Зарплата и ее формы

      Старт рыночных реформ означал отмену большей  части административных ограничений, действовавших при прежнем экономическом  режиме. Процесс установления цены труда стал децентрализованным, рыночные агенты обрели самостоятельность при  определении уровня заработной платы и степени ее дифференциации. Прямое государственное регулирование сохранилось только в бюджетном секторе, где с 1992 года действует Единая тарифная сетка (ЕТС). По отношению к остальным секторам экономики государство стало использовать косвенные рычаги регулирования — такие, как установление минимального размера оплаты труда (МРОТ), налогообложение фонда заработной платы, налоговая политика ограничения доходов, участие в деятельности Трехсторонней комиссии, в рамках которой на общенациональном уровне заключаются тарифные соглашения между профсоюзами и работодателями, и т. д.

      В результате произошедших перемен российские предприятия оказались в принципиально иной экономической и институциональной среде.

      В условиях становления рыночной экономики российские предприятия с точки зрения организации оплаты труда можно разделить на две группы: реформирующие оплату в соответствии с принципами рыночных отношений и сохраняющие сложившиеся еще в дореформенный период подходы к ее организации.

      Совершенствование организации заработой платы на этих предприятиях имеет много общего:

      усиливается роль коллективно-договорного регулирования  ЗП;

      упорядочиваются тарифные условия оплаты труда, устанавливаются  обоснованные соотношения в уровнях  ЗП различных профессионально - квалификационных групп работников в зависимости от сложности труда и квалификации работников на основе применения внутрипроизводственных единых тарифных сеток;

      пересматривается  порядок выплаты надбавок, доплат, премий и других вознаграждений;

      повышается  доля оплаты труда по тарифу и формируются  оптимальные соотношения этой доли с переменной частью заработной платы.

      На  таких предприятиях, где тарифная сетка является базой для определения  постоянной части заработка работников, правильное ее построение имеет важное значение для обеспечения обоснованных размеров тарифных ставок и окладов и их соотношений по категориям персонала.

      Переменная  часть заработка работника определяется на каждом предприятии по своему, и, чаще всего, зависит от конечного  результата труда как конкретного работника, так и предприятия в целом; квалификации работника, его активности.

Приложение 1

 В соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 г. N 134-ФЗ величина прожиточного минимума в целом по РФ устанавливается Правительством РФ на основании потребительской корзины. 
 

Список литературы

      1. Конституция (Основной Закон)  Российской Федерации. - М.: Известия, 2006.-150 с.

      2. Абакумова, Н.Н. Политика доходов  и заработной платы: Учебное  пособие/ Н.Н.Абакумова, Р.Я.Подовалова. - Новосибирск: НГАЭиУ, 1999.-350с.

      3. Адамчук, В.В. Экономика труда:  учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин,  Р.А. Яковлев; Под ред. В.В.  Адамчука. - М.: ЗАО «ФИНСТАТИНФОРМ», 1999.-200с.

      4. Бычин, В.Б. Организация и нормирование  труда/ В.Б. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Шубенкова, под. ред. Ю.Г. Одегова. - М.: «ЭКЗАМЕН», 2005.-450с.

      5. Гелекин, Б. М. Организация,  нормирование и оплата труда  на промышленных предприятиях/ Б.  М. Гелекин. - М.:НОРМА, 2005.-430с.

      6. Жеребин, В.Н. Уровень жизни  населения. Основные категории, характеристики и методы оценки/ В.Н. Жеребин, А.Н Романов. - М.:ЮНИТИ, 2002.-583с.

      7. Макконнелл, К.Р. Экономикс: Принципы, проблемы, политика /К.Р. Макконнелл, С.Л Брю. - М:ИНФРА-М., 2005.

      8. Матвеев, А. Получка или зарплата? // Экономический журнал, 2000. — №13.

      9. Организация, нормирование и оплата  труда/ под.ред. А.С. Головачева. -М.: ООО «Новое знание», 2004.-490 с.

      10. Пашуто, В.П. Организация и нормирование  труда на предприятии/. В.П Пашуто. - Минск: ООО «Новое знание», 2001.-300с.

                 11. Савченко, П.В. Политика доходов  и заработной платы/ под. ред.  П.В. Савченко. М.- : ЮРИСТЪ, 2000.-460с. 

      12. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: «ПРИОР», 2006. 350 с.

      13. Экономическая теория: учебник для  вузов / Под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича. - СПб: Изд. СПбГУЭФ, Изд. «Питер Паблишинг», 1997.- 400с.

          14.  Васильева, Н. А. Организация,  нормирование и оплата труда  на предприятии: конспект лекций / Н. А. Васильева. - М.: Приор-издат, 2005. - 160 с

      15. Владимирова, Л.П. - Экономика труда: Учеб. пособие / Л.П. Владимирова. - М.: Дашков и К°, 2000. - 220 с.

      16. Рощин, С.Ю. - Экономика труда (экономическая  теория труда): Учеб. пособие для  вузов / С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова; Моск. гос. ун-т им. М.В. Ломоносова. Эконом. фак-т. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 400 с.

Использованные  сайты в Интернете

      17. http://www.rea.ru/e/Stat.nsf

      18. http://nalog.consultant.ru/ правовые ресурсы/величина прожиточного минимума

      19. http://www.tk-rf.com/glava01

      20. http://www.rabota.ru/content/ трудовая хроника