Калькулирование себестоимости продукции (услуг) производственного предприятия

1. проведение общего собрания.
2. сбор необходимых документов для государственной регистрации.
3. подача документов для государственной регистрации.
4. заказ и изготовление печати, получение кодов статистики, постановка на учет во внебюджетные фонды, открытие расчетного счета в банке.

       Основной  вид деятельности - производство услуг: прокат и техническое обслуживание строительных машин и механизмов. 

       2.2. Калькулирование  себестоимости продукции 

       1. Определение потребности в основных средствах для выполнения производственной программы и их стоимости

       Расчет  суммарной стоимости строительных машин и механизмов для удобства представлен в таблице 1. 

Таблица 1 - Расчет потребности в основных средствах и их стоимости

 

       В таблице 2 выполнен расчет восстановительной  и средней стоимости ОПФ.

       Восстановительная стоимость каждой группы основных средств  определяется по формуле:

       

       где Ф_вос - восстановительная стоимость основных фондов на настоящий момент, млн руб.;

       Z - оптовая цена приобретения строительных машин в ценах 2005г. или стоимость зданий и оборудования, принимаемая в заданиях на КР, млн руб.;

       I₀₆ I₀₇ I_{08 -} индексы переоценки основных фондов на 01.01.06г., 01.01.07г., 01.01.08г., соответственно.

       Среднегодовая стоимость основных производственных фондов определим по формуле:

        ,

       где - среднегодовая стоимость основных фондов;

       С_н.г. - стоимость основных фондов на начало планового года;

       С_пост. - стоимость введенных фондов;

       С_выб. – стоимость выбывших фондов;

       М₁ и М₂ - количество полных месяцев с момента ввода основных фондов в действие до конца года и с момента выбытия до конца года. 

Таблица 2 -  Расчет восстановительной и  средней стоимости ОПФ в плановом году

 

       2. Расчет численности работников

       Работники предприятия подразделяются на 3 категории: основные рабочие: водители и машинисты; вспомогательные рабочие: ремонтники; специалисты и служащие: линейный и функциональный аппарат управления.

       Явочная численность основных рабочих Ч_яв определяется по формуле:

       

       где V_B - затраты труда водителей и машинистов в соответствии с производственной программой, чел.-ч;

       Объем СМР в плановом году увеличится на 10 %, а трудозатраты на 1 млн. руб СМР составляют - 48,9 ч / часа,

       то  V_В = 380 * 1,1 * 48,9 = 20440,2 ч/часа

       Т_г - годовой фонд рабочего времени одного основного рабочего, ч.

       Годовой фонд рабочего времени рассчитывают по числу рабочих дней в пятидневной рабочей неделе (принимая во внимание совпадение праздничных дней с выходными днями) по формуле:

       

       где 365 - количество дней в году;

       103 - количество выходных дней в году;

       8 - количество праздничных дней в году;

       Д_от - количество дней отпуска по категориям работающих (для водителей и машинистов 18 дней, для ремонтных рабочих 15 дней, для аппарата управления - 15 дней);

       Д_доп - количество дней дополнительного отпуска за вредность (Д_доп -  10 дней для водителей и машинистов, для ремонтных рабочих 4 дня, для АУП не предусматривается);

       Д_проп - количество дней пропуска по болезни и уважительным причинам (принимается в размере 3,5% от календарного числа дней в году, Д_проп = 13 дней);

       Т_н - время работы в смену (Т_н = 8,0 ч);

       6 - количество предпраздничных дней;

       Т_ч - количество часов, на которое сокращается рабочий день в предпраздничные дни, Т_ч = 1 ч.

       Годовой фонд рабочего времени для водителей  и машинистов:

       

       Годовой фонд рабочего времени для ремонтных  рабочих:

       

       Годовой фонд рабочего времени для аппарата управления:

       

       Явочная численность основных рабочих:

       

       Списочная численность основных рабочих Ч_сп определяется с учетом находящихся в отпуске и отсутствующих по уважительным причинам работников:

       

       где Ч_яв - явочная численность основных рабочих, чел.;

       К_з - коэффициент замещения, который в курсовой работе принимается в размере 12%.

       Списочная численность основных рабочих

       

       Списочная численность ремонтных и вспомогательных  рабочих составляет 3% от списочной численности водителей и машинистов.

       

       Списочная численность управленческого персонала  - 2% от числа рабочих.

       

       Общая численность персонала будет  равна сумме списочной численности по категориям работников.

       

       Результаты  расчетов занесем в таблицу 3.

       3. Расчет фонда оплаты труда

       Для оплаты труда рабочих и служащих принимается повременно-премиальная система оплаты труда.

       Оплата  труда рабочих осуществляется по 6-разрядной тарифной сетки – 4 разряд для основных рабочих, 3 разряд – для вспомогательных рабочих.

       Минимальный размер часовой тарифной ставки определяется на основе минимального прожиточного минимума заработной платы в месяц для этой отрасли. Для расчета принимается в 2008г.:

       12000: 22: 8= 68,18 (руб.).

       Тарифная  ставка соответствующего разряда определяется путем умножения ставки 1-го разряда (принимаемой по минимальному размеру часовой тарифной ставки) на соответствующий тарифный коэффициент.

       Для основных рабочих

       Часовая тарифная ставка = 68,16 руб. * 1,52 = 103,60 руб.

       Для вспомогательных рабочих

       Часовая тарифная ставка = 68,16 руб. * 1,32 = 89,97 руб.

       Основная  заработная плата определяется произведением  часовой тарифной ставки рабочего на годовой фонд рабочего времени.

       Основные  рабочие:

       ФОТ = 1698*103,60 = 175912,8 руб. или 0,176 млн.руб.

       Вспомогательные рабочие:

       ФОТ = 1170*89,97 = 105264,9 руб. или 0,105 млн.руб.

       При определении размера фонда оплаты труда (ФОТ) предусматриваются следующие виды премий: при повременно-премиальной системе оплаты труда - 30%.

       Другие  виды премий устанавливаются.

• за совмещение профессий - 30%;
• в целях стимулирования повышения профессионального уровня рабочих и усиления материальной заинтересованности вводятся надбавки за профессиональное мастерство:
• для рабочих 3-го разряда - в размере 12%,
• для рабочих 4-го разряда - 16%;
• за содержание закрепленных механизмов в технически исправном состоянии, технически грамотную эксплуатацию и качественное обслуживание заказчиков водителям и машинистам по итогам года выплачивается 15% премиальных.

       Общий размер доплат:

       Основные  рабочие: 30+16+15=61%

       Вспомогательные рабочие: 30+12+15=57%

       Оплата  труда работников управления устанавливается  в зависимости от объема реализованной продукции (СМР).