Теория предложения на рынке труда

ЗП кредитного эксперта составляет в среднем - 25 000 - 30 000р; менеджера по привлечению клиентов -  15 000 - 20 000р. Нельзя не отметить внимание банковского сектора к главной отрасли нашего края - сельскохозяйственной. В силу увеличения финансовых инвестиций со стороны государства растет привлекательность данной отрасли для работников наряду с жестким дефицитом специалистов. [17]

Одна из основных тенденций  развития Агропромышленного комплекса -  обновление парка сельскохозяйственной техники. На смену изношенной и устаревшей в технологическом плане приходит современная, широкозахватная техника. Требуются  специалисты, готовые освоить и применять современные и передовые технологии на практике. На рынке требуются руководители, разбирающиеся в тонкостях сельского, животноводческого хозяйства, технические специалисты, менеджеры по продажам,  грамотные маркетологи. [18]

В крае сформировались компании, предлагающие комплексные поставки сельхозтехники и полное ее техническое обслуживание. Выделяются крупные компании, способные обеспечить любыми запчастями, произвести ремонтные работы, не отрывая технику от полевых работ. Компании стремятся максимально закрыть потребности сельхозпроизводителей, развивая все новые и новые структуры и направления внутри компании (не только с/х техника, но и животноводческое оборудование, агрономические технологии).

Активно продолжает развиваться автомобильный рынок в крае. Развитие дилерского сегмента обусловлено спросом на новые автомобили и доступным потребительским кредитованием.

В первую очередь востребованными  являются управленцы, технические специалисты по ремонту и сервисному обслуживанию высокой квалификации. Объясняется это тем, что официальным дилерам предъявляются высокие требования к качеству работы, соблюдению стандартов и технологий.

Строительный рынок переживает бум не первый год. Спрос специалистов всех уровней  - от сметчика до ГИПа (главный инженер проекта) и ГАПа (главный архитектор проекта) - не снижается. Популярность строительных специальностей  в пору кризиса данной отрасли резко снизилась.  Теперь строительный рынок пожинает плоды. Остро стоит проблема с главными инженерами проекта - опытных специалистов единицы, средний их возраст 50 - 60 лет. Молодых специалистов единицы. Уровень заработной платы ГИПов начинается с окладной части 20 000 - 30 000р., плюс проценты от завершенного проекта, совокупный доход около 60000р.  Основной костяк инженеров-сметчиков также по возрасту пересек границу 45 лет. Как правило, это люди, не стремящиеся к смене основного места работы, даже если уровень оплаты невысок. Этот недостаток легко компенсируется дополнительными заказами по совместительству. [17]

Как и на общероссийском уровне, так и на рынке предложения труда края одними из самых востребованных остаются ИТ - специалисты различной квалификации - от студентов технических вузов до опытных узкоспециализированных специалистов. Соотношение между имеющимися на российском рынке и требуемым количеством  ИТ-специалистов - 1 к 10. Таким образом, спрос в несколько раз превышающий предложение, провоцирует рост амбиций представителей данной профессии и высокий уровень заработных плат. [5,192]

Увеличилась стоимость услуг по внедрению программного обеспечения, вырос спрос на лицензированную продукцию. При этом наметилась тенденция снижения объемов продаж компьютерной техники.

Ресторанный рынок продолжает активное развитие, увеличивается количество ресторанов разных уровней: фаст-фуды, концептуальные рестораны, кофейни.  На местном рынке также, как и на российском открываются комплексы, рассчитанные на посетителей с различным уровнем дохода. При этом уровень сервиса и блюд средний, т.к. существует дефицит квалифицированных менеджеров зала и кухни, которые могли бы организовать работу ресторана на современном уровне. Несмотря на бурный рост отрасли, уровень ЗП не высокий, как у управленцев, так и у линейного персонала:  менеджер, администратор получает до 10000р.; управляющий ресторана, директор - 15000р. Если линейный персонал увеличивает свой заработок с помощью чаевых, то очень сложно  мотивировать на длительный и эффективный труд управленцев (менеджеров и директоров), которые работают на "голом" окладе. Сложно официанты поддаются по этой причине ротации, т.к. на своем уровне они зарабатывают гораздо больше директора и желание расти по карьерной лестнице часто отсутствует. [18]

Радует, что в связи с увеличением конкуренции, рестораторы стали применять маркетинговые технологии. Лидирующие компании обращаются к услугам независимых консультантов, что позволяет им грамотно  организовывать сервис и менеджмент ресторана, обучают персонал.Итоги 2006 года таковы:

1.      В основном, темпы роста заработных плат превышают темпы роста инфляции.

2.      Устойчива тенденция "обеления" заработных плат.

3.      Экспансия иногородних компаний активно продолжается.

4.      В сложившейся ситуации растущего дефицита профессиональных управленцев и специалистов, приходящие на региональный рынок российские и иностранные компании  применяют комплекс мотивационных программ, направленных на привлечение и удержание работников:  "белую" зарплату (превышающую уровень ЗП местных компаний), многофакторная система заработных плат, полный социальный пакет,  карьерный рост, обучение, стажировки.

5.      Лидирующие местные компании в данной ситуации "держат руку на пульсе" и  активно разрабатывают и внедряют современные технологии управления: прописывают бизнес-процессы, структуру компании, отслеживают изменения  уровня оплаты труда,  с целью сохранения темпов  развития компании и удержания персонала.

6.      Чаще стали применяться индивидуальные системы мотивации для привлечения и удержания профессионалов. Высок спрос на  менеджеров-проектников (запускающие проект "с нуля"), им инвесторы готовы на местном рынке платить заработную плату 70000 - 100000р. и делиться учредительной долей.

7.      Все чаще именно кандидат выбирает работодателя, а не наоборот.

8.      Дефицит кадров квалифицированных рабочих, что связано с общим демографическим спадом в стране

9.      Продолжается отток профессионалов в другие регионы. Таблица уровней оплаты труда 2006 г. [12]

Данные обзора заработных плат, а также анализ запросов на персонал свидетельствуют, что в прошлом году на рынке передложения труда наблюдался незначительный, но устойчивый рост зарплат и спроса на специалистов всех уровней. Рост уровня базовых окладов у менеджеров среднего и высшего звена и специалистов в Москве за последний год составил в среднем 10%. Положительная динамика была характерна практически для всех позиций.

В 2007 году мы прогнозируем продолжение увеличения потребностей компаний в квалифицированном персонале. Розничный сектор останется лидером по привлечению новых сотрудников. Западные розничные сети понимают, что Россия – неосвоенный рынок, и они продолжат инвестировать средства и расширять свое присутствие у нас в стране. Так же активно, как сейчас, продолжат развиваться и российские компании розничной торговли. Уровень компенсаций, согласно планам компаний по увеличению зарплатного фонда, повысится на 8% (в валюте) у иностранных работодателей и на 13% – у российских. В связи с возрастающей потребностью в персонале компании будут разрабатывать все новые мотивационные стимулы для удержания имеющихся специалистов и привлечения новых.

Заключение:

Исходя из моей работы, мы можем сделать несколько основных выводов:

1) Рынок труда как социально-экономическая категория – это сложное и динамичное явление, связанное как с макроэкономическим развитием страны, так и с мотивацией действий самого работника. Это понятие выходит за рамки понятий «занятость» и «не занятость», которые характеризуют лишь состояние элементов рынка труда на данный период.

Информация о предложении на рынке труда рассматривается в следующих аспектах: 

      демографическом; 

      социально-экономическом;

      профессиональном.

Предложение на рынке труда на протяжении 2006 года находилось на стабильно высоком уровне. Рост в первые три квартала составил около 17%. Интересно, что резко, на 62%, возросло число запросов на массовый подбор (когда одновременно нужно осуществить поиск десяти и более специалистов на одинаковую позицию).

Если говорить об изменениях предложения в зависимости от сектора рынка, то наиболее активно ситуация развивалась в таких сегментах, как сфера услуг (рост предложения на персонал по среднемесячным показателям составил здесь +133%), страхование (+76%), масс-медиа (+27%), профессиональные услуги (+14%) и индустриальный (+9%). В компаниях сектора потребительских товаров и розничной торговли среднемесячный прирост составил около 22%.

По прежнему, лидирующее место по востребованности и по уровню заработных плат занимает наиболее стабильный рынок продуктов. Топ - менеджмент рынка продуктов (директора филиалов, представительств, директора по продажам крупных Российских и иностранных компаний) по заработной плате вышел на средний уровень 70 000 -100 000р. Работодатели в данной ситуации вынуждены задумываться, разрабатывать и применять различные мотивационные программы, чтобы удержать опытных управленцев и специалистов.  Дефицит менеджеров по продажам с каждым годом растет. К тому же требования к опыту и достижениям становятся выше. Активно развивается рынок банковских, лизинговых услуг, укрепляя доверие населения к своему сектору. На территории края действует 8 самостоятельных банков и 21 филиал банков других регионов.

Дефицит высокопрофессиональных кадров не обошел и  данную сферу. Высока потребность в узких специалистах. Одна из основных тенденций  развития Агропромышленного комплекса -  обновление парка сельскохозяйственной техники. Требуются  специалисты, готовые освоить и применять современные и передовые технологии на практике. На рынке требуются руководители, разбирающиеся в тонкостях сельского, животноводческого хозяйства, технические специалисты, менеджеры по продажам,  грамотные маркетологи. Активно продолжает развиваться автомобильный рынок в крае. Развитие дилерского сегмента обусловлено спросом на новые автомобили и доступным потребительским кредитованием.

Строительный рынок переживает бум не первый год. Спрос специалистов всех уровней  - от сметчика до ГИПа (главный инженер проекта) и ГАПа (главный архитектор проекта) - не снижается. Как и на общероссийском уровне, так и на рынке труда края одними из самых востребованных остаются ИТ - специалисты различной квалификации - от студентов технических вузов до опытных узкоспециализированных специалистов. Ресторанный рынок продолжает активное развитие, увеличивается количество ресторанов разных уровней: фаст-фуды, концептуальные рестораны, кофейни. Существует дефицит квалифицированных менеджеров зала и кухни, которые могли бы организовать работу ресторана на современном уровне.

1. В основном, темпы роста заработных плат превышают темпы роста инфляции.
2. Устойчива тенденция "обеления" заработных плат.
3. Экспансия иногородних компаний активно продолжается.

4. В сложившейся ситуации растущего дефицита профессиональных управленцев и специалистов, приходящие на региональный рынок российские и иностранные компании  применяют комплекс мотивационных программ, направленных на привлечение и удержание работников:  "белую" зарплату (превышающую уровень ЗП местных компаний), многофакторная система заработных плат, полный социальный пакет,  карьерный рост, обучение, стажировки.

5. Лидирующие местные компании в данной ситуации "держат руку на пульсе" и  активно разрабатывают и внедряют современные технологии управления: прописывают бизнес-процессы, структуру компании, отслеживают изменения  уровня оплаты труда,  с целью сохранения темпов  развития компании и удержания персонала.

6. Чаще стали применяться индивидуальные системы мотивации для привлечения и удержания профессионалов. Высок спрос на  менеджеров-проектников (запускающие проект "с нуля"), им инвесторы готовы на местном рынке платить заработную плату 70000 - 100000р. и делиться учредительной долей.

7. Все чаще именно кандидат выбирает работодателя, а не наоборот.
8. дефицит кадров квалифицированных рабочих, что связано с общим демографическим спадом в стране