Рынок труда: сущность, условия функционирования и модели

Рынок труда: сущность, условия  функционирования и модели

Содержание

• Введение
• 1. Рынок труда
• 1.1 Рынок труда и особенности его формирования
• 1.2. Особенности рынка труда в России
• 1.3 Составляющие элементы текущего рынка труда
• 2. Рынок труда: иллюзии равновесия и проблемы переходной экономики
• 2.1 Равновесие на рынке труда
• 2.2 Сегментация рынка труда
• 2.3 Динамика рынка труда во время кризиса и проблемы занятости
• 2.4 Человеческий капитал и концепция опережающего образования
• 3. Российский рынок труда в 2009-2010 годах
• Заключение
• Библиографический список
• Приложения

Введение

В данной курсовой работе объектом исследования я выбрала тему: «Рынок труда: сущность, условия функционирования и модели». Данная тема курсовой работы очень  актуальна для большинства граждан  России, т.к. каждому человеку для  успешного прохождения социализации и поддержания статуса личности, необходимо трудиться.

В разделе 1 выявлены главные черты, определение, понятия рынка труда. Раздел 1 является теоретической частью данной курсовой работы. Он содержит в  себе описание рынка труда, структуры  экономики страны в целом, так  и отдельных ее подсистем.

Также в разделе 1 параграфе 1.1 поднимается  вопрос об особенностях рынка труда  в России. В данном параграфе четко  обозначается, что рынок труда  в России находится на стадии формирования, что определяет основные его специфические  особенности, что рынок труда  в России не имеет еще законченного правового оформления. Но все же, Российский рынок труда быстро развивается, тем не менее, на него должно быть обращено особое внимание Правительства РФ, заинтересованных государственных  организаций и учреждений, так  как именно здесь решаются основные, наиболее острые противоречия социального, политического, национального и, конечно, экономического порядка переходной, а значит весьма нестабильной, российской экономики. По данной теме очень большое  количество литературы, т.к. она считается  обобщающей. Во многих учебниках имеется  информация по данной теме. И в параграфе 1.1 информация взята из учебника: «Экономика труда» под редакцией Ю.П. Кокина.

В разделе 2 предметом исследования является основные черты функционирования рынка труда в России, изучаемые  с помощью кривых спроса и предложения, а также проблемы переходной экономики. В параграфе 2.1. поднимается вопрос о равновесия на рынке труда, которая показана на рис. 2.3.; 2.4.; 2.5. Данный раздел является практической частью курсовой работы и носит аналитический и практический характер.

В разделе 3 представлены различные  статистические данные по рынку труда  в России за 2009 и 2010 год.

1. Рынок труда

1.1 Рынок труда и особенности  его формирования

Понятие рынка труда

Степень развития рыночных отношений, активность государства  в регулировании социально-трудовых отношений определяют динамику развития национального рынка труда в  любой стране. Очевидно, что специфика  развития конкретной страны накладывает  отпечаток на процессы формирования и функционирования рынка труда. Как экономическое явление он не возникает сам по себе вследствие наличия рыночных отношений в  экономике и достижения определенного  уровня развития этих отношений. Полноценный  национальный рынок труда формируется  под влиянием ряда факторов, обеспечивающих единство как экономики страны в  целом, так и отдельных ее подсистем.

Рынок труда как составная часть  рыночной экономики представляет собой  систему общественных отношений  с согласованными интересами работодателей  и наемной рабочей силы. Ему  свойственны следующие характеристики. Рынок труда - это, во-первых, совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы; во-вторых, место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций; в-третьих, с позиций предприятий, поле взаимоотношений отдельного предприятия и его работников, потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы.

Прежде чем рассматривать сущность и структуру рынка труда, необходимо обратиться к дискуссии о том, что продается и покупается на этом рынке: рабочая сила или труд?

Сторонники марксистской теории рыночных отношений утверждают, что на рынке  труда продается рабочая сила, т.е. способность к труду, которую  и эксплуатирует работодатель. Современная  экономическая теория доказывает, что  на рынке труда продается и  покупается именно труд, что заработная плата есть плата за труд. Сторонники еще одной точки зрения полагают, что рынок труда является ресурсным  рынком. В качестве основных субъектов  купли-продажи выступают работодатель -- покупатель труда и юридически свободный и юридически защищенный собственник -- продавец ресурса труда. Последний является носителем и собственником своей рабочей силы, т.е. всей совокупности своих способностей к определенным видам трудовой деятельности. Это особый ресурс, специфика которого состоит в физической неотделимости его от собственника. Указанная специфика отражается на характере объекта купли - продажи на рынке труда. Здесь объектом рыночной сделки является право использования единицы ресурса труда определенного качества при определенных условиях в определенный отрезок времени.

На рынке цена труда выступает  в форме ставки - заработной платы (часовой ставки), указываемой в  договоре (контракте), заключаемом между  работодателем и лицом, нанимающимся на работу. Рыночная цена единицы ресурса  труда данного качества складывается в зависимости от соотношения  спроса и предложения на рынке  труда. Фактическая цена труда отражает равновесную ставку заработной платы.

Функционирование рынка труда  имеет ряд особенностей:

1) неотделимость права собственности  на товар -- труд -- от его владельца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы ее носителя; в процессе купли-продажи труда возникают особые отношения;

2) значительная продолжительность  контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке  труда, предполагает начало длительных  отношений между продавцом и  покупателем;

3) действие неденежных факторов сделки (условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы профессионального роста);

4) наличие большого числа институциональных  структур особого рода, к которым  относятся: система трудового  законодательства, различные учреждения  и службы регулирования занятости,  государственные программы в  области труда и занятости  и т.д.;

5) высокая степень индивидуализации  сделок. Они отличаются большим разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и требует от претендента специфических навыков.

Главными составными частями рынка  труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную рабочую  силу, и совокупный спрос как общая  потребность экономики в наемной  рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда (рис. 1.1.).

На рис. 5.2 та часть, которая образуется пересечением совокупного спроса и  совокупного предложения, носит  название «удовлетворенный спрос на труд». Непересекающиеся части соответствуют  текущему рынку (TP):

TP = CP- УС ₉

где CP-- совокупный рынок труда; УС-- удовлетворенный спрос на труд.

Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического  движения рабочей силы и рабочих  мест (ввод новых и выбытие старых). Он включает следующие элементы:

* открытый рынок труда, состоящий  из экономически активного населения,  которое ищет работу, нуждается  в подготовке и переподготовке. Сюда же входят все вакантные  рабочие места во всех секторах  экономики;

* скрытый рынок труда -- лица, которые формально заняты в  экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или изменением его структуры могут быть высвобождены.

Исходными материалами для оценки ситуации на открытом рынке труда, анализа  тенденций и предложения рабочей  силы являются:

* данные государственного статистического  учета по форме 1 - Т «Трудоустройство  населения (годовая, квартальная)»;

* месячные отчеты Государственной  службы занятости «О трудоустройстве  и занятости населения, обратившегося  в службу занятости РФ, в территориальном  разрезе»;

* данные Росстата по форме  17 «О наличии и прогнозе рабочих  мест, приеме-выбытии штата и намечаемом  высвобождении работников в территориально-отраслевом  разрезе».

Использование данных материалов позволяет  выявить емкость как официального рынка труда, охваченного посреднической деятельностью Государственной  службы занятости, так и его неофициальной  части, а также проследить динамику показателей спроса и предложения на открытом рынке труда в целом, в рамках его официальной и неконтролируемой частей, оценить их соотношение.

Элементы рынка труда

К основным элементам рынка труда  относятся: субъекты рынка труда; правовые аспекты, регламентирующие отношения  субъектов на рынке труда; конъюнктура  рынка; службы занятости населения; инфраструктура рынка труда; система  социальной защиты и др.

Главными субъектами рынка труда  являются работодатели и наемные  работники.

Работодатель -- наниматель, который может быть представлен по-разному в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Это могут быть государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели и т.п.

Наемные работники -- свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социально приобретенных качеств -- ответственности, исполнительности, дисциплинированности, обязательности, предприимчивости и др.

Важным условием реального функционирования рынка труда является адекватное поведение на нем всех участников трудовых отношений: государства, работодателей  и наемных работников.

Отношения на рынке труда складываются из трех основных компонентов:

-- отношений между наемными работниками  и работодателями;

-- отношений между субъектами  рынка труда, представителями  общественных объединений (профсоюзы,  ассоциации работодателей) и службы  занятости;

-- отношений между субъектами  рынка труда и государством.

Функционирование рынка труда  предполагает высокую степень свободы  перераспределения рабочей силы между сферами приложения труда, отраслями народного хозяйства, предприятиями, организациями, фирмами. Это означает, что вслед за свободным  переливом капитала, сопровождающимся сокращением и ликвидацией старых рабочих мест и созданием новых, происходят изменения в размещении производительных сил.

Основные функции рынка труда:

* организация «встречи» работодателей  и наемных работников;

* обеспечение конкуренции на  рынке труда как между работодателями, так и между наемными работниками;

* установление равновесных ставок  заработной платы;

* содействие решению вопросов  занятости населения;

* осуществление социальной поддержки  безработных.

В зависимости от соотношения между  спросом и предложением различают  три типа конъюнктуры рынка труда:

1) трудодефицитная, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда;

2) трудоизбыточная, когда на рынке труда имеется большое число безработных и соответственно избыток предложения труда;

3) равновесная, при которой спрос на труд сответствует его предложению.

Конъюнктура рынка труда зависит  от состояния экономики (подъема  иди спада); отраслевой структуры  хозяйства, уровня развития технической  базы; благосостояния (уровня доходов  населения); развития рынков товаров, услуг, жилья; состояния социальной и производственной инфраструктуры; степени развития многоукладности экономики; развития интеграционных связей (отраслевых и территориальных). Кроме того, на конъюнктуру оказывают влияние демографические, этнические, социальные, политические, экономические и другие факторы.

Свобода найма и увольнения работников служит основой конкурентоспособности  предприятия. Поэтому важным условием формирования рынка труда является, с одной стороны, наличие множества  работодателей, предлагающих рабочие  места, а с другой -- свобода конкуренции между работниками за наиболее привлекательные рабочие места.

Конкуренция представляет собой наличие  большого числа независимых покупателей  и продавцов на рынке и возможность  для свободно входить на рынок труда и покидать его. Конкуренция -- неотъемлемая составляющая механизма любого рынка.

Для полноценного функционирования рынка  труда требуется развитая инфраструктура. Ее составляют государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий  и фирм, общественные организации  и фонды и др., обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением. Инфраструктура призвана регулировать отношения между работодателем  и работником по поводу цены рабочей  силы, условий труда, подготовки и  переподготовки работников, а также  процессы защиты прав работодателя и  наемных работников на рынке труда.