Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Октября 2011 в 00:30, курсовая работа
Задачи анализа использования фонда оплаты труда:
оценка использования средств на оплату труда;
определение факторов, влияющих на использование фонда оплаты труда по
категориям персонала и видам заработной платы;
оценка эффективности применяемых форм оплаты труда и видов заработной
платы, систем премирования работников;
выявление резервов рационального использования средств на оплату труда,
обеспечения опережающего роста производительности труда по сравнению с
повышением его оплаты.
Введение
1. Трудовые показатели как основной объект анализа хозяйственной деятельности предприятия
1.1. Понятие трудовых ресурсов и их классификация
1.2. Теоретические аспекты анализа оплаты труда работников
2. Анализ трудовых показателей на ОАО «Макеевский металлургический комбинат»
2.1. Анализ численности работников предприятия
2.2. Анализ показателей отработанного времени
2.3. Анализ производительности труда
2.4. Анализ Фонда оплаты труда и среднемесячной заработной платы
3. Анализ влияния мероприятий по улучшению организации труда на динамику трудовых показателей на ОАО «Макеевский металлургический комбинат»
Заключение
Список литературы
В связи с не укомплектованностью промышленного персонала (рабочих-
сдельщиков) и превышением производительности над оплатой труда, явна
экономия или недорасход фонда заработной платы.
Таблица 2.4.1 Исходные данные для анализа фонда заработной платы
|
|
|
|Вид оплаты
|
|1. Переменная
часть оплаты труда рабочих
|
|1.1. По сдельным расценкам |24206,|22811,7|-1395,|
|
|1.2. Премии за
производственные результаты
|
|2. Постоянная
часть оплаты труда рабочих
|
|2.1. Повременная оплата труда по тарифным | | | |
|ставкам
|
|2.2. Доплаты
| |1 | | |
|2.2.1. За сверхурочное время работы | |163,23 |163,23|
|2.2.2. За стаж
работы
|
|2.2.3. За простои по вине предприятия | |612,12 |612,12|
|3. Всего оплата труда рабочих без отпускных |34846,|33532,1|-1313,|
|
|4. Оплата отпусков рабочих |3165,3|3042,25|-123,0|
|
|4.1.Относящаяся к переменной части |2482,1|2356,67|-125,5|
|
|4.2.Относящаяся к постоянной части |683,17|685,58 |2,41 |
|5. Оплата труда служащих, |8671,6|7223,05|-1448,|
|
|6. Общий фонд
заработной платы
|
|В том числе:
|переменная
часть (n.l+n.4.1)
|
|постоянная часть (п.2+п.4.2+п.5) |16805,|15476,5|-1329,|
|
|7. Удельный вес в общем фонде зарплаты, %: | | | |
|переменной
части
|постоянной
части
При расчете относительного отклонения по фонду зарплаты можно
использовать так называемый поправочный коэффициент (Кп), который отражает
удельный вес переменной зарплаты в общем фонде. Он показывает, на какую
долю процента следует увеличить плановый фонд зарплаты за каждый процент
перевыполнения плана по выпуску продукции ([pic]) :
[pic];
Переменная часть фонда зарплаты зависит от объема производства
продукции (V ВП), его структуры (Удi), удельной трудоемкости (Те.уд) и
уровня среднечасовой оплаты труда (ОТi).
[pic]
Таблица 2.4.2 Исходные данные для выявления влияния факторов на фонд
заработной платы
|Фонд заработной
платы
|по плану
|по плану, пересчитанному на фактический объем |30 026,51 |
|производства
продукции при плановой
|
|по плану, пересчитанному на фактический объем |30 400,00 |
|производства
продукции и фактическую
|
|фактически
при фактической удельной
|плановом уровне
оплаты труда
|
|фактически
|Отклонение
от плана:
|абсолютное
|относительное
Таблица 2.4.3 Расчет влияния факторов на изменение переменной части фонда
зарплаты, тыс. грн.
|Фактор
|Объем производства продукции |149,39 |- |
|Структура произведенной продукции |373,49 |373,49 |
|Удельная трудоемкость продукции |-2600 |-2600 |
|Уровень оплаты труда |520,84 |520,89 |
|Итого
Затем следует
фонда оплаты труда, куда входят зарплата рабочих-повременщиков, служащих,
работников детских садов, клубов, санаториев-профилакториев и т.д., а также
все виды доплат.
Фонд зарплаты этих категорий работников зависит от среднесписочной их
численности и среднего заработка за соответствующий период времени.
Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит еще от
количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней
продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка.
Согласно схеме 2.4.2, для детерминированного факторного анализа
абсолютного отклонения по фонду повременной зарплаты могут быть
использованы следующие модели:
Рис 2.4.2 Детерминированная факторная система фонда заработной платы
Таблица 2.4.4 Исходные данные для анализа повременного фонда
заработной платы
|Показатель
|
|Среднесписочная численность раб-х |4 |4 |-63,000 |
|повременщиков
| | | | |
|Количество
отработанных дней одним
|сред
|
|среднем за
год
|
|Средняя продолжительность рабочей смены.ч |7,800 |7,600 |-0,200 |
| | | | |
|Фонд повременной оплаты труда, тыс. грн. |6 |5 |-581,000 |
|
|
|Зарплата одного работника, грн.: | | | |
|
|среднегодовая
|
|
|среднедневная
|
|среднечасовая
|
Расчет влияния этих факторов можно произвести способом абсолютных
разниц, используя данные таблицы 2.4.4:
[pic]
[pic][pic][pic]
БО=-85700,16-283108,8-150991,
Таким образом, экономия повременного фонда заработной платы произошло в
основном за счет сокращения дней, отработанных рабочими в году (наибольшее