Комплексная характеристика рабочей силы предприятия

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Декабря 2010 в 19:43, курсовая работа

Описание

Решающим фактором в развитии производства всегда и везде выступает труд человека. Труд, как всеобщее условие обмена веществ между человеком и природой, представляет собой вечное и естественно условие человеческой жизни.
Обязательным условием процесса труда является соединение работника, обладающего совокупностью физических и духовных способностей к труду -рабочей силой, со средствами производства. Следовательно, главной производительной силой общества являются трудовые ресурсы.
Итак, целью моей работы является комплексное изучение рабочей силы предприятия. Я хочу изучить принципы выявления потребности в трудовых ресурсах на предприятии, а также характеристики и структуру персонала предприятия.

Содержание

Теоретическая часть
Введение

Глава 1: Рабочая сила предприятия и его структура.
1.1. Понятие персонала предприятия.
1.2. Качественная характеристика рабочей силы предприятия.
1.3. Промышленно-производственный персонал.

Глава 2: Характеристика персонала предприятия.
2.1. Количественная характеристика персонала.
2.2. Расчет потребности в персонале.
2.3. Планирование использования кадров.

Глава 3: Принципы выявления потребностей в персонале.
3.1. Экстраполяция.
3.2. Балансовый метод.
3.3. Экспертный метод.
3.4. Моделирование.

Заключение
Практическая часть
Список используемой литературы.

Скачать (52.94 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа состоит из  1 файл

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ2.doc

— 290.00 Кб (Скачать документ)

Коэффициент быстрой = 59497,3 - 23798,9/43850,3 = 0,81

ликвидности (прошлый год)

Коэффициент быстрой = 151739,9 - 60695,96/108768,17 = 0,84

ликвидности (прошлый год)  
 
 
 
 
 
 

Рис.10. Динамика быстрой ликвидности 
 
 

10.Абсолютная  ликвидность. Наиболее жестким критерием ликвидности предприятия является показатель абсолютной ликвидности. Норматив коэффициента составляет 0,2. Он определяется по формуле:  

Коэффициент = Денежные средства/Краткосрочные  пассивы

абсолютной ликвидности 

Коэффициент абсолютной = 29748,6/43850,3=0,68

ликвидности (прошлый  год)

Коэффициент абсолютной = 75869,95/108768,17 = 0,69

ликвидности (отчетный год) 
 
 
 
 
 

Рис.11. Динамика абсолютной ликвидности 
 

11.Общая  рентабельность. Общая рентабельность характеризует получение прибыли с каждого рубля основных фондов и оборотных средств. Общая рентабельность определяется по формуле: 

Общая рентабельность = Балансовая прибыль/Стоимость  основных фондов и  оборотных средств*100% 

Общая рентабельность (прошлый год) = 15360,7/62357,3*100%=24,6

Общая рентабельность (отчетный год) = 42640,53/155051,9*100%=27,5 
 
 
 
 
 
 

Рис.12. Динамика общей рентабельности ликвидности 

  Список литературы

 
  1. Волков  О.И. Экономика предприятия (фирмы) – М.: ИНФРА-М, 2003.
  2. Ворст И., Экономика фирмы. М.: Высшая школа, 2008
  3. Свешников Н., Профессиональное развитие персонала - залог стабильности предприятия //Человек и труд, 2003, № 10.
  4. Троць Л., К вопросу об оценке труда персонала предприятия //Человек и труд, 2003, № 5
  5. Трусова Е.Э., Быстро и качественно решить проблему подбора персонала сегодня - значит, завтра успешно решать кадровые проблемы о нетрадиционных методах оценки и подбора персонала.- //Управление персоналом, 2003, № 8
  6. Управление персоналом организации. Под. ред д.э.н. профессора А. Я. Кибанова – М.: Инфра – М 2003.
  7. Финансы предприятий: Учеб.пособие/Колл.авторов под ред.Е.Бородиной.М.: Банки и биржи,ЮНИТИ,2007.
  8. Шумаков Ю.Н., Еремин В.И., Жариков С.В., Громов М.Н., Панов В.Б. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК. – М.: «Колос», 2001
  9. Экономика/Под ред. А.Булатова. М: Издательство БЕК,2006
  10. Экономика предприятия: Учебник/Под ред. В.Горфинкеля, Е.Куприянова. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2006

Информация о работе Комплексная характеристика рабочей силы предприятия