Специфика рынка труда в России

Содержание 
 

Введение…………………………………………………………………….2 

Глава 1. Рынок  труда: сущность, структура, особенности

1. Определение понятия и сущности рынка труда……………….4
2. Функционально-организационная структура рынка труда…...6
3. Определение роли  рынка  труда на

современном этапе развития………………………………………12

4. Регулирование рынка труда……………………………………14

 

Глава 2 Специфика  рынка труда в России

      2.1 Механизм функционирования рынка труда…………………..16

      2.2 Современное состояние рынка  труда в России…………….…21

       

Заключение……………………………………………………………..….28 

Список использованной литературы…………………………………….29 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

      В системе экономических отношений  рынок труда занимает особое место. Обусловлено это, в первую очередь тем, что отношения,  складывающиеся  на   рынке   труда,   имеют   ярко выраженный  социально-экономический  характер, а так же    затрагивают   насущные потребности большинства населения страны.

      Через механизм рынка труда  устанавливаются уровни занятости   населения и оплаты труда. Существенным следствием,  происходящих  процессов  на  рынке труда,  становится  безработица  -  в  целом  негативное,   но   практически неизбежное явление общественной жизни.

      Рынок  труда  является  одним   из  индикаторов,   состояние   которого позволяет судить о национальном  благополучии,  стабильности, эффективности социально-экономических   преобразований.    Складывающаяся    многоукладная экономика и  ее  структурная  перестройка  предъявляют  новые  требования  к качеству  рабочей  силы,  ее  профессионально-квалификационному  составу   и уровню  подготовки,  обостряет  конкуренцию  между  работниками.  Тем  самым актуализируются  задачи  выяснения  влияния  факторов,   которые   формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив  его развития.

      Занятость   населения   составляет   необходимое   условие   для   его

воспроизводства, так как  от  нее  зависят  уровень  жизни  людей,  издержки общества на подбор,  подготовку,  переподготовку  и  повышение  квалификации кадров, на их трудоустройство,  на  материальную  поддержку  людей,  которые лишились  работы.  Поэтому,  такие  проблемы,   как занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей силы  и,  в  целом  рынок  труда, актуальны для экономики страны и актуальны для рассмотрения.

      Целью данной курсовой работы  является теоретическое изучение  проблемы рынка труда, а так  же его современного состояния  в России. Для достижения цели  нам необходимо определить сущность  понятия рынок труда, раскрыть  его роль и структуру, изучить механизм функционирования и, наконец, сделать заключение о его современном состоянии на территории нашей страны. Вышеперечисленные задачи последовательно раскрыты в двух главах основной части и заключении настоящей курсовой работы. 
 
 
 

   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 1. Рынок труда: сущность, структура, особенности. 

1. Определение понятия и сущности рынка труда

 

      Сфера труда - важная и многоплановая область  экономической и социальной жизни  общества. Она охватывает как рынок  рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве.  Рынок рабочей силы (рынок труда) имеет принципиальную особенность: его составляющими являются непосредственно живые люди, которые не только выступают носителями рабочей силы, но и наделены специфическими особенностями: психофизиологическими, социальными, культурными, религиозными, политическими и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на мотивацию и степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка рабочей силы в целом.

      На  рынке труда получает оценку стоимость  рабочей силы, определяются условия  ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность  получения образования, профессионального  роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), т.е. в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

      Рынок труда представляет собой механизм осуществления контактов между покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы (нанимаемыми). Этот рынок включает не только специально организованные учреждения - биржи труда, но и все индивидуальные сделки по найму рабочей силы. Рынок труда тесно связан с остальными подсистемами рынка. Например, для того чтобы пользоваться спросом, рабочая сила должна обладать определенной совокупностью физических, умственных и профессиональных способностей. Реализуя эти способности в процессе производства, она должна постоянно воспроизводиться. Это зависит, в частности, от состояния рынка потребительских товаров. На рынке рабочей силы должна присутствовать конкуренция как основная движущая сила совершенствования способностей работника к труду.

      Круг  продавцов на рынке труда чрезвычайно  разнообразен. В него входят и шахтер, нанимающийся для добычи угля под  землей, и рок-певец, подписывающий  договор на проведение концертов, и  ученый, получающий деньги для проведения нужных заказчику исследований, и министр, которому государство платит жалованье за руководство определенной сферой деятельности.

      Испытывая потребность к постоянному воспроизводству, причем каждый раз на новом, более  высоком уровне, носитель рабочей  силы ищет только такого работодателя, которому он мог бы предложить ее на наиболее выгодных условиях. Поэтому в спросе на рабочую силу также должна быть конкуренция. При таких условиях будет происходить социальное и экономическое развитие общества, основанное на рыночной активности работников, предлагающих свою рабочую силу, с одной стороны, и нанимателей - с другой.

      Рынок труда - совокупность экономических  и юридических процедур, позволяющих  людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы им согласны предоставить в обмен на трудовые услуги.  
 
 
 
 

2. Функционально-организационная  структура 

рынка труда

      Исходя  из данного выше определения  рынка  труда,  установим  составные части или элементы рынка труда. Выделяются:

1. Стороны  рыночных  отношений  или субъекты  рынка:  работодатели  или их представители и ищущие работу люди.

2. Правовые  акты, регламентирующие отношения  субъектов рынка труда.

3. Конъюнктура рынка – соотношение спроса и предложения труда,  определяющая ставки заработной платы на конкретные  виды  труда  и  уровень  занятости населения.

4. Службы  занятости населения (центры, биржи,  бюро и др.).

5.  Инфраструктура  рынка  труда:  службы   профориентации,   подготовки   и переподготовки работников, фонды занятости, рекламные фирмы и др.

6. Система  социальных выплат и гарантий  для высвобождаемых из  производства, переводимых на новое место работы, безработных.

7.  Альтернативные  временные  формы  обеспечения   занятости:   общественные работы, надомный труд, сезонные работы и др.

      Наличие и взаимодействие всех  элементов  рынка  труда  необходимо  для нормального его функционирования, под которым  понимается  положение,  когда созданы все условия для выполнения функций рынка труда.

Выделяются  следующие функции рынка труда:

1. Организация встречи продавцов и покупателей труда.

2.  Обеспечение   конкурентной  среды  внутри  каждой  из  сторон   рыночного взаимодействия.

3. Установление  равновесных ставок заработной  платы.

4. Помощь  в решении вопросов занятости  населения.

5. Осуществление  социальной поддержки безработных.

Как уже  отмечалось,  на рынке труда продают  труд. Работник  оказывается производителем труда. Но не любой человек является трудоспособным. Трудоспособных граждан можно классифицировать по нескольким группам. Среди них следующие:

1. Лица, не имеющие работы, но желающие и находящиеся в её поиске    (безработные,  имеющие   соответствующий   статус;   лица,   впервые

вступающие  в трудовую деятельность; лица, ищущие занятие после перерыва в работе).

2. Лица, имеющие работу, но неудовлетворённые её, вследствие чего находящиеся в поиске основного или дополнительного заработка

3. Лица, занятые, но явно рискующие  потерять  работу   и  поэтому  находящиеся в поиске   другого места работы.

      Указанные категории людей определяют предложение труда на рынке труда.

      Рынок  труда  опосредует  отнюдь  не  все  процессы   распределения   и перераспределения рабочей силы. Через него движется только та рабочая  сила, которая выступает товаром, то есть наемная рабочая сила.  Часть  ее  находит рабочие места, становится занятым населением и покидает  рынок,  перемещаясь в сферу производства (сферу труда).  Другая  часть  продавцов  рабочей  силы остается на рынке труда, дожидаясь нанимателя.

Что же касается тех носителей рабочей  силы, которые являются  в  то  же время  собственниками  рабочих  мест   (работодатели,   самозанятые,   члены кооперативов и иные  коллективные  собственники),  то  в  этих  случаях  для соединения факторов производства купля-продажа рабочей силы  не  нужна.  Это соединение осуществляется не посредственно, а в процессе  распределения  рабочей силы, минуя рынок труда.

      Реформирование  экономики на рыночных началах способствовало  тому,  что работа  по  найму  оказалась  основной   формой   занятости.   Через   рынок трудоустраиваются 86,9% рабочей силы. Не по найму  работают  13,1%  занятых, являющихся   индивидуальными   и    совместными собственниками средств производства. Наиболее многочисленная группа из них – члены  кооперативов  и других коллективных предприятий и организаций (около 7 млн. человек).

      Рынок рабочих мест, как составная часть рынка труда,  характеризующий потребность в труде или спрос на него, складывается из  числа  вакансий  как на  действующих,  так  и  на  вновь  вводимых  в  действие  предприятиях   и организациях  и   количества   рабочих   мест,   занятых   работниками,   не удовлетворяющими работодателя и потому ищущих им замену.

      В  зависимости  от  соотношения  между  спросом  и  предложением  труда конъюнктура рынка труда может быть трех типов:

1. Трудодефицитной, когда рынок труда испытывает  недостаток   предложения труда.

2. Трудоизбыточной,  когда на рынке труда имеется  большое  число  безработных и, соответственно, избыток труда.

3. Равновесной,  когда спрос на труд соответствует  его предложению.

Каждый  из типов рыночной конъюнктуры может относиться к тому  или  иному региону или сфере приложения  труда,  образуя  в  совокупности  общий  рынок труда в стране.

      Рынок  труда  –  явление  многообразное,  имеющие  различные   аспекты. Различают модели или типы рынков труда, его виды и  разновидности,  а  также сегменты. Важно понять, что под  этим  подразумевается.  Имеются  общие  для любых рыночных условий характеристики рынков труда, но  каждый  региональный или национальный рынок труда имеет и свои особенности.

      Среди типов выделяют  внешний,  или  профессиональный,  рынок  труда  и внутренний  –  внутрифирменный  рынок. Среди   разновидностей   выделяются открытый и скрытый рынок труда. Каждый из рынков  подразделяются  на  части, называемые сегментами.