Специфика рынка труда в России

      Внешний – профессиональный рынок труда  характеризует  отношения  между продавцами и покупателями труда в  масштабе  страны,  региона,  отрасли.  Он предполагает первичное распределение работников по сферам  приложения  труда и  их  движение  между  предприятиями.  Для  этого   необходимо,   чтобы   у предлагающих  услуги  труда  было  наличие  профессий  и  специальностей,  в которых нуждаются многие предприятия. Внешний  рынок  труда  в  значительной степени  реализуется  через   текучесть   кадров,   то   есть   предполагает возможность свободного перехода с одного места работы на другое.  Внутренний рынок труда образуется в связи с перемещением  работников  с одной должности на другую   пределах  одного  предприятия.  Это  перемещение может происходить по горизонтали – переводом на другое рабочее  место  и  по вертикали – переходом с повышением  в  должности  или  ростом  квалификации. Внутренний рынок ориентирован на работников, специализированных  для  работы в условиях конкретного предприятия с учетом его  особенностей.  Предприятие, если  нет  против  этого  каких-то  конкретных  причин,   заинтересовано   в сохранении людей,  знающих  специфику  его  производства.  Поэтому  развитие внутреннего рынка работает на снижение текучести кадров.

      Открытый  рынок  труда   охватывает   все   трудоспособное   население, представленное на рынке труда. Этот контингент, в свою очередь, делится на:

1.  Организованную,  или  официальную,  часть   открытого   рынка,   которая замыкается на государственную службу занятости населения и включает  в себя   также   выпускников   официальной   или   государственной   службы профессионального образования.

2.  Неофициальную   часть   –   тех   граждан,   которые   занимаются   своим трудоустройством   путем   прямых   контактов   с    предприятиями  или негосударственными структурами трудоустройства  и   профессионального образования.

      Скрытый рынок труда слагается из работников, занятых на предприятиях  и в  организациях,  но  имеющих  большую  вероятность  потерять  занятость   и оказаться без работы. К этой разновидность рынка труда могут  быть  отнесены и работники, формально числящиеся на предприятиях, но  не  работающие  и  не получающие  заработную  плату.   Такое  положение   сегодня   наблюдается   в российской экономике в большом масштабе.  Оно  вызвано  ликвидацией  прежней системы экономических отношений  и  производственных  взаимосвязей,  потерей традиционных    поставщиков    или    потребителей    и     недостаточностью предпринимаемых  усилий  по переориентации  производства,  его   конверсии, выводу предприятий из кризисного состояния.

      Рынок труда  представляет  собой  сложную  систему  отношений,  которая подразделяется на части –  подсистемы  в  виде  конкретных  целевых  рынков, называемых сегментами.

      Сегментация рынка  труда  –  это  процесс  разделения  работодателей  и продавцов труда на группы по объединяющим их признакам.  Сегментарный  рынок труда – это рынок с четко обозначенными частями  –  сегментами,  на  которых сосредотачиваются  определенные   категории   конкурирующих   между   собой работников. Такие сегменты образуются, например, на рынках  женского  труда, труда инвалидов, пожилых трудящихся и др. Сегментирование рынка труда имеет большое значение для анализа рынка; изучения  его структуры и емкости;  выявления контингента,   образующего предложение труда и спрос  на  него;  определения  перспектив  рынка  труда. Подобное изучение составляет содержание маркетинга рынка труда. Сегментирование производится по разным категориям и  в  зависимости  от различных   признаков.   Ими   могут   быть:    географическое    положение, демографические    характеристики,  социально-экономические    показатели, психологические показатели, поведенческие характеристики.

      Особое  значение имеет выделение сегментов, в которых сосредоточены мало конкурентоспособные группы лиц, нуждающихся в работе:  молодежь,  вступающая в трудоспособный возраст; пожилые работники; инвалиды 3-й группы; женщины  с детьми, то есть все те,  кто  особо  нуждается  в  социальной  поддержке со стороны государства.

      Таким образом,  рынок  труда,  подчиняясь  в  целом  законам  спроса  и предложения, по многим принципам своего функционирования представляет  собой специфический рынок, имеющий ряд существенных  отличий  от  других  товарных рынков.  Здесь  регуляторами   являются   факторы   не   только   макро- и микроэкономические, но и социальные и социально-психологические,  отнюдь  не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы – заработной плате. 
 
 
 
 
 
 

3. Определение роли рынка труда на современном этапе развития

      Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд - свидетельство реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства  от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности.

      Возрастание роли человеческого фактора в  производстве подтверждено результатами экономических исследований ведущих американских ученых. Начиная с 1929 года главным  источником роста производительности труда  и национального дохода США в триаде    «труд - земля – капитал»  является первый фактор, охватывающий совокупность образовательных, квалификационных, демографических и культурных характеристик рабочей силы. Вложения средств в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы в условиях рыночной экономики. Не случайно прямые затраты  частного бизнеса в США на все виды обучения возросли уже к началу 80-х годов до 30 млрд. долл., а полные частные и государственные затраты с учетом выплат компенсаций за время обучения достигли 100 млрд. долл.

      В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в эволюции экономики непрерывно возрастает. Связано это с тем, что по мере расширения и углубления, особенно в последние два десятилетия, научно – технологической революции, освоения высоко-сложных технологий и распространения ЭВМ народное хозяйство уже не может обходиться без массовой творческой деятельности. Впервые в истории производительные силы выходят на такой уровень развития, при котором их эволюция возможна лишь в условиях творческой активности работников значительной части профессий и широкого использования в сфере общественного труда новейших технических средств и сопутствующих им знаний. К рабочей силе начинают предъявляться совершенно новые, по сравнению с прошлым, требования: участие в развитии производства практически на каждом рабочем месте; обеспечение высокого качества быстро меняющейся по своим характеристикам и технологически все более сложной продукции;  удержание низкой себестоимости изделий путем постоянного совершенствования методов производства; индивидуализация всех видов и форм производственного и непроизводственного обслуживания. В новых, более эффективных организационных условиях происходит соединение рабочей силы и рабочих мест, включение в инновационно-производственный процесс творческого потенциала трудящихся, подготовка и переподготовка кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся и т.п. Интенсивная экономика, живущая в режиме периодического технологического и организационного обновления, постепенно превращается в экономику непрерывного развития, для которой характерно практически постоянное совершенствование методов производства, принципов управления, эксплуатационных характеристик товаров и форм обслуживания населения. Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованию технологии и методов обслуживания населения. Исследования показывают, что активный созидательный труд в настоящее время в той или иной мере входит в содержание деятельности большей части работающего населения, прежде всего специалистов с высшим и средним специальным образованием, административно- управленческого персонала, высококвалифицированных рабочих, работников услуг. Это ведущий отряд национальной рабочей силы, охватывающий в западных странах от 40 до 50 % занятых в народном хозяйстве. 

4. Регулирование рынка труда

      Современный рынок труда испытывает на себе ощутимое государственное воздействие. Законодательная деятельность государства охватывает всю гамму трудовых отношений. Оно не  только предъявляет спрос на рабочую силу в государственном секторе экономики, но и регулирует его в частном секторе, определяя основные параметры найма в масштабах национальной экономики.

      Большое влияние на рынок труда оказывают  государственные социальные программы (помощь малоимущим, пособия по безработице, различные социальные выплаты, пенсионное обеспечение и прочие.) Эти программы содействуют определенной стабилизации социально- экономического положения трудящихся в зонах повышенного рыночного риска, смягчают болезненные рывки рыночного механизма. В результате появляется особый элемент цены труда, на прямую не связанный с функционированием рынка труда и образующийся на внерыночных принципах. Значительна и вспомогательная роль государства на рынок труда. Оно частично берет на себя функцию поиска и предоставления рабочих мест, а также создания общенациональной сети по трудоустройству.

      Государственные системы обучения и переобучения рабочей силы содействуют максимально быстрой адаптации последствий и меняющихся требований рынка.

      Видное  место в регулировании рынка  труда занимает биржа труда. Биржа  труда - учреждение, осуществляющее посредничество между рабочими и предпринимателям при совершении сделки купли- продажи рабочей силы и регистрацию безработных. Первые биржи труда были открыты в первой половине  XIX века. В России биржи труда возникли в начале ХХ века. Они создавались городскими управами в крупных промышленных центрах, таких как Москва, Петербург, Рига, Одесса.  Наряду с биржами труда в России до 1917 года получили широкое распространение платные частные посреднические конторы. В настоящее время функции биржи труда выполняют в основном государственные биржи труда, так называемые бюро занятости, подчиненные министерством труда. В задачу государственного бюро занятости входит, во-первых, оказание посреднических услуг при трудоустройстве безработных лиц, желающих переменить работу, во-вторых, изучение спроса  и предложения рабочей силы, в-третьих, предоставление информации о требующихся профессиях, в-четвертых, профориентация молодежи.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 2 Функционирование рынка труда

1. Механизм функционирования рынка труда

      Важнейшим   компонентом   рынка    труда    является    механизм    его функционирования. Механизм рынка труда представляет собой взаимодействие  и  согласование разнообразных  интересов  работодателей  и   трудоспособностью   населения, желающего  работать  по  найму  на  основе  информации,  полученной  в  виде изменений  цены  труда  (функционирующей  рабочей  силы).  Он   имеет   свою структуру, которая включает  следующие элементы:  спрос на  труд,  предложение труда, цена труда, конкуренция.

      На  рынке труда  под  спросом  понимают  потребность  в  работниках  для производства товаров и услуг в соответствии со спросом  в  экономике.  Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной  платы.  При росте  заработной  платы  спрос   на   труд   со   стороны   предпринимателя сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд  возрастает.  Спрос  на труд определяется размерами заработной платы;  характером  профессии  (высок спрос  на  носителей  так   называемых   современных   профессий);   уровнем квалификации, опытом  работы  по  специальности;  характеристиками  рабочего места,    в    особенности    условиями    труда,    его     интенсивностью; конкурентоспособностью новой техники, ее способностью заменить  живой  труд; сложившейся    экономической    конъюнктурой    и    общими    перспективами хозяйственного роста предприятия,  отрасли,  народного  хозяйства  в  целом, включая структурные сдвиги; государственной поддержкой предпринимательства.

      Под предложением рабочей силы понимают занятых  наемных  работников,  а также ту часть трудоспособного населения, которая желает  работать  и  может приступить к работе на основе рыночных  принципов  с  учетом  располагаемого дохода и времени. Предложение труда также  зависит  от  величины  заработной платы, но уже в прямой пропорции. При повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а  при ее снижении  уменьшается. Предложение  труда  определяется прежде  всего  демографическими  факторами  (уровнем  рождаемости  и  вообще темпами прироста населения, долей трудоспособного населения  и  показателями его  прироста,  его  половозрастной  структурой).  Также,   предложение труда определяется степенью  экономической  активности  различных  демографических групп  трудоспособного  населения;  уровнем  заработной  платы  (при  низких ставках   возникает   «добровольная   безработица»);   культурным    уровнем населения, а также догматами  религии  (например,  в  мусульманских  странах невысоко предложение женской рабочей силы); силой  организованного  рабочего движения (так, завоевания в области социальных гарантий стимулирует  желание людей   заниматься   трудом);   числом   потенциально    незанятых    людей; государственной поддержкой занятости.