2. Статистический анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии

     

2.1. Краткая производственная характеристика предприятия

     Крупномасштабное  развитие топливно-энергетических и  горнодобывающих отраслей, резкий рост мелиоративных работ, освоения природных ресурсов и сырьевых баз в Сибири и Казахстане в 70-х г.г. потребовали появления для проведения данных работ мощной передовой техники, в т.ч. бульдозерно-рыхлительных агрегатов.

     Придавая  исключительно важное значение развитию данной отрасли для народного хозяйства страны. Правительство СССР приняло решение об организации отечественного производства мощных промышленных тракторов на Волге, в г Чебоксары.

     Строительство завода-гиганта началось 12 января 1972 года. Постановлением ЦК ВЛКСМ Чебоксарский завод был включен в число Всесоюзных Ударных комсомольских строек.

     30 декабря 1974 года вступил в строй  первый производственный корпус  завода -сдаточный корпус, на производственных  площадях которого и началось  изготовление узлов и деталей  будущего серийного трактора Т-330 мощностью 330 л.с. Уже 25 октября 1975 годе был сдан ОТК первенец завода -бульдозер Т-330 под маркой "ЧЗПТ". Этот день для коллектива предприятия считается днем рождения тракторного завода.

     Завод оснащен высокопроизводительным прессовым, сварочным и металлорежущим оборудованием, в составе которого более 500 станков с ЧПУ. Тракторное производство способно изготавливать сварные конструкции с габаритами до 4500x1600x1300 мм и массой до 4000 кг с последующей механической обработкой. Широко используются прогрессивные методы автоматической и полуавтоматической сварки в среде защитных газов. Уровень механизации сварочных работ составляет 80 процентов.

     ОАО "Промтрактор" – крупнейший производитель  мощной техники, используемой для выполнения тяжелых землеройных работ в промышленном, дорожном, нефтегазовом и гидротехническом строительстве, вскрышных работ в горнодобывающей промышленности, ирригационных – в сельском хозяйстве, а также для выполнения плантажных, мелиоративных и аварийно-спасательных работ и прокладки нефте- и газопроводов.

     В состав номенклатуры, выпускаемой в настоящее время продукции входят:

     - бульдозеры-рыхрители гусеничные 13 модификаций (в зависимости от  типа и мощности двигателя);

     - трубоукладчики 6 модификаций. 

     Промышленное  предприятие имеет все возможности для изготовления запасных частей и узлов ходовой части, трансмиссии, гидравлики, электрооборудования и т.д. Наряду с тракторами Общество выпускает большую гамму продукции различного назначения - оборудование для изготовления модульных железно-бетонных конструкций, инструменты и приспособления, изделия из пластмасс, фильтоэлементы, отливки из стали и чугуна, различные по форме и весу и многое другое.

     В 2004 г. было заключено генеральное  соглашение между ОАО "Российские железные дороги" и ООО "Промтрактор-Промлит". ООО "Промтрактор-Промлит" будет ежегодно поставлять 130 тысяч боковых рам, 65 тысяч надрессорных балок, 5 тысяч автосцепок и 10 тысяч тяговых хомутов. Это один из крупнейших договоров в истории новейшей России. Для этой цели в ООО "Промтрактор-Промлит" в сентябре 2004 г. поступила первая партия импортного оборудования для вакуумно-пленочной формовки. Новое оборудование будет применяться для серийного производства заказов ОАО "Российские железные дороги" балок надрессорных и рам боковых.

      Миссия  ОАО "Промтрактор" - решение задач потребителей по комплектации и поддержанию жизненного цикла колёсных и гусеничных машин и технологических комплексов для разработки грунта, перемещению сыпучих материалов, трубопроводного строительства и лесозаготовок.

     Одним из отрицательных моментов в работе данного предприятия является неудовлетворительный сбыт продукции. Но над этой проблемой  успешно работают служба маркетинга совместно с отделом сбыта. 

     

2.2. Показатели, характеризующие трудовые ресурсы предприятия

    К трудовым ресурсам относится та часть  трудоспособного населения, которая  обладает необходимыми физическими  данными, знаниями и навыками труда  в соответствующей отрасли.

    Для мужчин трудоспособный возраст составляет 44 года (от 16 до 59 лет включительно), а для женщин - 39 лет (от 16 до 54 лет включительно). Трудовые ресурсы включают в себя как занятое, так и незанятое в экономике трудоспособное население. Трудоспособное население - это совокупность лиц, преимущественно в рабочем возрасте, способных по своим психофизическим данным к участию в производственном процессе. Численность трудовых ресурсов охватывает две категории лиц.

    Первая - трудоспособное население в трудоспособном возрасте.

    Вторая - работающее население вне пределов трудоспособного возраста. Первая категория лиц определяется посредством вычитания из численности населения в трудоспособном возрасте неработающих инвалидов 1 и 2 групп, а также неработающих лиц, получивших пенсию на льготных условиях. Численность второй категории населения определяется численностью работающих подростков (до 16 лет) и работающих пенсионеров.

    Различают трудовые ресурсы потенциальные  и фактически используемые. Последние  характеризуют реальное функционирование трудового потенциала трудоспособного  населения. Трудовые ресурсы заняты в различных секторах и отраслях народного хозяйства.

    Трудовые  ресурсы как экономическая категория  выражают экономические отношения, складывающиеся в обществе на определенном этапе его развития в процессе производства, распределения, перераспределения и использования трудоспособного населения в экономике страны.

    Трудовые  ресурсы обладают количественной и  качественной определенностью. В совокупности они предопределяют трудовой потенциал  общества, который, в свою очередь, имеет количественный и качественный аспект.

    Количественный  аспект характеризуется следующими параметрами:

    - общей численностью трудоспособного  населения;

    - количеством рабочего времени,  которое отрабатывает работающее  население при сложившимся уровне  производительности и интенсивности труда.

    Качественный  аспект трудового потенциала определяется такими показателями:

    - состоянием здоровья, физической  дееспособностью трудоспособного  населения;

    - качеством трудоспособного населения  с точки зрения уровня общеобразовательной и прфессионально-квалификационной подготовки трудоспособного населения.

    Количественный  аспект трудового потенциала отражает его экстенсивную составляющую, а  качественный аспект - интенсивную  составляющую.

      Среднесписочная численность всего персонала в 2008 году увеличилась на 46 чел., при этом численность основных рабочих увеличилась на 266 чел. или на 10,3%. В связи с этим изменилась структура персонала: доля основных рабочих растет, доля вспомогательных и РСиС падает.

      На  предприятии проводятся мероприятия по оптимизации численности по всем категориям персонала. Были проведены работы по совершенствованию организационных структур управления ряда подразделений, направленные на приведение численности руководителей в соответствие с нормативной. Намечены мероприятия по выводу непрофильных подразделений из состава ОАО "Промтрактор" в самостоятельные юридические лица.

      Основные  показатели по персоналу ОАО "Промтрактор" за 2006-2008 гг. приведены в табл.2.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Таблица 2 - Основные показатели по персоналу за 2006-2008 гг. 

       В целях оптимизации численности  персонала проводится работа по сокращению численности вспомогательных рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Внедрение в действие этих мероприятий приведет к увеличению доли основных производственных рабочих в общей численности персонала и увеличению эффективности трудовых показателей.  

      

      Рис. 1. Структура персонала ОАО "Промтрактор".

      Средняя заработная плата всего персонала за 2008 год увеличилась на 2101,6 руб. (+21,9%) и составила 11 710,1 руб., что превышает прожиточный минимум региона в 2,9 раза.

      На  рост среднемесячной заработной платы  вспомогательных рабочих, руководителей, специалистов и служащих  повлияло уменьшение численности по этим категориям  и пересмотр часовых тарифных ставок и окладов в связи с изменением размера минимальной оплаты труда по России и Чувашской Республике с 01 сентября 2007 года.

      Среднемесячная  производительность труда на одного человека промышленно – производственного персонала (ППП) составила 84890 руб. (на 15,9% больше, чем в 2007 г.),

      Среднемесячная  заработная плата на одного ППП составила 11771,6 руб. (на 20,5% больше уровня  2007 г.).

      Среднемесячная  производительность одного основного рабочего составила 216870 руб. (+8,2% к 2007 г.), средняя заработная плата – 13539,1 руб.(+17,3% к 2007 г.). Превышение роста средней заработной платы над ростом производительности труда вызвано повышением часовых тарифных ставок, окладов, введением СКБ в структуру ОАО "Промтрактор" на период выполнения Госконтракта.

      Затраты фонда оплаты труда на 1 рубль  товарной продукции в 2008г. возросли на 0,42 коп. В целях выявления резервов рабочего времени, повышения эффективности  использования трудовых ресурсов и проверки качества действующих норм труда регулярно проводятся хронометражи и фотографии рабочего дня. В течение 2008 года проведено 674 хронометражей и 295 целодневных фотографий рабочего дня. Результаты наблюдений доводятся до руководителей для разработки мероприятий и принятия мер по снижению потерь рабочего времени.

      

      Рис. 2. Соотношение среднемесячной заработной платы и выработки. 

      С целью укрепления трудовой дисциплины в производственных подразделениях и уменьшения потерь рабочего времени, откорректировано Положение о мотивации труда линейного персонала в производственных подразделениях предприятия.

      С целью усиления стимулирующего воздействия  оплаты труда на достижение высоких  конечных результатов и повышения  эффективности производства внедряются новые Положения об оплате труда основных  рабочих. Откорректировано Положение конкурса "Лучший коллектив года" среди производственных подразделений ОАО "Промтрактор".  

     

2.3. Характеристика системы оплаты труда на предприятии

    Структура промышленно-производственного персонала (ППП) практически не изменилась в отчетном периоде, отмечается лишь снижение персонала, занятого в основном производстве, за счет роста квалификации труда. 

Таблица3 - Изменение структуры ОАО "Промтрактор" в 2006 – 2008 г.г.

    

    Немаловажное  значение при анализе состава  персонала предприятия имеет  анализ качественного состава основных рабочих по уровню квалификации табл. 4. 

    Таблица 4 - Состав рабочих по уровню квалификации в 2007 – 2008 г.г.