Характеристика труда

     Опыт  развития производства в странах  с рыночной экономикой показывает, что наряду с концентрацией производства по горизонтали – путем объединения предприятий, производящих однотипную продукцию, происходит концентрация производства по вертикали – в виде создания комбинатов, т.е. объединения предприятий, осуществляющих последовательные ступени переработки сырья, либо связанных различными формами общественного разделения труда и специализации производства. Наглядными примерами вертикальной концентрации производства являются металлургические, нефтехимические, лесохимические и другие комбинаты. Прогрессивной формой концентрации является комбинирование производства.

     В условиях НТР существенную роль играют научно-производственные объединения, комплексно осуществляющие процесс  «исследование – производство». Как правило, наиболее крупные из них включают кроме производственных звеньев проектно-конструкторские, технологические, научно-исследовательские организации, лаборатории, опытные производства, обеспечивающие необходимую научно-конструкторскую и технологическую подготовку. Это приближает науку к производству, создает условия для быстрейшего использования достижений науки и техники  хозяйственных единицах, определяет необходимость квалификационного роста работников. 

     Характеристика  категорий труда 

     Труд, выступая как процесс взаимодействия человека и природы, в же время обусловливает и определенные отношения между его участниками. В структуре общественного труда выделяют следующие категории: содержание труда и социально-экономический характер труда.

     Содержание  труда раскрывает взаимодействие человека с природой, представляет совокупность качественно определенных трудовых функций, направленных на производство потребительных стоимостей, характеризует конкретные виды трудовой деятельности в процессе производства

     Социально-экономический  характера труда выражает форму его общественной организации и представляет собой совокупность отношений между участниками трудового процесса, отличительные черты, свойственные тому или иному способу производства.

     Один  из важнейших методологических аспектов исследования труда – познание его функций. При всем многообразии последних нельзя не отметить их диалектического единства. Труду свойственны следующие функции:

     - удовлетворение потребностей (первая  и важнейшая функция труда, с которой начинается общественное бытие человека);

     -созидатель  общественного богатства (первая  и важнейшая функция труда,  с которой начинается общественное  бытие человека);

     - созидатель общественного богатства  (первая и важнейшая функция  труда, с которой начинается общественное бытие человека);

     - творец общества и фактор общественного  прогресса (удовлетворения потребности  и создавая богатство, труд  находится в основе всего общественного  развития – формирует социальные  слои общества и основы их  взаимодействия);

     - ваятель человека (создавая все  ценности человеческого бытия,  вступая в качестве субъекта  общественного развития, приобщая  к труду общество в целом,  человек развивает и самого  себя: приобретает знания и профессиональные  навыки, формирует навыки общения и взаимодействия);

     - сила, открывающая человечеству  путь к свободе, дающая людям  возможность заранее учитывать  все более отдаленны естественные  и общественные последствия своих  действий.

     Следует отметить, что последняя функция  как бы резюмирует все предыдущие, ибо именно в труде с помощью труда общество познает как законы своего развития, так и законы природы. Что касается других функций, то они как бы подготавливают реализацию свободотворческой функции труда.

     По  мере развития научно-технического и  социального прогресса отношения между функцией труда как создателя общественного богатства и человекотворческой функцией становятся все более гармоничными. Это объясняется тем, что количество и качество продуктов труда, техническое совершенство, экономическая эффективность общественного производства во все большей степени зависят от применения в производстве достижений науки, воплощенных в живом и овеществленном руде.

     Категория содержание труда» выражает профессиональную принадлежность, состав выполняемых  работ, их сложность, последовательность выполнения.

     Содержание  труда – это функциональные особенности  конкретного вида трудовой деятельности, обусловленные предметом труда, средствами труда и формой организации  производственного процесса. Эти  особенности охватывают степень ответственности и сложности труда, уровень технических возможностей, соотношение исполнительских и творческих функций, уровень технической оснащенности, степень разнообразия трудовых функций и т.д.

     Содержание  труда предъявляет определенные требования к образованию, квалификации, способностями индивида. Это ключевой фактор, характеризирующий возможности развития и самореализации личности в процессе труда. Он влияет на отношение к труду и удовлетворенность им, на степень интереса к труду, текучесть кадров и уровень производительности  труда.

     Содержание  труда выражает распределение функций  на рабочем месте и определяется совокупностью выполняемых операций, характеризует уровень развития производительных сил. Каждая ступень  развития производительных сил предъявляет свои требования к труду, создает предпосылки для формирования определенного типа работника, изменяет соотношение занятых трудом различного содержания.

     Происходящие  в современных условиях преобразования в экономике, средствах и предметах  труда требует повышения профессиональной подготовки работников. Это связано с усложнениями содержания труда в процессе трудовой деятельности и представляет собой состав трудовых функций – совокупность выполняемых работником действий, их соотношение и взаимосвязь.

     При анализе содержания труда учитывается, что в процессе труда осуществляются следующие функции:

     - логическая, связанная с определением  цели и подготовкой системы  необходимых трудовых операций;

     - исполнительская – приведение  средства труда в действие различными способами в зависимости от состояния производительности сил и непосредственное воздействие на предметы труда;

     - регистрации и контроля – наблюдение  за технологическим процессом,  ходом выполнения насеченной  программы;

     - регулирования  корректировка, уточнение заданной программы.

     Каждая  из перечисленных функций может присутствовать в той или иной степени в труде отдельного работника, но непременно свойственна совокупному труду. В  зависимости от преобладания тех ил иных функций  трудовой деятельности человека определятся сложность труда, складывается конкретное соотношение функций умственно и физического труда.

     Многообразие содержания труда обусловливает распределение функций между людьми, обрабатывающим предметы труда (Рис.1)  

     Рис.1 - Распределение функций между  людьми 

     Такими  функциями являются:

     -методологическая, заключающаяся в применении и  развитии методов познания, в  основе которых лежат объективные  законы природы и общества;

     - воспитательная, нацеленная на подготовку  людей к выполнению задач социального  и экономического характера путем  целенаправленного воздействия  на них, обеспечивающего формирование  их личности в нужном направлении;

     - направляющая, состоящая в реализации планов и программ ускорения социально-экономического развития страны за счет привлечения к их выполнению всех членов общества;

     - планирующая, состоящая в опережающем постижении развития объективных явлений на основе научности познания, обсуждения и проверки динамики развития событий;

     - информационная, заключающаяся в  пропаганде взглядов людей, планов, методов их реализации, основных  положений через средства массовой  информации, систему образования,  культуру;

     - управленческая, заключающаяся в реализации планов и директив вышестоящих органов;

     - исполнительская, представляющая  точное исполнение должностных  инструкций, юридических прав, технологии  работы, уставных требований.

     Главные факторы, заменяющие содержание труда, - развитие средств производства, научно-технический прогресс, совершенствование техники и технологии производства. Под действием этих факторов труд постепенно освобождается от ограничений, сдерживающих человеческие возможности. Человек со своими способностями и навыками к труду по-прежнему остается главным элементом производства, но содержание труда меняется. Оно реализуется в действия по приложению научных знаний, осуществлению контроля и регулирования в тесном соответствии с требованиями достижений науки и техники.

     По  содержанию различают: труд в сфере материального производства, в сфере науки, культуры и искусства, в других сферах труд в отдельных отраслях материального и нематериального производства, например труд в машиностроении, легкой и пищевой промышленности, строительстве, сельском хозяйстве, на транспорте и т.д; труд по видам деятельности – труд предпринимателя, руководителя, администратор, специалиста, служащего, ученого, инженера, рабочего, фермера и т.п.; наконец, труд по профессиям и специальностям. Содержание труда, например, инженера-технолога, слесаря-сборщика, тракториста-комбайнера, художника, музыканта, продавца, научного работника, бухгалтера и т.д. может быть строго обозначено путем описания отличительных особенностей каждого вида деятельности.

     Экономическая наука, рассматривая процесс общественного развития, выделяет в нем периоды не только по уровню развития производительных сил (характеру орудий труда), но и по форме их применения (характеру отношений людей в процессе создания материальных благ и услуг).

     Общественное разделение труда привело к обособлению различных видов трудовой деятельности в самостоятельные сферы и в первую очередь – в физической и умственный труд. С развитием мануфактуры разделение труда на умственный и физический происходило уже  непосредственно на производстве. Крупное машинное производства, углубляя общественное разделение труда, отделил производителя от средств производства, превратило его в исполнителя, лишенного возможности проявлять сою общественную волю.

     Сложная кооперация труда предполагает его разделение, когда в едином производственном процессе объединяются различные, но взаимосвязанные конкретные виды труда. В современном труде между отдельными работниками утверждаются определенные производительные отношения, прежде всего отношения кооперации и разделения труда.

     Под характером труда понимается социально-экономическая  сторона, выражающая тип общественной организации и отношение к  нему работников. Характер труда определяется системой производственных отношений  и зависит т степени развития материально-технической базы данного способа производства. При этом тип общественно организации труда проявляется в способе соединения работников со средствами производства, в специфических формах разделения труда и его социальной структуре, во взаимосвязи отдельных видов труда.

     Характер  труда отражает степень развития производственных отношений и раскрывает процесс взаимодействия человек  с обществом.

     К показателям характера труда  относят:

     - форму собственности;

     - отношение работников к труду;

     - отношение распределения производственных продуктов и услуг;

     - степень социальных различий  в процессе труда.

     В рыночной экономике различают две  формы собственности: государственную  и  негосударственную. Государственная  собственность как система отношений  обеспечивает жизнеспособность всей экономической системы. К негосударственной относится частная собственность со всеми ее модификациями, т.е. акционерная, кооперативная, корпоративная и т.п.