Теория заработной платы

Расчеты по "бизнес-сектору" экономики США показывают, что с 1990г. производительность труда в оценке по численности занятых в 2002г. реально повысилась примерно на 22%. а в оценке по отработанным часам - на 29%. При этом именно вторая оценка является официальной. Характерно, что общий рост выпуска по комплексу обрабатывающих отраслей был заметно ниже, чем в экономике в целом, однако, при сокращении отработанного времени примерно на 13%, производительность труда в этом комплексе возросла почти на 52%.

Как уже отмечалось, в отличие от национальных статистических оценок производительности труда, в международном сравнительном анализе она, как правило, определяется на основе ВВП сравниваемых стран и, в наиболее квалифицированных исследованиях, в расчете на отработанное время. В качестве примера можно обратить внимание на воспроизводимые в статистических публикациях других стран оценки Гронингенского центра роста и развития Гронингенского университета (Нидерланды). Эти оценки сделаны на основе сопоставимых цен 1999г. в долларах США по 27 странам, а также в целом по странам, входящим в Организацию экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), в том числе в Европейский Союз. В таблице 4 приводятся оценки только по некоторым из этих стран, а также их объединениям.

Не комментируя приведенные оценки, можно в общем плане отметить, что из 27 стран, представленных в данном исследовании, в период 1990-95 гг. производительность труда снизилась только в двух (Чехия и Мексика), а в 1995-2002 гг. - только в одной Испании.

Таблица 4.

Производительность труда (ВВП на час отработанного времени) и отработанное время в экономике стран ОЭСР в 1990-2002 гг., в среднегодовых темпах прироста или снижения (-), в %

Характерно, что при этом существенно изменилась в сторону повышения динамика отработанного времени. Если в 1990-95 гг. 15 стран из 27 имели его отрицательную динамику, то в 1995-2002 гг. - только 5, что в определенной степени понижающим образом повлияло на динамику производительности труда в этом периоде. В российской статистике оценки такого рода вообще отсутствуют при том, что она лишь в очень ограниченной степени дает какие—либо показатели производительности труда, а также данные, позволяющие повысить объективность ее оценок в исследованиях, особенно по экономике в целом.

Данные по странам с нормальной рыночной экономикой и, соответственно, статистикой демонстрируют и иной, чем в российской экономике, характер изменений реальной производительности труда и заработной платы и их взаимосвязи. При том, что динамика роста даже высокоразвитой рыночной экономики, какой является экономика США, также подвержена определенным, хотя и умеренным, колебаниям, заметно, что такой рост далеко не всегда происходит в рамках прямолинейной зависимости размерности динамики заработной платы от динамики производительности труда. При этом по темпам роста она, если не считать отдельных лет, опережает динамику заработной платы, что, как правило, в большей мере проявляется в периоды относительного замедления темпов экономического роста. Общая тенденция такого опережения отчетливо видна в пределах как длительных, так и более коротких периодов времени.

Тем не менее, сам по себе этот факт, характерный для нормальной рыночной экономики, не должен рассматриваться как непреложное основание для особого акцента на проблеме роста реальной заработной платы, с 2000г. опережающего рост производительности труда в российской экономике. В нормальной рыночной экономике кризисные процессы, негативно отражающиеся в первую очередь на динамике заработной платы, не достигают масштабов, имевших место в российской экономике 90-х годов. Соответственно, нормализация ситуации здесь может не требовать роста заработной платы, временно опережающего рост производительности труда и, тем самым, восстанавливающего более или менее адекватную взаимосвязь между их динамикой. В связи с этим можно отметить, что к "докризисному" уровню 1997 г. реальная заработная плата приблизилась только после 2001 г., в то время как ВВП на занятого в экономике превысил этот уровень уже в 1999 году.

Кроме того, весьма важным представляется то обстоятельство, что фонд начисленной заработной платы по отношению к российскому ВВП в 1999 г. составил лишь 19,4% и только в 2002г. поднялся до 24,4%. В США соответствующий процентный показатель в течение исторически длительного периода составляет около 48% ВВП. Сходной данная пропорция является и в других экономически развитых странах, что позволяет рассматривать ее как объективно необходимую, критериальную для нормального функционирования реально рыночной экономики. Однако, даже если снять с объема российского ВВП так называемую "скрытую оплату труда наемных работников", оцениваемую статистикой в весьма значительных масштабах, то и в этом случае доля фонда начисленной заработной платы в нем составит в 2002г. только 27,5%, хотя в 1990г. она превышала 44%, что было весьма близко к этому структурному показателю в странах с нормальной рыночной экономикой.

За 2000-2006 гг. реальная начисленная заработная плата увеличилась в 2,64 раза при росте производительности труда в 1,52 раза. Такой режим роста оплаты труда сопровождался снижением валовой прибыли экономики в структуре ВВП с 42,7% в 2000 г. до 35,7% в 2006 г.

Сближение темпов производительности труда и заработной платы на фоне ускорения темпов производства наблюдалось в 2003-2004 гг. Однако влияние этого процесса на изменение показателей эффективности деятельности предприятий и организаций было крайне слабым и неустойчивым. Рост заработной платы и доходов населения сопровождался перераспределением доходов от предприятий к населению и привел, в конечном счете, к увеличению производственных издержек и снижению рентабельности производства.

Рис. 2. Динамика производительности труда и реальной начисленной заработной платы в 1999-2006 гг., % к предыдущему году

В 2004-2005 гг. динамика заработной платы в среднем в 1,05 раза опережала рост производительности труда, а в 2006 г. -в 1,07 раза. Однако возможности дальнейшего увеличения затрат на оплату труда все более ограничиваются изменениями конкурентной среды на товарных рынках вследствие укрепления рубля и повышения давления со стороны импорта.

В 2007 году ухудшилось соотношение темпов прироста реальной заработной платы и производительности труда в промышленности. Если в январе-феврале 2006 г. они составляли 8,4% и 5,8% соответственно, то в январе-феврале 2007 г. –  15,6% и 8,1 процента.

Усилился разрыв в опережении темпов роста заработной платы на фоне замедления роста производительности труда в производстве и распределении электроэнергии, газа и воды, добыче топливно-энергетических полезных ископаемых, в металлургическом производстве и производстве готовых металлических изделий.

В то же время в производстве транспортных средств и оборудования, производстве пищевых продуктов, химическом производстве наблюдается опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы.

Сложная ситуация в феврале 2006г. отмечалась в производстве и распределении электроэнергии, газа и воды. При сокращении объемов производства на 6,6% и численности работников на 1,3%, падении производительности труда до 94,7% номинальная заработная плата возросла на 19,8 процента.

Рис. 3. В целом за рассматриваемый период численность работников во всех видах промышленной деятельности увеличилась на 0,5 процента.

В феврале 2007 г. по большинству видов экономической деятельности наблюдались высокие темпы роста заработной платы по сравнению с соответствующим периодом прошлого года. Наиболее значительные темпы роста отмечались в финансовой деятельности (138,6%), производстве резиновых и пластмассовых изделий (133,9%), оптовой и розничной торговле (133,3%), производстве машин и оборудования (132,8 процента).

Наиболее низкие темпы роста заработной платы отмечались по таким видам экономической деятельности как транспортирование по трубопроводам (111,7%), деятельность железнодорожного транспорта (112,1%), рыболовство, рыбоводство (113,8 процента).

Продолжает оставаться высокой дифференциация среднемесячной заработной платы в различных секторах экономики. Среди отраслей реального сектора экономики наиболее высокий уровень заработной платы в январе-феврале 2007 г. отмечался в финансовой деятельности – 34031 руб. (превышение общероссийского уровня в 2,9 раза), транспортировании по трубопроводам – 31630 руб. (в 2,7 раза), добыче топливно-энергетических полезных ископаемых – 29847 руб. (в 2,6 раза), в производстве кокса и нефтепродуктов – 26067 руб. (в 2,2 раза).

Наиболее низкий уровень среднемесячной заработной платы по-прежнему сохраняется в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве – 4720 руб.(41% от общероссийского уровня), в текстильном и швейном производстве – 5387 руб. (46%), производстве кожи, изделий из кожи и производстве обуви – 6031 руб. (52 процента).

Уровень средней начисленной заработной платы работников здравоохранения и предоставления социальных услуг в феврале 2007 г. составил к ее уровню в обрабатывающих производствах 77%, работников образования – 70% (в феврале 2006 г. – соответственно, 74% и 68 процентов).

Улучшение данного соотношения обусловлено увеличением  заработной платы некоторых категорий работников здравоохранения и образования в связи с реализацией приоритетных национальных проектов «Здравоохранение» и «Образование», индексацией тарифных ставок Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений.

Начисленная за март 2006 года заработная плата одного работника в среднем составила 9995 рублей и увеличилась по сравнению с мартом 2005 года на 22,5%. В реальном же выражении рост средней начисленной заработной платы в I квартале 2006 по сравнению с аналогичным периодом 2005 года составил лишь 10,5%, а за март - 10,7% (за те же периоды 2005 года по сравнению с 2004 годом - на 8,4% и 9,7%). Соотношение заработной платы и величины прожиточного минимума трудоспособного населения увеличилось в IV квартале 2004 года до 2,8 против 2,7 в октябре-декабре 2003 года и 2,4 в октябре-декабре 2002 года (рис. 4).

Рис. 4. Соотношение средней начисленной заработной платы с величиной прожиточного минимума трудоспособного населения и динамика реальной заработной платы (декабрь 1994=100), по месяцам 1994-2006 годов

Одним из факторов, который влияет на уровень заработной платы является возраст.

Согласно данным ОЗПП, в 2005 году средний возраст работников, занятых на крупных и средних предприятиях, приближался к 43 годам. По укрупненным профессиональным группам он варьировал в диапазоне от 41 года для конторских служащих и работников сферы обслуживания до 49 лет для руководителей.

Траектории изменения как всей заработной платы, так и отдельных ее составляющих - тарифного заработка, доплат по районному регулированию и прочих выплат (премий и т.д.) - в зависимости от возраста (рис. 7) показывают, что заработная плата монотонно повышается вплоть до 27 лет, когда она достигает величины 9,3 тысячи рублей. На протяжении трех последующих десятилетий она меняется незначительно, колеблясь вокруг отметки 9 тысяч рублей. Это означает, что лишь в самые ранние годы увеличение трудового опыта обеспечивает быстрый рост оплаты; его дальнейшее накопление не приносит сколько-нибудь значительной экономической отдачи. В пенсионных возрастах заработная плата начинает плавно снижаться (примерно до 7 тысяч рублей). Отдельные составляющие оплаты труда меняются по сходным траекториям. У всех выход на плато датируется возрастом 25-30 лет, а спуск с него начинается по достижении 60 лет (исключение составляют только доплаты по районному регулированию, которые начинают снижаться несколько раньше - в интервале 50-55 лет). Близость этих траекторий не удивительна, поскольку и доплаты по районному регулированию, и прочие выплаты в подавляющем большинстве случаев начисляются пропорционально величине тарифного заработка.

                                    Заключение

Теория  заработной  платы  имеет  естественную  и  рыночную стоимость.

1.      «Естественная  цена  труда» — возможность  рабочего  содержать  за свой  труд  себя  и  семью,  оплачивая  расходы  на  пищу,  предметы насущной  необходимости  и  удобства.  Зависит  от  нравов  и  обычаев,  так  как  в  некоторых  странах  не  требуется,  скажем, теплой  одежды.

2.      «Рыночная  цена  труда» — плата,  складывающаяся  с  учетом реального  соотношения  спроса  и  предложения.

Многие  историки  предполагают,  что  взгляды  Рикардо  на  заработную плату  сложились  под  влиянием  воззрений  его  друга  Т. Мальтуса. Рикардо  прогнозировал,  что  при  росте  заработной  платы  рабочие  начнут заводить  большее  количество  детей,  и  в  итоге  заработная  плата  будет падать  из-за  того,  что  количество  рабочих  будет  увеличиваться  быстрее, чем  спрос  на  их  труд.  Безработица  в  рыночной  экономике  невозможна, так  как  избыточное  население  вымирает.  В  этом  суть  рикардовского «железного»  закона  заработной  платы.

Из  теорий  А. Смита  можно  сделать  вывод,  что  существует  3  теории заработной  платы:  1)  теория  промежуточного  минимума  (согласно  ей, работник  получает  заработную  плату  исходя  из  тех  товаров  и  услуг, которые  необходимые  семье,  чтобы  не  умереть),  2)  теория  контрактной заработной  платы,  3)  теория  фонда  по  заработной  плате;  теория прибыли  (стоимость  созданная  трудом  рабочего  распадается  на  2  части:  один  получает  в  виде  заработной  плате,  другой  образует прибыль  капиталиста);  земельная  рента  рассматривается  как  продукт  сил природы.