Характеристика труда

     Отношение к труду выражает связь между  работником и трудом по поводу производства и распределения материальных и духовных лаг. Оно представляет собой объективную категорию, которая отражает типичные отношения между людьми по поводу их совместного участия в производстве и проявляется через взаимосвязь основных социальных функций труда: как средства к жизни, способа самовыражения и развития личности, критерия положения человека в обществе. Вместе с тем это сложное социальное явление, которое определяется различными факторами, в том числе оплатой труда, условиями труда, его организаций, содержанием, взаимоотношениями в трудовой коллективе, стилем руководства, а также системой семейного и школьного развития и т.д.

     Отношения распределения, как и вся система  производственных отношений, зависят  от отношений собственности. Распределение доходов строится на том,  что каждый собственник факторов производства получат свой доход в зависимости от спроса и предложения на тот или иной фактор производства и от предельной производительности каждого фактора. Собственники рабочей силы, участвующие в производственном процессе, получают доход в зависимости от того, какую работу они выполняют и как они это делают, т.е.е основным критерием распределения выступает труд. Доход собственников средства производства и денежного капитала определяется размером собственности и условиями ее реализации. Потому в основе распределения в рыночной экономике лежит распределение по труду и капиталу.

     В процессе трудовой деятельности происходит производственное взаимодействие работников друг с другом. Такое взаимодействие осуществляется между работниками смежных рабочих мест, основными и вспомогательными работниками, между руководителями и подчиненными Взаимодействие работников в процессе труда имеет и социальную сторону, т.е. взаимодействие между разными социальными группами, различающимися по полу, возрасту, стажу работы, образованию, семейному положению ит.д. Социальная структура работников влечет на характер производственного взаимодействия между ними.

     Различают следующие разновидности труда: свободный и подневольный; личный и общественный; индивидуальный и коллективный; содержательный и бессодержательный; умственный и физический; творческий и рутинный; престижный и непрестижный; разной степени тяжести и вредности; напряженный и ненапряженный и др.

     Характер  труда определяют размеры и своеобразие расходование рабочей силы, факторы внешней среды, особенности технологического процесса. Расходование человеком нервной и мускульной энергии в больших количествах находит отражение в развитии отрицательных состояний: переутомление, эмоционально стрессе, повышенной психической напряженности, тревожности, отсутствии мотиваций.

     Содержание  и характера труда тесно связана  между собой так как выражают различные стороны одной и  той же трудовой деятельности. Кроме  того, они влияют на активность человека во внерабочее время, развитие его творческих способностей, структуру потребления, ритм жизни, способ проведения свободного времени.

     В процессе трудовой деятельности, при  совершении полезной работы производительности используются возможности мозга, мускулов, органов чувств, нервной системы человека. Таким образом, всякий труд имеет биологическую основу (физиологическую и психологическую). Затраты энергии человека зависят от величины физической (динамической и статической) и нерно0психической нагрузки на его организм.

     Динамическая  физическая нагрузка определяется объемом  физической работы (в килограммометрах), величиной энергетических затрат (в  калориях), мощностью усилий (в ваттах). Статическая физическая нагрузка характеризируется  величиной усилия, которое совершает человек без перемещения тела или его отдельных частей, умноженной на время поддержания этого усилия (в килограммах в секунду).

     Нервно-психическая  нагрузка определяется объемом и  характером информации, интенсивностью внимания, длительностью сосредоточенного наблюдения, продолжительностью активных действий, напряженностью анализаторно-мыслительной деятельностью, степенью монотонности труда и темпом работы.

     Особенности физиологических и психологических  процессов в трудовой деятельности человека позволяют разработать и реализовать мероприятие, повышающие работоспособность, снижающие утомляемость, что в итоге приводит к повышению эффективности труда. Биологические и психологические факторы трудовой деятельности, влияющие на работоспособность человека и продуктивность его труда, имеют двойственный характер: они могут повышать или снижать работоспособность.

     В условиях НТП наряду с сокращением  доли тяжелого физического и монотонного  труда происходит профессиональное совершенствование работника, интеллектуализация труда. Вместе с ем, повышается ответственность человека за ошибки в труде, растет его напряженность, а следовательно, возрастают требования к эмоциональной устойчивости работника.

     Психофизиологические  факторы труда позволяют решать большой круг задач, в том числе совершенствование организации труда, построение рациональных режимов труда и отдыха, улучшение условий труда на производстве, организации профессионального отбора и профессионально ориентации, ускорение адаптации работающих совершенствование стимулирование труда, изучение и улучшение социально-психологического климата в коллективе. В связи с этим все большее значение приобретает учет всех  факторов производственной среды при организации трудового процесса, объединение этих факторов в систему и рассмотрение ее как единого целого.