Теория заработной платы

  Теория прибыли.

  Неоднозначные суждения  высказал   Д. Рикардо в  связи  с  формированием,  динамикой  и  перспективой  роста  прибыли  предпринимателей.  Поэтому  поводу  он  вновь  исходил  из  сомнительного  положения  о  том,  что  «прибыль  зависит  от  высокой  или  низкой  заработной  платы,  а  заработная  плата  -  от  цены  предметов  жизненной  необходимости,  потому  что  количество  всех  других  потребных  предметов  может  быть  увеличено  почти  беспредельно».               

Как  и  в  случае  с  заработной  платой,  в  условиях  свободной  конкуренции,  по  мнению  Д. Риккардо,  прибыль  имеет  естественную  тенденцию  падать,  потому  что  с  прогрессом  общества  и  богатства  требующееся  добавочное  количество  пищи  получается  при  затрате  всё  большего  и  большего  труда».  Однако  здесь  же  он  вполне  правомерно  добавил  следующее:  «К счастью,  эта  тенденция,  это,  так  сказать,  тяготение  к  прибыли  приостанавливается  через  повторные  промежутки  времени  благодаря  усовершенствованиям  в  машинах,  применяемых  в  производстве  предметов  жизненной  необходимости,  а  также  открытиям  в  агрономической  науке,  которые  позволяют  нам  сберечь  часть  труда,  требовавшегося  раньше,  и  таким  образом  понизить  цену  предметов  первой  необходимости».[5]  

             1.3. Экономическое учение Т. Мальтуса.

  Томас  Роберт  Мальтус  (1766-1834)  -  видный  представитель  классической  политической  экономии  Англии.  Творчество  этого  учённого  формировалось  в  основном  в  первой  четверти  XIX в.,  но  результаты  его  научных  изысканий  ценны  и  для  современной  экономической  теории.

  В  1798 г.  появилась  анонимно  опубликованная  книга  под  названием  «Опыт  о  законе  народонаселения».  Её  автором  оказался  неженатый  молодой  пастор  -  будущий  учёный  -  экономист  Т. Мальтус  (всего  при  его  жизни  вышло  6  изданий  нарастающим  раз  за  разом  тиражом).

  Продолжая  научные  изыскания,  в  1815 г.  Т. Мальтус  издал  ещё  одно  произведение,  первые  слова,  названия  которого  повторяют  заголовок  знаменитого  «Богатства  народов»  А. Смита.  Им  стала  книга  «Исследования  о  природе  и  возрастании  земельной  ренты».    

  Теории стоимости и доходов.  

  Т. Мальтус  и  Д. Риккардо  имели  немало  общих  суждений  по  социально  -  экономическим  и  общественным  проблемам.  Например,  Д. Рикардо  разделял  «железный  закон  заработной  платы»  Т. Мальтуса,  который  вытекает  из  его  теории  народонаселения  и  в  соответствии  с  которым  зарплата  в  обществе  якобы  не  может  расти,  неизменно  оставаясь  на  низком  уровне.  По  этому  поводу  М. Блауг  пишет:  «Вполне  очевидно,  что  теория  промежуточного  минимума  заработной  платы  -  это  никакая  не  теория:  прожиточный  минимум  берётся  как  нечто  данное,  обусловленное  тем,  как  трудовое  население  относится  к  продолжению  рода,  а  также,  по  -  видимому,  общим  уровнем  медицинских  познаний.  Это  всего  лишь  один  из  примеров  классической  склонности  упрощать  анализ,  уменьшая  число  переменных,  подлежащий  определению.  Теория  прожиточного  минимума  заведомо  не  годится  для  определения  заработной  плата  в  какой  -  либо  конкретной  ситуации  из-за  своей  безнадёжной  неоднозначности:  мы  не  можем  знать,  о  каком  отрезке  времени  идёт  речь».

  Т. Мальтус  фактически  повторил  Д. Рикардо  в  освещении  теории  прибыли.  Т. Мальтус  выявляет  из  стоимости, (цены)  товара  следует  вычесть  издержки  в  процессе  производства  на  труд  и  капитал.[6] 

Глава 2. Тенденции заработной платы в России на современном этапе

2.1. Межрегиональные различия в заработной плате: масштабы и динамика

Макроэкономические шоки начала переходного периода (либерализация цен и внешней торговли, резкое ослабление государственной региональной политики т. д.) оказали неодинаковое влияние на положение отдельных разных регионов и привели к значительному усилению межрегиональных различий в оплате труда, достигших максимума к 1995 г. В последующий период различия в средней заработной плате между российскими регионами оставались достаточно стабильными. Однако при этом они заметно превышали аналогичные показатели по другим странам.

Динамика различий в заработной плате между российскими регионами представлена на рис. 1.

Рис. 1. Динамика показателей межрегиональной дифференциации в заработной плате в России

Примечание: по левой оси - соотношение между максимальной и минимальной заработными платами, по правой – коэффициент вариации средних заработных плат по регионам РФ.

Как видно из табл. 1, в России соотношение между максимальным и минимальным средним уровнем заработной платы по регионам превышало 7 раз, тогда как даже в таких больших странах, как США и Канада, составляло примерно 2 раза.

Таблица 1.

Межрегиональные различия в заработной плате в России в сравнении с другими странами

Примечания к таблице1: - отношение средней заработной платы региона, в котором ее уровень максимален, к средней заработной плате региона, в котором ее уровень минимален.

Аналогичной была и динамика коэффициента вариации (рис. 1). Пик был достигнут им в 1995 г., когда он приблизился к отметке 50%. В последующие годы его значение несколько снизилось и сейчас составляет чуть более 30%. Но это все равно в 2-4 раза больше, чем наблюдается в других странах.

Таблица 2.

Оценки вкладов различных факторов в дисперсию средней почасовой заработной платы в России и странах ОЭСР

(а) – включались также дамми для возрастных групп.

(б) при расчете для России за одно наблюдение принималась средняя почасовая заработная плата группы работников, образованной в результате наложения 4 критериев – региона проживания (с выделением 7 Федеральных округов), пола/возраста, образования (с выделением 3 уровней – не выше полного среднего или начального профессионального; среднее профессиональное и неполное высшее; высшее) и сектора экономики (с выделением 3 секторов - первичного, вторичного и третичного). Декомпозиция основывалась на оценке регрессионного уравнения, в котором зависимой переменной являлись средние заработный платы выделенных подгрупп работников, а независимыми – дамми-переменные, отражающие регион проживания, пол/возраст, уровень образования и отрасль. Доля дисперсии, приходящаяся на каждую группу дамми–переменных, представляет собой сокращение величины необъясненного остатка при добавлении соответствующего фактора в уравнение, уже содержащем остальные факторы. При использовании такой процедуры оценки вкладов различных факторов не зависят от порядка добавления переменных в уравнение, однако их сумма необязательно равняется доле объясненной дисперсии.

О том, насколько велики межрегиональные различия в заработной плате, можно также судить по их вкладу в общее неравенство в оплате труда. Следуя методологии ОЭСР, мы попытались оценить на базе НОБУСа, какое значение для дифференциации заработной плате в России имеют такие факторы как пол, уровень образования, отрасль экономики и регион проживания работников, и сравнить полученные оценки с аналогичными показателями по другим странам. Как видно из Таблицы 2, в России наибольший вклад в дисперсию средней почасовой заработной платы вносит регион проживания работников. Необходимо при этом заметить, что из-за технических ограничений расчет для России строился при выделении лишь 7 территориально-административных единиц (Федеральных округов), что намного меньше, чем при проведении таких же расчетов по другим странам. Естественно ожидать, что при переходе к более дробному территориальному делению (на субъекты РФ) вклад регионального фактора возрос бы в ней еще больше.

В этом отношении российская ситуация заметно отличается от ситуации в странах ОЭСР. Во-первых, ни в одной из них региональный фактор не является самым главным. Во-вторых, в России величина его вклада оказывается почти в 3 раза больше, чем даже в тех из стран ОЭСР, где его значение является максимальным (это - Франция, Япония и Великобритания). Отметим, что оценки вкладов других факторов в неравенство заработной платы оказываются в России вполне сопоставимыми с тем, что наблюдается в других странах.

2.2. Сравнительный анализ взаимосвязи производительности труда и заработной платы в России и за рубежом

Особенности изменений в динамике производительности и оплаты труда и их взаимосвязи в процессе реформирования российской экономики более наглядно проявляются при сравнении приведенных оценок с результатами аналогичных расчетов для страны с развитой реально рыночной экономикой, в данном случае США.

В связи с оценками, приведенными в таблице 3 и характеризующими различия между производительностью труда в расчете на одного занятого и на один час отработанного времени, можно отметить, что при соответствующих оценках по экономике США такие различия также заметны, хотя и в меньшей степени, чем по российской экономике.

Таблица 3.

Производительность труда (ВВП на одного занятого в экономике) и средняя заработная плата в США в 1991-2002 гг., в сопоставимых ценах, среднегодовые темпы прироста, в процентах