Рынок труда туда и безработица

    Особую  важность представляет исследование взаимодействия совокупного спроса и совокупного  предложения для достижении рыночного равновесия. Очевидно, что оно достигается в точке Р, которой соответствует определенный уровень заработной платы ЗП/Ц_Р и заданное этим уровнем предложение труда Т_Р. Это означает, что все предприниматели, согласные платить зарплату ЗП/Ц_Р, находят на рынке необходимое количество работников. Точка Р определяет положение полной занятости.

    

    ЗП/Ц 

   ПТ        СТ

      ЗП/Ц₁ 
 
 

                            P

      ЗП/Ц_Р

      ЗП/Ц₂

                    Т_Р        T

  рис.4 Формирование равновесия на рынке труда

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    В случае превышения зарплатой уровня равновесной цены (в точке с  ординатой ЗП/Ц₁) предложение на рынке труда превышает рыночный спрос. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, возникает избыток предложения труда.

    В случае снижения уровня заработной платы (например, до уровня ЗП/Ц₂) по сравнению с ее равновесным уровнем, спрос на рынке труда будет превышать предложение. В результате образуются незаполненные рабочие места из-за нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

    Как в первом, так и во втором случаях  равновесие на рынке труда восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние  полной занятости. Но размер заработной платы зависит не только от колебаний  спроса на труд и предложения труда, но и от качества труда, квалификации и профессионализма работников. Различные  виды работ могут быть в разной мере привлекательными для человека, требовать разных затрат на профессиональное образование, поэтому заработная плата  должна стимулировать, например, выполнение менее престижных видов работ  или компенсировать материальные затраты  на образование. Такая дифференциация в заработной плате называется «уравнивающими различиями». 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

§2.Особенности функционирования рынка труда 

     Функционирование  рынка труда имеет ряд особенностей, среди которых выделим прежде всего:

     1) неотделимость права собственности  на товар (труд) от его владельца.  Труд представляет собой процесс  расходования рабочей силы ее  носителя; в процессе купли-продажи  труда возникают особые отношения;

     2) значительную продолжительность  контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем;

     3) действие не денежных факторов сделки (условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы профессионального роста);

     4) наличие большого числа институциональных  структур особого рода, к которым  относятся система трудового  законодательства, различные учреждения  и службы регулирования занятости,  государственные программы в  области труда и занятости  и т. д.;

     5) высокую степень индивидуализации  сделок. Они отличаются большим разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и требует от претендента специфических навыков.

     Свобода найма и увольнения работников является основой конкурентоспособности  организации на рынке товаров  и услуг.

     Если  законодательство ограничивает данную свободу, то организация утрачивает возможность эффективно влиять на кадровую политику. В данных условиях работники  теряют мотивацию к производительному  труду и повышению квалификационного  уровня. Такая ситуация существенно  влияет на конкуренцию наемных работников по поводу рабочих мест и вакансий. Свободная конкуренция между  работниками за наиболее привлекательные рабочие места немыслима в условиях монополии на рынке.³

     Важнейшим условием рынка труда является наличие  множества работодателей, предлагающих рабочие места. Роль работодателя на рынке труда. Экономический интерес  работодателя по отношению к наемному работнику достаточно противоречив. Наемный работник выступает в  качестве важнейшего фактора производства и является для работодателя источником получения прибыли. Только труд приводит в действие все остальные факторы  производства - землю, капитал. Взаимодействие всех факторов производства, в конечном счете, обеспечивает создание новой  стоимости, выраженной в товарах  и услугах. Это и определяет повышенный интерес предпринимателя к наемному работнику как источнику получения  прибыли. Однако необходимость несения  определенных издержек на рабочую силу ограничивает стремление предпринимателя  к наращиванию спроса на труд. Поскольку  стремление к получению максимальной прибыли в каждый данный момент времени, возможно, при различных комбинациях  основных факторов производства, то и  степень заинтересованности предпринимателя  в наемном работнике будет  разной на различных этапах производства. При жесткой детерминации издержек на каждый фактор производства у предпринимателя  возникают проблемы, связанные с  внутри факторной оптимизацией структуры издержек.

     Применительно к наемному труду распределение  совокупных издержек на персонал осуществляется по направлениям расходования средств, в структуре которых можно  выделить два направления:

     • расходы, связанные с оплатой  конкретных результатов труда и  необходимостью уплаты соответствующих  налогов на фонд заработной платы;

     • расходы, связанные с развитием  персонала.

     Следует обратить внимание на тот факт, что  сокращение численности работающих по найму происходило за счет занятых  на условиях постоянного договора. В 2007 г. по найму работало 65,4 млн. человек - на 9,6 млн. больше, чем в 1998 г. Из общего прироста численности занятых по найму на постоянные рабочие места приходится 4,52 млн., на непостоянные - 5,09 млн., т.е. сектор непостоянной занятости обеспечил более половины прироста численности наемных работников, при том что его удельный вес в 7 раз меньше. Таким образом, и на стадии экономического роста этот сектор остается основным сегментом, в котором отмечается увеличение числа рабочих мест.

     Динамика  непостоянной занятости еще более  очевидна, если рассматривать весь период 1992 - 2007 гг. В этом секторе  численность занятых увеличилась  в 4,5 раза, тогда как число постоянных работников сократилось на 10%, так  и не достигнув до сих пор докризисного уровня. В результате доля непостоянно  занятых, которая в начале 1990-х  годов была весьма незначительной и  не превышала 3%, возросла вчетверо и  составляет в настоящее время, по крайней мере, 12 - 13% от всех работающих по найму. Следует подчеркнуть, что  реальные масштабы непостоянной занятости  в российской экономике, по-видимому, больше, что связано с тем, что  официальные статистические опросы, в т.ч. Обследования населения по проблемам занятости (далее-ОНПЗ), обычно недооценивают размеры различных нестандартных форм занятости. Так, по результатам мониторинга социально-экономических перемен, проводимого Левада-центром, удельный вес только временной занятости в 2004 - 2006 гг. составлял 16 - 18%.

     Данные  ОНПЗ позволяют проанализировать динамику различных видов непостоянной занятости (таблица 1). Наиболее сопоставимыми  являются данные с 1999 г., поскольку с этого года существенных изменений в анкете не было.⁴

     Таблица 1

     Динамика  непостоянной занятости (1999 - 2007 гг.)^*

 

     Данные  приведены по материалам выборочных обследований населения по проблемам  занятости: 1999—2007 гг. — на конец  ноября. 

     Размер  занятости, связанной с выполнением  определенного объема работ, оставался  практически постоянным и колебался  в пределах 1 - 2% от занятых по найму. Общее увеличение численности непостоянно занятых произошло за счет двух групп работников. Вдвое возросло число работающих по срочным контрактам. При этом мы наблюдаем скачкообразный рост в 2003 г., после чего их численность стабилизировалась в пределах 4,2 - 4,4 млн. человек. Еще более быстрыми темпами росла категория занятых по устной договоренности, число которых увеличилось в семь раз. В результате неформальная составляющая обеспечила почти половину (45%) прироста непостоянной занятости в 1999 - 2007 гг.

     Следует подчеркнуть, что структура найма  в формальном и неформальном секторах и динамика различных групп непостоянных работников, занятых в них, существенно  отличается (таблица 2).⁵ 

     Таблица 2

     Работающие в формальном и неформальном секторах по формам найма^*

 

     ^* Данные приведены по материалам выборочных обследований населения по проблемам занятости: 1999—2007 гг. — на конец ноября. 

     Экономические интересы предпринимателей и наемных  работников в сфере труда сталкиваются с конкуренцией на рынке труда, которая  является основой его функционирования.⁶ Конкурентный рынок труда характеризуется следующими признаками:

     • большое число фирм, конкурирующих  друг с другом за наем определенного  вида труда на одинаковые рабочие  места;

     • большое число работников, имеющих  одинаковую квалификацию и независимо друг от друга предлагающих трудовые услуги;

     • рыночная заработная плата не контролируется ни со стороны работников, ни со стороны  фирмы;

     • совершенная информация;

     • совершенная мобильность труда.

     На  конкурентном рынке труда в краткосрочном  периоде отдельная фирма не оказывает  влияния на рыночный уровень заработной платы вследствие незначительной доли предложения труда фирмы на совокупном рынке труда. При изменении спроса на труд или предложения труда  происходит подстройка рынка, нахождение новой точки равновесия, нового уровня занятости и заработной платы. Для  установления нового уровня равновесия необходимы следующие условия:

     • работники осведомлены о том, что произошло ухудшение условий  труда;

     • ухудшение условий труда настолько  велико, что при данном уровне заработной платы у работников возникает  желание уволиться;

     • нет препятствий для мобильности  работников;

     • не существует контактов между работодателями и работниками.

     Подстройка  на рынке труда возникает в  ответ на избыток или нехватку труда. Нехватку на рынке труда можно  рассматривать как ситуацию, когда  спрос превышает предложение  при доминирующей текущей заработной плате и заработная плата имеет тенденцию к повышению. ⁷В зависимости от сочетания форм рынка различают следующие основные модели конкуренции на рынке рабочей силы:

     • предоставление рынкам рабочей силы возможности формирования заработной платы;