Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

Нижегородский государственный университет

им. Н.И. Лобачевского 
 
 

Финансовый  факультет

Кафедра экономической теории 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

по дисциплине «Экономическая теория» 

Тема: «Рынок труда: занятость и безработица» 
 

                               Выполнила:

                                                                        студентка заочной формы обучения

                                   группы 13Б36

                                                    финансового факультета

                                   Ю.В. Кладова 

                               Проверила:

                                   А.С. Воронина 
 
 
 

Нижний  Новгород, 2009 

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………...3

ГЛАВА 1: Теоретический  анализ рынка труда…………………………….5

1. Сущность, структура и функции рынка труда…………………………..5
2. Классификация рынков труда……………………………………………10

ГЛАВА 2: Занятость населения  – как один из наиболее важных элементов рынка труда………………………………………………………..16

2.1.   Занятость как экономическая категория…………………………………16

2.2.   Виды и формы занятости………………………………………………….18

ГЛАВА 3: Сущность, формы и виды безработицы………………………...22

ГЛАВА 4: Статистический анализ рынка труда…………………………..27

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………...35

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………….37 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ

 

      В период сложившегося в настоящее  время мирового кризиса проблема рынка труда, занятости и безработицы  являются одной из важнейших социально-экономических проблем. Прежде чем человечество пришло к рынку, ему пришлось пройти ряд этапов в организации общественного производства. На первой ступени развития человечества господствовало натуральное хозяйство. Каждая первобытная община существовала изолированно. Всё что производилось общиной, потреблялось членами этой же общины. Натуральное хозяйство характеризовалось замкнутостью производства, универсальностью труда, прямыми экономическими связями между производством и потреблением (производилось только то, что требовалось). Вскоре образовался рынок, то есть система отношений между покупателями и продавцами по поводу производства, распределения, обмена и потребления каких-либо товаров и услуг. Современный рынок превратился в систему регулирования хозяйственной жизни общества.

      Рынок предъявляет и требует совершенно иного уровня трудовых взаимоотношений  на каждом предприятии. Однако, пока не созданы эффективные механизмы  использования трудовых ресурсов, возникают  новые и обостряются старые проблемы занятости, растет безработица. Массовая бедность и социальная незащищенность широких слоев населения - наша действительность.

      Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму. Поэтому неудивительно, что проблема безработицы часто является предметом политических дискуссий.

      Изучение  безработицы позволяет определять ее причины, а также совершенствовать меры государственной политики, которые влияют на занятость. По мнению многих экономистов, безработица даже необходима, т.к. это объективное явление, присущее рынку труда, является его особенностью. Она повышает производительность труда, стимулирует заинтересованность в качественном труде, повышении образовательного уровня и квалификации работников.

      Безработица имеет серьезные социальные последствия, поскольку работа – это, с одной  стороны, источник доходов, а с другой – средство самоутверждения человека в обществе. Этим объясняется актуальность выбранной темы.

      Целью работы является анализ рынка труда, а также проблем безработицы и путей их решения.

      Исходя  из цели нашей работы, перед нами были поставлены следующие задачи:

• раскрыть сущность рынка труда, его типологию и структуру;
• изучить основные понятия и характеристики безработицы;
• рассмотреть причины безработицы, её типы и виды;

 
 
 
 
 
 
 

ГЛАВА 1: Теоретический анализ сущности рынка труда

1.1. Сущность, структура и функции рынка труда. 

      В самом общем виде рынок - система экономических отношений между продавцами и покупателями товаров и услуг. Рынок можно рассматривать также как экономическое и географическое пространство, на котором происходит процесс товарного обращения, обмена товаров на деньги и, соответственно, денег на товары. Рынок понимается и как механизм, сводящий вместе продавцов и покупателей товаров и услуг.

      Каждое  из названных определений (система  отношений, пространство, механизм) дает сущностную характеристику одной из сторон многогранного понятия «рынок». Различают рынки сырья, материалов, топлива, готовой продукции, ценных бумаг, кредитов и др. Функционирование каждого из них имеет свои особенности, связанные со спецификой товара, выступающего объектом купли-продажи на данном рынке.

      Среди рынков особое место занимает рынок  труда, являющийся фундаментом рыночных отношений, поскольку управление экономикой предполагает прежде всего управление трудовой деятельностью. Рынок труда является органической составляющей любой рыночной экономики, выполняющей функции механизма распределения и перераспределения общественного труда по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам занятости, по критериям эффективности труда и производства в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности.

      Существует  несколько научных определений  рынка труда, например:

      Рынок труда — это совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги [6, 244].

      Рынок труда – это сфера контактов между продавцами и покупателями, трудовых услуг, в результате которых устанавливаются уровень цен и распределение услуг труда. Он включает широкий спектр трудовых отношений и вовлеченных в них лиц. Через рынок труда большинство работающего населения получает работу и доходы [8, 137].

      Выведем одно, наиболее обобщающее понятие. Итак, рынок труда — это социально-экономическая система, включающая в себя совокупность общественных отношений, связанных с куплей и продажей рабочей силы; это также экономическое пространство — сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силы; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками [5, 54].

      Рынок труда можно рассматривать широко — как совокупный рынок труда, охватывающий все совокупное предложение (все экономически активное население) и совокупный спрос (общую потребность экономики в рабочей силе). В узком смысле принято говорить о текущем рынке труда как составной части совокупного рынка труда,  основными характеристиками которого являются предложение рабочей силы, т.е. контингент незанятого населения, ищущего работу, и спрос на рабочую силу или неукомплектованные рабочие места, отражающие неудовлетворенную часть общей потребности экономики в кадрах.

      Текущий рынок труда состоит из отдельных  элементов:

• открытый рынок труда – это экономически активное население, ищущее работу и нуждающееся в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики;
• скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены без ущерба для производства.

      Оба рынка имеют официальную (зарегистрированную) и неофициальную части.

      Функционирование  рынка труда имеет ряд следующих  особенностей, связанных с характером и спецификой воспроизводства рабочей силы:

1.  Неотделимость прав собственности на товар — рабочую силу от владельца. На рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда [10, 245], поэтому покупатель (работодатель) приобретает только право использования и частичного распоряжения способностью к труду (рабочей силой), функционирующей в течение определенного времени.

2.  Значительная продолжительность по времени контакта продавца и покупателя рабочей силы, что накладывает свой отпечаток на их взаимоотношения и играет немаловажную роль в обеспечении жизнеспособности организации.

3.  Наличие большого числа институциональных структур особого рода (разветвленной системы законодательства, социально-экономических программ, служб занятости и т.д.).

4.  Высокая степень индивидуализации сделок, связанная с различным   профессионально-квалификационным   уровнем   рабочей силы, разнообразием технологий и организации труда и т.д.

5.  Своеобразие в обмене рабочей силы по сравнению с обменом любого другого, вещного товара. Первый обмен начинается и сфере обращении товара — рабочей силы, т.е. на рынке труда, продолжается в сфере производства и заканчивается в сфере обращения жизненных благ, т.е. на рынке товаров и услуг. Второй — начинается и заканчивается в сфере обращения вещного товара.

6. Значимость  для работника не денежных  аспектов сделки: содержания и  условий труда, микроклимата в  коллективе, возможности продвижения  по службе и т.д.

      Рынок труда как система включает следующие  элементы:

• субъекты рынка труда: правовые акты и документы, регламентирующие отношения субъектов рынка труда;

• конъюнктура рынка труда;
• инфраструктура рынка труда.

      Основными субъектами рынка труда являются наемные работники и их объединения — профсоюзы, работодатели (предприниматели) и их союзы, государство.

      Для нормального функционирования рынка  труда необходимы законодательные  акты, нормы, правила, регулирующие взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяющие их права, создающие равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривающие социальное страхование на случай потери работы и т.д. Такие нормы определены в Конституции Российской Федерации, в Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации», других законах. Они конкретизируются в указах Президента РФ, решениях правительства, в генеральном, региональных и отраслевых соглашениях, в коллективных договорах предприятий.

      Конъюнктура рынка труда  — это соотношение спроса и предложения рабочей силы. Она может быть трех типов: