Контрольная работа по экономике организации

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

1.Особенности формирования рынка труда в России…………………….…3-6

 

2.Функции заработной платы…………………………………………………7-9

 

3.Повременная оплата труда………………………………………………..10-13

 

4.Трудовой потенциал общества, предприятия……………………………14-19

 

Задача׃ На Бирже труда по экономическому региону зарегистрировано 30 тыс. чел. Безработных. Из них уволены в связи с ликвидацией предприятий - 15 тыс. чел., уволились по собственному желанию, но не приступили к работе - 5 тыс. чел., уволены в связи с перепрофилированием предприятий - 10 тыс. чел. Определить общий уровень безработицы, если занятое население региона - 360 тыс. чел……………………………………………….…………20

 

Список используемой литературы………………………………………..……21

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Особенности  формирования рынка труда в  России

Формирование  в России рынка труда диктует  необходимость разработки политики занятости, учитывающей специфику  переходной экономики, национальные особенности, менталитет населения. Это не исключает  использование некоторых принципов  и подходов, характерных для стратегий  занятости в странах с рыночным хозяйством, что, однако, возможно лишь при условии их адаптации к  российским реалиям.

В России трудовые отношения как контекст политики занятости имеют специфику, которая определяется рядом факторов:

• рыночные отношения в сфере труда находятся в процессе становления.
• непосредственным следствием спада производства становится не рост безработицы, как это происходит в условиях развитого, эффективно функционирующего рынка труда, а нарастание внутрипроизводственной незанятости.

В настоящее  время уровень безработицы (по официальным  данным) достаточно низкий, хотя он и  постепенно повышается. Оценить действительные масштабы безработицы довольно трудно. Наряду с зарегистрированной существует скрытая безработица (вынужденные  отпуска и неполная рабочая неделя). В то же время велика скрытая, официально не фиксируемая «теневая» занятость  по найму и индивидуальная трудовая деятельность. Невозможность ее учета  создает искаженное представление  об уменьшении занятости. Значительная часть работников, не имеющих официального трудового дохода, либо имеет «теневой доход», либо за ним сохраняется  временно не функционирующее рабочее  место.

На сегодняшний  день главной проблемой занятости  остается не безработица, а неэффективное  использование трудоустроенной  рабочей силы, в первую очередь  находящейся в вынужденном простое. В связи с этим значительную часть  населения беспокоит угроза потери работы.

В настоящее  время ситуация на рынке труда  приобретает новые черты. Во-первых, многолетняя скрытая безработица, которой сопутствует ею же обусловленный дефицит рабочей силы, продолжается. Падение производства, с одной стороны, и низкая эффективность организации производства и труда с другой, увеличивают масштабы недоиспользования работников.

Во-вторых, возникли существенные сбои в воспроизводстве профессионально-квалификационной структуры занятых. Не восполняется естественное выбытие рабочих старших возрастов по многим профессионально-квалификационным группам. Тем самым ставится под угрозу развитие ведущих отраслей народного хозяйства. В целом масштабы и уровень профессиональной подготовки рабочих массовых профессий не соответствует перспективным требованиям. Перераспределение занятых по отраслям (прежде всего возрастание удельного веса непроизводственной сферы), в целом необходимое и прогрессивное, не только превышает нынешние возможности народного хозяйства, но и нередко осуществляется нерационально (непомерно высокая доля охранных структур, нехватка учителей и медицинских работников).

Особый  интерес представляет анализ положения  молодежи на российском рынке труда. Его необходимость обуславливается  двумя важнейшими обстоятельствами: во-первых, молодые люди составляют около 35% трудоспособного населения  России, во-вторых, они – будущее  страны. Молодежь уже сегодня во многом определяет политические, экономические  и социальные процессы в обществе. Вместе с тем она во всем мире является одной из наиболее уязвимых групп на рынке труда. Эта категория  населения подразделяется на ряд  групп, определяющих положение на рынке  труда.

Подростковая  группа (молодежь до 18 лет) представляет в основном учащихся средних школ и профессиональных училищ. В основном они не вовлечены в трудовую деятельность. Однако значительное снижение жизненного уровня большей части населения  изменило жизненную позицию этой категории молодежи. Многие из них  стремятся заработать деньги любым  путем. Чаще всего это самозанятость, вроде мойки машин и торговли газетами или работа в «теневом»  секторе экономики. Легальный рынок  неквалифицированного детского труда  крайне узок. Поэтому если не решать проблему государственного контроля за детской занятостью, возникнет опасность  увеличения криминального потенциала общества.

Молодежь  в возрасте 18-24 года – это студенты и молодые люди, завершающие или  завершившие профессиональную подготовку. Они являются самой уязвимой группой, вступающей на рынок труда, так как  не имеют достаточного профессионального  и социального опыта, и в силу этого менее конкурентоспособны.

В 25-29 лет  молодые люди уже в основном имеют  определенную квалификацию, некоторый  жизненный и профессиональный опыт. Они знают, чего хотят, чаще всего  уже имеют собственную семью  и предъявляют достаточно высокие  требования к предлагаемой работе.

Снижение  общего уровня жизни населения привело  к сверхзанятости среди учащейся молодежи, вынужденной работать в  свободное от учебы время. Возрастает также количество предложений за счет выпускников учебных заведений.

В экономике все больше ощущается рост потребности в повышении общеобразовательного уровня работников, увеличивается спрос на профессиональное образование. Профессиональное обучение становится важнейшим элементом рыночной инфраструктуры. Вот почему при сокращении набора в ПТУ и средние специальные учебные заведения прием студентов в вузы из года в год увеличивается.

Еще одной  чертой российского рынка труда  является то, что на многих предприятиях промышленности, особенно крупных, до 20 -25%  занятых фактически являются лишними и используются на работах, не связанных с их основной производственной деятельностью и не соответствующих  их уровню образования, т.е. существует скрытая безработица.

Особенностью современной государственной политики России  является децентрализация регулирования трудовых отношений. Государство, оставаясь фактически гарантом трудовых прав граждан, практически утратило функции всеобщего работодателя и всевластие в трудовых отношениях, что предполагает более тесное участие работодателей и профсоюзов в принятии социально-экономических решений и определении условий труда и передачу решения многих вопросов на уровень конкретных сторон.

С учетом изложенного к основным принципам  регулирования трудовых отношений  можно отнести следующие:

• признание правового равенства сторон трудовых отношений и выработка механизма защиты более слабой стороны – работника;
• учет интересов работников и работодателей, государственная защита их интересов;
• гуманистический характер трудовых отношений, признание приоритета личности перед интересами производства;
• установление действенных мер ответственности за нарушение трудового законодательства.

В заключение следует отметить, что само по себе наличие должным образом подготовленного  закона не достаточно, чтобы заметно  повлиять на общественное сознание. Хороший  закон может просто не применяться, и не действовать эффективно (в  современных условиях массовые нарушения  прав работников связаны часто не с отсутствием  законодательных  актов, а с простым неисполнением  закона). Условия реального исполнения законов о труде, их действенности  требуют особого рассмотрения, однако в целом необходимо отметить, что  гарантированные государством права  работников должны защищаться, прежде всего, путем обеспечения для гражданина доступа к подлинному правосудию без многомесячных и унизительных ожиданий.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Функции заработной платы.

Заработная  плата – это основная часть  средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов  работы коллектива и распределяющуюся между  работниками в соответствии с количеством и качеством  затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Сущность  заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той  части национального дохода, которая  направляется на цели личного потребления  и распределения по количеству и  качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.

  В  экономической теории существует  две основных  концепции определения  природы заработной платы:

   а) заработная плата есть цена  труда. Ее величина и  динамика  формируются под воздействием  рыночных факторов и в первую  очередь спроса и предложения;

   б) заработная плата – это  денежное выражение стоимости  товара «рабочая сила» или  «превращенная форма стоимости  товара рабочая сила». Ее величина  определяется условиями производства  и рыночными факторами - спросом  и предложением, под влиянием  которых происходит отклонение  заработной платы от стоимости  рабочей силы.

Заработная  плата выполняет несколько функций.

1. Воспроизводственная  функция состоит в обеспечении  возможности воспроизводства рабочей  силы на социально нормальном  уровне потребления, то есть  в определении такого абсолютного  размера заработной платы, который  позволяет осуществить условия  нормального воспроизводства рабочей  силы, иными словами поддержание,  а то и улучшение условий  жизни работника, который должен  иметь возможность нормально  жить (платить за квартиру, пищу, одежду, т.е. предметы первой необходимости), у которого должна быть реальная  возможность отдыхать от работы, чтобы восстанавливать силы, необходимые  для работы. Также работник должен  иметь возможность растить и  воспитывать детей, будущие трудовые  ресурсы. Отсюда и исходное  значение данной функции, ее  определяющая роль по отношению  к другим.

2. Социальная  функция, иногда выделяется из  воспроизводственной, хотя  является  продолжением и дополнением первой.  Заработная плата  как один  из основных источников дохода  должна не только способствовать  воспроизведению рабочей силы  как таковой, но и давать  возможность человеку воспользоваться  набором социальных благ –  медицинские услуги, качественный  отдых, получение образования,  воспитание детей в системе  дошкольного образования и т.д.  Кроме того, обеспечить безбедное  существование работающего в  пенсионном возрасте.

3. Стимулирующая  функция важна с позиции руководства  предприятия: нужно побуждать  работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению  эффективности труда. Этой цели  служит установление размера  заработков в зависимости от  достигнутых каждым результатов  труда. 

Работник  должен быть заинтересован в повышении  своей квалификации для получения  большего заработка, т.к. более высокая  квалификация выше оплачивается. Предприятия  же заинтересованы в более высококвалифицированных  кадрах для повышения производительности труда, улучшения качества продукции. Реализация стимулирующей функции  осуществляется руководством через  конкретные системы оплаты труда, основанные на оценке результатов труда и  связи размера фонда оплаты труда (ФОТ) с эффективностью деятельности предприятия.

4. Статусная  функция зарплаты предполагает  соответствие статуса, определяемого  размером заработной платы, трудовому  статусу работника. Под статусом  подразумевается положение человека  в той или иной системе социальных  отношений и связей. Трудовой  статус – это место данного  работника по отношению к другим  работникам, как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда.

4. Регулирующая  функция – это регулирование  рынка труда и прибыльности  фирмы. Естественно, что при  прочих равных условиях, работник  наймется на работу в то  предприятие, где больше платят. Но верно и другое – предприятию  невыгодно платить слишком много,  иначе его рентабельность снижается.  Предприятия нанимают работников, а работники предлагают свой  труд на рынке труда. Как  и всякий рынок, рынок труда  имеет законы образования цены  на труд.