Шпаргалка по "Экономике труда"

Повременная оплата для работника - это гарантия относительно стабильного заработка. Трудовой коллектив, в котором работа оплачивается повременно, обычно бывает более сплоченным, поскольку текучесть  кадров меньше, а экономические интересы одних работников реже противостоят интересам других.

Но и проблем  также немало. Ведь работник получает деньги фактически за присутствие на рабочем месте, у него нет стимулов к производительному труду. Появляется необходимость в надзирателе, который  контролирует процесс труда, объем  выпуска продукции. Но это требует  немалых затрат, снижает возможности  специализации. Наблюдатель должен иметь достаточно полную информацию. Иногда детальный контроль просто неосуществим. Контролеры могут сговариваться  с теми, за кем призваны следить, поэтому их самих приходится контролировать.

90. Бестарифная, контрактная система  и система участия в прибылях

К бестарифной  системе оплаты труда относятся:

- коллективная  оплата по конечному результату;

- комиссионная  оплата;

- оплата  труда, основанная на «плавающих коэффициентах».

 Коллективная  оплата труда по конечному  результату ставит заработок  работника в зависимость от  итогов труда коллектива.

Разновидностью  бестарифной системы оплаты труда  является контрактная система - заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. В договоре оговариваются условия  труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а так же срок действия контракта. В договоре изложены и последствия, которые могут наступить для  сторон в случае досрочного расторжения  договора одной из сторон. Договор  может включать как время нахождения работника на предприятии (повременная  оплата), так и конкретное задание, которое должен выполнить работник за определенное время(сдельная оплата).

 Основное  преимущество контрактной системы  - четкое распределение прав и  обязанностей как работника, так и руководства предприятия. Эта система достаточно эффективна в условиях рынка.