Судя  по среднему тарифному разряду и  среднему тарифному коэффициенту рабочих, рассчитанных по средневзвешенной арифметической, их квалификационный уровень за отчетный год несколько повысился. Поскольку  изменения качественного состава  персонала происходит в результате его движения, то проведем анализ движения работников ОАО "Промтрактор" табл. 5. 

Таблица5 - Анализ движения работников ОАО "Промтрактор" в 2007 – 2008г.г.

 

    По  данным таблицы 5 можно сделать вывод  об относительной стабильности кадров на предприятии. Коэффициент оборота по приему в 2008 г. превышает коэффициент оборота по приему в 2007 г. на 0.0006, это связано с расширением мощностей предприятия и увеличением специализации на рабочих местах.

    В основном текучесть кадров наблюдается  среди рабочих, причем коэффициент текучести в 2008 г. равен коэффициенту оборота по выбытию, что свидетельствует о том, что в основном работники увольнялись по собственному желанию. В 2007 г. наблюдалось увольнение за счет сокращения кадров. Коэффициент постоянства кадров растет в 2008 г. по сравнению с 2007 г., что также положительно характеризует предприятие.

    Полноту использования персонала предприятия  можно оценить по количеству отработанных дней в году, а также по степени  использования фонда рабочего времени. Фонд рабочего времени зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня (ФРВ = ЧР*Д*П). Проведем анализ в целом по предприятию за 2007 – 2008 г.г. 

Таблица 6 - Использование трудовых ресурсов предприятия в 2007 – 2008 г.г.

 

    В 2008 г. фонд рабочего времени возрос на 8244 чел.-ч. (или на 3,93%) по сравнению  с 2007 г. Очевидно, в ОАО "Промтрактор" использование трудовых ресурсов улучшилось в 2008 г. по сравнению с 2007 г. Целодневные потери рабочего времени снизились на 4 дня на каждого рабочего предприятия, возрастание ФРВ произошло за счет качественных показателей: за счет количества отработанных дней и продолжительности рабочего дня. 

    Важнейшим показателем эффективности использования  труда является производительность труда. Об эффективности использования  труда в организации судят  по таким показателям:

    - темп роста производительности  труда;

    - доля прироста продукции за  счет повышения производительности  труда;

    - относительная экономия фонда  оплаты труда. 

Таблица 7 - Анализ производительности труда ОАО "Промтрактор" в 2007 – 2008г.г.

 

    Из  данных таблицы 7 видно, что объем  выполненных работ в 2008 г. повысился  по сравнению с 2007 г., увеличение выручки  сказалось и на других показателях, таких как численность и выработка.

    Объем выполненных работ в 2008 г. повысился  по сравнению с 2007 г. на 8,49%, это объясняется увеличением выпуска продукции. Увеличение выручки сказалось и на других показателях, таких как численность и выработка.

      

2.4. Корреляционно-регрессионный  анализ взаимосвязи  текучести кадров  и заработной платы

     Исследование объектов существующих связей между явлениями – важнейшая задача общей теории стоимости.

     Корреляционная  связь – это связь, при которой  изменения среднего значения результатов  признака обусловлено изменением факторных  признаков.

     Корреляция  – это статистическая зависимость между случайными величинами, не имеющими строго функционального характера, при которой изменения одной из случайных величин приводит к изменению математического ожидания другой.

     Корреляционный  анализ ставит своей задачей количественное определение тесноты связи между двумя признаками (при парной связи) и между результатом и множеством факторных признаков (при многофакторной связи).

     Теснота связи выражается коэффициентом  корреляции и его величина дает возможность  определить полезность факторных признаков, а также служит сценой соответствия уравнения регрессии, выявленным причинно – следственными связями.

     Регрессионный анализ заключается в определении  аналитического выражения связи, в  которых изменение одной величины (зависимой или результативного признака) обусловлено влиянием одной или нескольких факторных (независимых), а множество других факторов принято за постоянное или среднее значение.

     Регрессия может быть однофакторной и многофакторной. По форме зависимостей различают: линейную регрессию и нелинейную регрессию. По направлению связи различают прямую и обратную регрессию.

     Коэффициент корреляции характеризует тесноту  и направлении связи, его значение изменяется от -1 до +1, если коэффициент  корреляции больше 0, то связь прямая, если меньше, то связь обратная.

     Знаки коэффициента регрессии и коэффициента корреляции должны совпадать.      

     Корреляционная  связь проявляется в среднем, для массовых наблюдений, когда каждому  конкретному значению независимой  переменной Х соответствует некоторое множество вероятных значений зависимой переменной Y. Простейшим приемом выявления связи между двумя признаками является построение корреляционной таблицы.

     Выясним тесноту связи между заработной платой в Чувашии и текучестью кадров. 

Таблица 8 - Корреляционно-регрессионный анализ зависимости текучести кадров от заработной платы.

 

Рассматривая  уравнение регрессии в форме  линейной функции:

      =a0+a1x, 

параметры данного уравнения а0 и а1 найдем из системы нормальных уравнений: 

     ∑y=a0n+a1∑x 

     ∑xy=a0∑x+a1∑x2 

     n- число уровней.

Подставим значения таблицы в данную систему:

     11,939=4a0+31,942a1

     101,529=31,942a0+280,292

     a1=0,246

     a0=1,024

Получим: =1,024+0,246x

Подставляя  в это уравнение последовательно значение х, получим                                             

     выровненные (теоретически) значения результативного  показателя . Для измерения тесноты зависимости текучестью кадров и заработной платой воспользуемся расчетным коэффициентом корреляции. 

      = = 25,382 

      = 7,986 

      = 2,985 

     дx= 2= 2=2,509 

     дy= 2= 2=0,613 

     ryx = 1,0 

     Значение  коэффициента корреляции характеризует  тесноту зависимости между признаками:

     r2=(1,0)2=1∙100=100%

3. Совершенствование  эффективности использования  трудовых ресурсов  на предприятии

 

    В области использования трудовых ресурсов главной задачей является обеспечение эффективности занятости населения, повышение качества и конкурентноспособности рабочей силы.

    Достаточная обеспеченность предприятия нужными  трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень  производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.