Труд. Его качественное и количественное измерение

При изучении структуры трудового  потенциала все дееспособное население распределяется на две группы: полногодовые работники, которые могут и должны быть заняты трудом в общественном производстве в течение всего года, и неполногодовые работники, которые привлекаются на работу с сокращенным рабочим периодом в течение года, недели, дня и т.п.

Полногодовые и неполногодовые работники распределяются и учитываются  по месту их проживания, полу, возрасту, образованию, специальности, социальному  положению. Рассматривая количественные и качественные характеристики трудового потенциала в комплексе, можно определить, в какой степени производство страны и составные части народного хозяйства обеспечены рабочей силой в соответствии с требованиями рынка, развитием сферы приложения труда с учетом структурных преобразований в производстве, а также в связи с требованиями научно-технического прогресса (НТП) и конкуренции на рынке труда. Такой анализ позволяет выявить уровень занятости трудового потенциала, наметить пути его эффективного использования и обеспечить регулирование рынка труда с учетом количественных и качественных характеристик трудового потенциала в конкретном регионе.

 

 

 

 

 

 

3. ПРОБЛЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОЦЕССОВ

ТРУДА В СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКЕ

3.1. Повышение производительности и эффективности труда

В процессе общественного производства труд разделен в пространстве и во времени. Поэтому на каждом отдельном предприятии совокупные затраты труда на единицу продукции выступают как затраты прошлого труда, овеществленные в средствах производства, включаемые в текущие затраты (себестоимость) в виде материальных затрат и амортизации; как затраты живого труда, включаемые в текущие издержки производства в форме заработной платы и отчислений на социальное страхование, и др.

Повышение производительности труда, по методологии К. Маркса, означает экономию живого и овеществленного труда на единицу потребительной стоимости. При этом доля живого труда уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается, но увеличивается таким образом, что общая сумма труда, заключающаяся в товаре, уменьшается. Иначе говоря, чем больше основного капитала превращает работник в течение определенного времени в продукт, тем выше его производительность труда.

В практике управления экономикой этот подход используется для оценки экономической  эффективности производства (издержек производства, рентабельности, динамики совокупных затрат на единицу полезного  эффекта).

Рост производительности труда  может вести к снижению всех видов  затрат. Но возможно, что трудоемкость, материалоемкость и фондоемкость продукции  будут изменяться в различных  направлениях. Реальна и такая ситуация, когда за определенный период времени увеличивается совокупный объем капитала, а численность рабочей силы возрастает быстрее, при этом производительность труда будет падать, так как сокращается фондовооруженность труда каждого работника. Однако при всех условиях производительность труда остается итоговым, результативным показателем производственной деятельности, характеризующим эффективность и уровень интенсификации производства. Это интегральный показатель эффективности живого труда, вооруженного конкретными средствами производства и определенным образом организованного в пространстве и во времени. В отношении прошлого труда правильнее говорить об экономии материальных ресурсов и лучшем использовании средств труда (основного капитала) на основе показателей материалоемкости, фондоотдачи и фондоемкости. Однако только живой труд обладает производительной силой и только конкретный труд создаст потребительную стоимость. Труд, овеществленный в средствах производства, пассивно переходит из одной потребительной стоимости в другую, хотя его экономия имеет большое значение для роста производительности труда в масштабе всего общества [10, с.185].

Таким образом, суть повышения производительности труда в том, что любое изменение  в процессе труда, сокращающее рабочее  время, общественно необходимое  для производства данного товара, повышает производительную силу труда, так что меньшее количество труда приобретает способность

произвести большее количество потребительной стоимости.

2. Значение роста производительности труда для развития социально

ориентированной рыночной экономики

Рост производительности труда  является всеобщим, объективным экономическим законом. Его особенность определяется тем, что по мере развития общественного производства, внедрения современных средств труда, улучшения организации и условий труда, повышения культурно-технического уровня человек производит в единицу времени все большую массу материальных благ. Одновременно этот закон является и законом движения человеческого общества, и непрерывного прогресса производительных сил, поэтому во всех странах повышенное внимание к производительности труда как на макро-, так и на микроэкономическом уровне определяется вовсе не чисто академическим интересом.

В России с переходом к рынку  роль производительности труда в  решении проблем повышения жизненного уровня каждой семьи значительно  возрастает, что объясняется рядом  причин. Структурные изменения в экономике, конверсия, спад производства обусловливают рост безработицы, в связи с чем увеличивается доля труда, идущая на улучшение материального обеспечения безработных (на пособия). Кроме того, в 90-е гг. из трудоспособного возраста выбывали люди, родившиеся в 30—40-х гг., когда рождаемость была выше, чем в 20-е гг., — это ведет к дальнейшему росту числа пенсионеров и потребности обеспечения им достойных материальных условий жизни. По различным прогнозам, такая тенденция сохранится до 2010—2015 гг.

Проведение неэффективных способов приватизации собственности, слабая поддержка среднего и малого бизнеса, галопирующая инфляция способствовали расслоению общества по материальному достатку; в этих условиях необходимо направлять определенные средства на подъем жизненного уровня практически всех слоев населения и категорий трудящихся, которые имеют доходы ниже среднего уровня по России.

Усиление связи жизненного уровня населения с ростом производительности труда требует повышения эффективности использования ресурсов, направляемых на потребление (заработной платы и других выплат); поэтому в Фонде заработной платы (ФЗП) и его приросте возрастает та доля, которая связана с повышением заработной платы работников, и уменьшается доля, связанная с увеличением численности работников. Структурные изменения в Фонде оплаты труда (ФОТ) являются выражением интенсификации труда. Благодаря им создаются возможности более эффективного использования ФОТ для усиления стимулирующей роли оплаты труда в развитии предпринимательства, росте производительности труда, интенсификации производства.

Тем самым создаются условия  для усиления социальной направленности экономики при углублении рыночных реформ путем наращивания объемов ВНП и национального чистого продукта, а также увеличения доли национального богатства, направляемой на повышение уровня жизни всех слоев населения за счет увеличения производительности труда, снижения материалоемкости, повышения фондоотдачи и рентабельности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                           ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Труд является первым и обязательным условием существования человека. История развития человека и общества свидетельствует о решающей роли труда в этом процессе. Изменяя окружающую природу, люди под воздействием меняющихся собственных потребностей изменяют и свою природу: обогащают знания, развивают способности и приобретают новые навыки.

В процессе своей эволюции труд существенно усложнился: человек  стал выполнять более сложные  и разнообразные операции, применять  все более организованные средства труда, ставить, перед собой и  достигать более высокие цели. Труд стал многосторонним, разнообразным, совершенным, а человек, постоянно  развивая свою рабочую силу, стал создавать  новые стоимости, намного превышающие  стоимость жизненных благ, необходимых  для восстановления затрат самой  рабочей силы.   

Совместный труд людей  представляет собой нечто большее, чем простая сумма затраченного ими труда. Совместный труд рассматривается  как динамично развивающееся  и прогрессирующее единство совокупных результатов труда. Взаимодействие человека с природными материалами, средствами труда, а также отношения, в которые при этом вступают люди, — все это называется производством, где создаются новые потребности, под влиянием которых постепенно происходит преобразование общества. Человек, осваивая материальные и культурные ценности, созданные до него, совершенствует свои потребительские привычки. Создавая и потребляя продукты труда, проявляя свои способности, человек совершенствуется сам, развивается и общество. 

Труд в современных условиях характеризуется следующими особенностями:

- возрастанием интеллектуального потенциала процесса труда, что проявляется в усилении роли умственного труда, росте сознательного и ответственного отношения работника к результатам своей деятельности;

- увеличением доли овеществленной части трудовых затрат. Увеличение доли овеществленного труда, связанного со средствами труда (машинами, оборудованием, механизмами и др.), обусловлено достижениями научно-технического прогресса и при ограниченных физических возможностях человека служит решающим фактором роста производительности и эффективности труда;

- возрастанием значения социального аспекта процесса труда. В настоящее время факторами роста производительности труда считаются не только повышение квалификации работника или уровня механизации его труда, но и состояние здоровья человека, его настроение, отношения в семье, коллективе и обществе в целом. Эта социальная сторона трудовых отношений существенно дополняет материальные стимулы труда и играет важную роль в жизни человека.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

       Библиографический список:

1. Волгин Н.А. Экономика труда: социально-трудовые отношения: Учебник – М.: Экзамен, 2008,  736с.;
2. Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учебное пособие. – М.-Новосибирск: ИНФРА-М, 2007, 201с.;
3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник. – М.: Норма, 2008, 448с;
4. Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебник. – М.: Академкнига, 2009, 352с;
5. Буланова B.C., Волгина Н.А. Рынок труда: Учебник. – М.:Юнити-Дана, 2007, 265с;
6. Сербиновский Б.Ю., Чуланов В.А. Экономика и социология труда: Учебное пособие.- Ростов-на-Дону.: 2007, 256с;
7. Меликьян Г.Г., Колосова Р.П.Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учебное пособие. – М.: Юрайт, 2007, 203 с;
8. Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная экономика труда: Теория и государственная политика: Учебное пособие. – М.: Юрайт, 2009, 452с;
9. Бреев Б.Д., Пилипенко Н.Н.Экономика труда: Учебник.-М.: Союз, 2009, 313с;
10. Яковенко Е.А. Экономика труда: Учебник. – М.: Юнити - Дана, 2008, 254с;
11. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учебник. – М.:Инфра-М, 2007, 279 с.
12. Тарасевич Л.С., Гребенников П.И., Леусский А.И. Микроэкономика: Учебник. – М.: Юрайт, 2006, 190 с.
13. Горелов Н.А. Экономика труда: Учебник. – М.: Юрайт, 2007, 352 с;
14. Вечканов Г.С., Вечканова Г.Р. Микроэкономика: Учебник. – М.: Академкнига, 2010, 368с.;
15. Амосова В.В., Гукасьян Г.М., Маховикова Г.А. Экономическая теория. Учебник. – М.: Юрайт, 2010, 524с.