Технологии управления персоналом

     1.2. Договор составлен с учетом  действующего законодательства  и является обязательным документом  для сторон, в том числе при  решении трудовых споров между  Работником и Работодателем в  судебных и иных органах.

 

 

      2. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     2.1. Работодатель поручает, а Работник  принимает на себя выполнение  трудовых обязанностей в должности  ______________________ в структурном подразделении  _____________________.

     2.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной работой (вариант: работой по совместительству).

     2.3. Во время выполнения своих  трудовых обязанностей Работник  подчиняется непосредственно Генеральному  директору.

     2.4. Местом работы Работника является __________________, расположенный по адресу: г. Нижний Тагил, ул. Фрунзе, д.189 стр.3.

     2.5. Труд Работника по настоящему  договору осуществляется в нормальных  условиях. Трудовые обязанности  Работника не связаны с выполнением  тяжелых работ, работ в местностях  с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

     3. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

 

     3.1. Работник должен приступить к  выполнению своих трудовых обязанностей  с "___"____________ ____ г.

     3.2. Настоящий договор заключен на  неопределенный срок.

 

     4. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

     4.1. При заключении настоящего договора  Работнику назначается испытание  с целью проверки соответствия  квалификации Работника поручаемой  ему работе. В период испытания  на работников полностью распространяется  законодательство о труде.

     4.2. Срок испытания составляет 3 (три)  месяца с момента заключения  настоящего договора. В испытательный  срок не засчитываются период  временной нетрудоспособности и  другие периоды, когда Работник  отсутствовал на работе по  уважительным причинам.

     4.3. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях.

     4.4. При неудовлетворительном результате  испытания освобождение Работника от работы производится Работодателем без выплаты выходного пособия.

 

     5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

     5.1. Размер заработной платы Работника  составляет _____ (____________) рублей в  месяц.

     5.2. Заработная плата Работнику выплачивается  путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке).

     5.3. Из заработной платы Работника  могут производиться удержания  в случаях, предусмотренных законодательством  Российской Федерации.

     5.4. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой, дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере 50% (пятидесяти процентов) оклада по совмещаемой должности.

     5.6. Сверхурочная работа оплачивается  за первые два часа работы  не менее чем в полуторном  размере, за последующие часы - не менее чем в двойном  размере. По желанию Работника  сверхурочная работа вместо повышенной  оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

     5.7. Работа в выходной и нерабочий  праздничный день оплачивается  в размере одинарной дневной  или часовой ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

     5.8. В случае, если Работодателем  введены нормы труда, при их  невыполнении по вине Работника  оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

     5.9. Время простоя по вине Работника  не оплачивается. Причины простоя  и размер ущерба определяется  Работодателем, а в спорных  случаях - судом.

 

     6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

     6.1. Работник обязан:

     6.1.1. Добросовестно исполнять свои  трудовые обязанности, определяемые  в должностной инструкции, являющейся  Приложением No. 1 к настоящему  договору.

     6.1.2. Соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка организации и иные локальные нормативные акты Работодателя.

     6.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

     6.1.4. Выполнять нормы труда в случае  их установления Работодателем.

     6.1.5. Соблюдать требования по охране  труда и обеспечению безопасности  труда.

     6.1.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

     6.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю  либо непосредственному руководителю  о возникновении ситуации, представляющей  угрозу жизни и здоровью людей,  сохранности имущества Работодателя.

     6.1.8. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

     6.1.9. Не разглашать сведения, составляющие  коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой  тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне ИП Иванова С.А.

     6.1.10. По распоряжению Работодателя  отправляться в служебные командировки  на территории России и за  рубежом.

     6.2. Работник имеет право на:

     6.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной  настоящим договором.

     6.2.2. Своевременную и в полном объеме  выплату заработной платы в  соответствии со своей квалификацией,  сложностью труда, количеством  и качеством выполненной работы.

     6.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый  ежегодный отпуск, еженедельные  выходные дни, нерабочие праздничные дни.

     6.2.4. Обязательное социальное страхование  в случаях, предусмотренных федеральными  законами.

     6.2.5. Иные права, установленные действующим  законодательством Российской Федерации.

 

     7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

     7.1. Работодатель обязан:

     7.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные  правовые акты, локальные нормативные  акты, условия настоящего договора.

     7.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

     7.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

     7.1.4. Выплачивать в полном размере  причитающуюся Работнику заработную  плату в сроки, установленные  правилами внутреннего трудового  распорядка.

     7.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

     7.1.6. Осуществлять обязательное социальное  страхование Работника в порядке,  установленном федеральными законами.

     7.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные  действующим законодательством Российской Федерации.

     7.2. Работодатель имеет право:

     7.2.1. Поощрять Работника за добросовестный  эффективный труд.

     7.2.2. Требовать от Работника исполнения  трудовых обязанностей, определенных  в должностной инструкции, бережного  отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

     7.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной  и материальной ответственности  в порядке, установленном действующим  законодательством Российской Федерации.

     7.2.4. Принимать локальные нормативные  акты.

     7.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные  действующим законодательством  РФ, локальными нормативными актами.

 

     8. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

     8.1. Режим труда и отдыха устанавливается  правилами внутреннего трудового распорядка.

 

     9. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

     9.1. Работник подлежит социальному  страхованию в порядке и на  условиях, установленных действующим  законодательством.

 

     10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

     11.1. В случае неисполнения или  ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

     11.2. Работодатель несет материальную  и иную ответственность, согласно  действующему законодательству, в  случаях:

     а) незаконного лишения Работника  возможности трудиться;

     б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения  здоровья, связанного с исполнением  им своих трудовых обязанностей;

     в) причинения ущерба имуществу Работника;

     г) задержки заработной платы;

     д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

     В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику  моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.

     11.3. Работник несет материальную  ответственность как за прямой  действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

 

     12. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

     12.1. Основанием для прекращения настоящего  трудового договора является:

     12.1.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).

     12.1.2. Истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК РФ), за исключением  случаев, когда трудовые отношения  фактически продолжаются и ни  одна из сторон не потребовала  их прекращения.

     12.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работника, при этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за 2 недели (статья 80 ТК РФ).

     12.1.4. Расторжение трудового договора  по инициативе Работодателя (статья 81 ТК РФ), в том числе в случае  смены собственника имущества Работодателя (ст. 75 ТК РФ).

     12.1.5. Перевод Работника по его просьбе  или с его согласия на работу  к другому работодателю или  переход на выборную работу (должность).

     12.1.6. Отказ Работника от продолжения  работы в связи со сменой  собственника имущества Работодателя, изменением подведомственности (подчиненности) Работодателя либо его реорганизацией (статья 75 ТК РФ).

     12.1.7. Отказ Работника от продолжения  работы в связи с изменением  существенных условий трудового  договора (статья 73 ТК РФ).