Технологии управления персоналом

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Октября 2011 в 14:15, курсовая работа

Описание

Цель курсовой работы – изучение технологии управления персоналом, разработка технологии управления персоналом на примере организации малого бизнеса.
В ходе выполнения курсовой работы предполагается решение ряда задач:
1. исследовать особенности функционирования малого предприятия, его коллектива, рассмотрев как общие аспекты, так и организационную структуру конкретного предприятия малого бизнеса.
2. выявить проблемы в кадровой политике фирмы, проводя детальный анализ существующей структуры.
3. попытаться решить эти проблемы и разработать пути усовершенствования работы с персоналом в конкретной организации.

Содержание

Введение
Глава 1
Теоретические основы управления персоналом в организации малого бизнеса.
1.1. Понятие и значение управления персоналом в деятельности предприятия.
Особенности управления персоналом малого предприятия.
1.2. Функции управления персоналом на малом предприятии
1.3. Взаимоотношения руководителя малого предприятия с персоналом
Глава 2
Аналитическая основа совершенствования системы управления персоналом малого предприятия.
2.1. Характеристика ИП Иванов С.А.
2.2. Анализ существующей структуры управления
2.3. Анализ действующей кадровой службы
Глава 3
Совершенствование методов управления персоналом малого предприятия.
3.2. Разработка плана работы с персоналом предприятия
3.2. Предложения по совершенствованию управления персоналом
Заключение
Список использованной литературы
Приложение

Скачать (75.73 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа состоит из  1 файл

Курсовая работа по эконом..doc

— 284.00 Кб (Скачать документ)

     12.1.8. Отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК РФ).

     12.1.9. Отказ Работника от перевода  в связи с перемещением Работодателя  в другую местность (часть первая  статьи 72 ТК РФ).

     12.1.10. Обстоятельства, не зависящие от  воли сторон (статья 83 ТК РФ).

     12.1.11. Нарушение установленных Трудовым  кодексом РФ или иным федеральным  законом правил заключения трудового  договора, если это нарушение  исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

     12.1.12. Иные основания, предусмотренные  законодательством РФ.

     12.2. Во всех случаях днем увольнения  Работника является последний  день его работы.

 

     13. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

     13.1. Условия настоящего трудового  договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

     13.2. Условия настоящего трудового  договора имеют обязательную  юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения  к настоящему трудовому договору  оформляются двусторонним письменным  соглашением.

     13.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

     13.4. Во всем остальном, что не  предусмотрено настоящим трудовым  договором, стороны руководствуются  законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

     13.5. Договор составлен в двух экземплярах,  имеющих одинаковую юридическую  силу, один из которых хранится  у Работодателя, а другой - у Работника.

     РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

 

     Работодатель:                                               

     Работник:

     ИП  Иванов С.А.

     ОГРН 3044021756788061

     Выдано  Межрайонной ИМНС №14

     По  Свердловской области

     ИНН № 402707414396

     Юр.адрес: 248001, г. Нижний Тагил,

     ул.Фрунзе, д.160 кв.88

     _____________ / С.А.Иванов    _____________ / _____________

 

     М.П.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

     

Информация о работе Технологии управления персоналом