Содержание 
 

33

 

      

Введение

 

      Возрастающий  интерес к статистике вызван современным  этапом развития экономики в стране, формирования рыночных отношений. Это  требует глубоких экономических  знаний в области сбора, обработки  и анализа экономической информации.

      Человек является активным участником и фактором производства. Изучение системы показателей  состава, движения, воспроизводства  и эффективности использования  трудовых ресурсов - важнейшая задача экономики.

      Проблемы  регулирования занятости, трудовых отношений, организации труда имеют для экономики базовый характер, затрагивают ее основы. Не получив специализированных фундаментальных знаний в этой области, трудно найти и успешно применить соответствующие методы регулирования таких сложных объектов, какими являются сфера труда и рынок труда. Поэтому образовательные концепции предполагают обязательное получение знаний и навыков в этой области специалистами экономического и неэкономического профиля.

      Под трудом понимается целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Роль труда в развитии человека и общества проявляется в том, что в процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности, но и развиваются сами работники, которые приобретают навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обогащают знания. С понятием “труд” неотъемлемо связано понятие “трудовые ресурсы”.

      Трудовые  ресурсы - это трудоспособная часть  населения, обладающая физическими  и интеллектуальными способностями  к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги. 

      Актуальность  выбранной темы курсовой работы определяется тем, что размеры, структура и  качество трудовых ресурсов, обеспеченность ими и их использование оказывают  решающее влияние на повышение эффективности производства. Структура и численность работников на предприятиях зависит от их организационно-правового статуса, специализации и форм собственности.

      Целью написания данной курсовой работы является проведение статистического анализа трудовых ресурсов на предприятии.

      Объектом  исследования в данной курсовой работе является действующее предприятие  ОАО "Промтрактор".

      Для достижения поставленной цели в курсовой работе были поставлены следующие задачи:

      1. Изучить теоретические основы статистического анализа эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии;

      2.Провести  статистический анализ эффективности  использования трудовых ресурсов  на предприятии;

      3. Вывить направления совершенствования  эффективности трудовых ресурсов на предприятии.

      Структурно  данная курсовая работа состоит из введения, трех частей, заключения, списка использованной литературы.

1. Теоретические основы  статистического  анализа эффективности  использования трудовых  ресурсов на предприятии

      

1.1. Понятие трудовых ресурсов.

     Предпосылкой  развития общественного производства, главной производительной силой  выступает население - та часть, которая  обладает совокупностью физических и духовных способностей, позволяющих  ему трудиться. Трудоспособное население  выступает как часть населения, ограниченная определенными возрастными границами. Границы трудоспособного возраста носят подвижный характер и определяются социально-экономическими условиями и физиологическими особенностями развития человека.

     Решающую  роль в нормировании границ трудоспособного возраста населения играют социально-экономические условия. Максимальная возрастная граница соответствует физиологическому пределу участия старших возрастов в трудовой деятельности, предусмотренному законом о пенсионном обеспечении. Начальная граница определяется физиологическим развитием молодежи, ее знаниями, уровнем образования, продолжительностью обучения.

     Таким образом, формирование возрастных групп  трудоспособного населения определяется объективными условиями не только физиологического развития людей, но и, прежде всего, общественных отношений. Это в значительной степени отражается на формировании демографической структуры трудоспособного населения, на его размещении по территории страны.

     К трудовым ресурсам относится та часть трудоспособного населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

     В состав трудовых ресурсов включаются: население в трудоспособном возрасте (мужчины 16-59 лет и женщины 16-54 лет), кроме неработающих инвалидов I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях; работающие подростки и работающие лица пенсионного возраста. [12, с. 230]

     Трудоспособное  население - это совокупность лиц, преимущественно  в рабочем возрасте, способных по своим психофизическим данным к участию в производственном процессе.

     Различают трудовые ресурсы потенциальные  и фактически используемые. Последние  характеризуют реальное функционирование трудового потенциала трудоспособного  населения. Трудовые ресурсы заняты в различных секторах и отраслях народного хозяйства.

     Трудовые  ресурсы как экономическая категория  выражают экономические отношения, складывающиеся в обществе на определенном этапе его развития в процессе производства, распределения, перераспределения и использования трудоспособного населения в экономике страны.

     Воспроизводство трудовых ресурсов определяется воспроизводством всего населения, однако, эти процессы не совпадают, что объясняется в  частности следующим:

      - изменение рождаемости отражается на численности трудовых ресурсов только после того, как дети достигнут трудоспособного возраста;

      - выбытие людей из трудоспособного  возраста (достижение пенсионного  возраста) влияет только на численность  трудовых ресурсов.

     Воспроизводство трудовых ресурсов осуществляется за счет населения трудоспособного возраста, а также работников моложе и старше этого возраста. Численность населения трудоспособного возраста зависит от естественного движения миграции этой части трудовых ресурсов, а работников моложе и старше трудоспособного возраста - от их численности и уровня занятости.

     В трудоспособном населении выделяют экономически активное и пассивное (неактивное) население. Экономически неактивное население включает следующие  категории:

     ▪ учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения (включая дневную аспирантуру и докторантуру);

     ▪ лица, получающие пенсии по старости и  на льготных условиях, а также получающие пенсии по потере кормильца при достижении ими пенсионного возраста;

     ▪ лица, получающие пенсии по инвалидности (I, II, III группы);

     ▪ лица, занятые ведением домашнего  хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т.д.;

     ▪ отчаявшиеся найти работу, т.е. лица, которые прекратили поиск работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать;

     ▪ другие лица, которым нет необходимости  работать, независимо от источника  их дохода. [13, с. 100] [12, с. 232]

     Одной из важнейших категорий, характеризующих  рынок труда, является экономически активное население – это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. [16, с. 131, 132] Численность экономически активного населения включает занятых и безработных. [13, с. 97]

     К занятым в экономике относятся  лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также младших возрастов, которые в рассматриваемый период выполняли работу по найму за вознаграждение, а также приносящую доход работу не по найму самостоятельно или с одним или несколькими партнерами как с привлечением, так и без привлечения наемных работников.

     К безработным, применительно к стандартам международной организации труда (МОТ), относятся лица в возрасте 16 лет и старше, которые в рассматриваемый  период:

     ▪ не имели работы (доходного занятия);

     ▪ занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации предприятия (работодателю), использовали личные связи и т.д. или предпринимали шаги к организации собственного дела;

     ▪ были готовы приступить к работе. [12, 231]

      

1.2. Показатели трудовых  ресурсов

     Традиционно статистика трудовых ресурсов охватывает комплекс показателей, отражающих численность  трудовых ресурсов. Основные показатели приведены в таблице 1. [13, с. 192] 

Таблица 1 - Основные показатели статистики трудовых ресурсов

 

     Абсолютные  показатели отражают экономический  потенциал страны.

     Относительные показатели характеризуют степень  вовлечения в экономику населения  в целом и отдельных его  возрастных групп.

     В международной статистике исходным показателем для анализа занятых  является коэффициент (уровень) экономической  активности населения – доля численности  экономически активного населения  в общей численности населения  страны на определенную дату:

      .

     Количественно занятость характеризуется коэффициентом (уровнем) занятости. Одни авторы определяют этот показатель, как отношение численности  занятого населения к численности  экономически активного населения:

      [12, с. 231] [19, с. 297] [13, с. 108]

     Другие  авторы пишут, что уровень занятости среди населения определенной возрастной группы – отношение численности занятого населения к общей численности населения соответствующей возрастной группы, рассчитанное в процентах:

      [труд, с. 28] [20, с. 297]

     Коэффициент занятости трудовых ресурсов определяется отношением численности занятых  к численности трудовых ресурсов:

      .

     Этот  коэффициент может быть рассмотрен и более узко – по отношению только к населению трудоспособного возраста (в т.ч. и к трудоспособному населению трудоспособного возраста):

      , ,

     где S_ТНТВ = Численность населения трудоспособного возраста – Численность нетрудоспособного населения в трудоспособном возрасте.

     В Российской Федерации применяется  Методика расчета общей численности  безработных, уровня общей и зарегистрированной безработицы, которая разработана и утверждена 4 октября 1995 г. На ее основе применяются два способа расчета уровня безработицы по состоянию на определенную дату.

     Коэффициент (уровень) безработицы определяется отношением общей численности безработных  к численности экономически активного населения:

      .

     Коэффициент (уровень) зарегистрированной безработицы  – отношение численности зарегистрированных безработных к численности экономически активного населения: .