Контрольная работа по экономике организации

            Он является производным от уровня развития производительных сил и состояния здоровья населения, от содержания общего и специального образования, профессиональной подготовки, нравственного воспитания, отражающих цели, конечную направленность и социально-экономические условия формирования личности.

            Потенциал общества зависит от качественных характеристик совокупной рабочей силы, определяющих уровень развития способностей к труду (профессионального мастерства, интеллекта, творческой активности, мобильности) и специфику важнейших социально формирующих черт членов общества (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, инициативности, организаторских способностей и др.).

          При определении величины потенциала и его использования важно правильно выбрать показатель измерения. В качестве основного показателя объема применяется численность, а показателя использования - человекогод. Исследования показывают, что разница в оценке затрат труда в промышленности страны по величине отработанных человекочасов и среднесписочной численности работников находится в пределах 15%. Следовательно, показатель среднесписочной численности работников, являющийся переменной величиной, не может быть эталоном при оценке величины потенциала, поэтому при анализе динамики его можно применять только с поправочными коэффициентами. А поскольку такие коэффициенты разработать очень трудно, необходимо найти новый объемный показатель.

             Величина совокупного потенциального фонда рабочего времени производственного коллектива представляет собой разность между календарным фондом (Фк) и суммарными резервообразующими неявками и перерывами (Тн.п.), т.е. объемную величину времени выполнения производственного задания данным коллективом работников. К нерезервообразующим относятся регламентированные затраты, которые по своей правовой и экономической сущности являются необходимыми и не могут служить резервом увеличения времени непосредственной работы (выходные и праздничные дни, основные и дополнительные отпуска и другие законодательно установленные неявки и перерывы). В этом фон-де отражается весь объем потенциальных возможностей работающих за любой (плановый, отчетный) период.

Применительно к предприятию величина трудового потенциала определяется по формуле:

Фп=Фк-Тн. п. или Фп=ЧДТсм ,

где Фп - совокупный потенциальный фонд рабочего времени  предприятия, ч; Ч - численность работающих, чел.;Д - количество дней работы в периоде; Тсм - продолжительность рабочего дня, смены, ч.  В общем виде величину трудового потенциала общества (региона) можно выразить формулой:

где Фп общ - потенциальный фонд рабочего времени  общества, ч; i - численность населения по группам, способного участвовать в общественном производстве (i= 1, 2, ...m); m - число групп населения; Тр  -  законодательно установленная величина времени работы по группам в течение календарного периода (год, квартал, месяц). Исчисляется как произведение количества рабочих дней в периоде на установленную продолжительность рабочего дня в часах.

          Так как трудовой потенциал включает всех граждан, способных участвовать в общественном производстве в силу своих физических возможностей, имеющихся знаний и профессионально-квалификационных навыков при нормальном уровне интенсификации труда, в расчет должны быть включены все группы работников с учетом их характерных особенностей. Поскольку структура этих групп неоднородна по возможностям участия в общественном производстве, для правильного определения величины трудового потенциала общества необходимо каждую отдельную группу лиц привести к базовой величине. В этом случае трудовой потенциал общества, рассчитанный по работникам, проработавшим полный календарный год (Побщ), можно определить по формуле:

Побщ = Фп. общ/tрасч.,

где tрасч - расчетное время работы одного трудящегося в течение года, ч.

         Продолжительность календарного периода участия группы лиц с различным уровнем потенциальных возможностей не всегда является однозначным критерием для определения величины потенциала общества. Поэтому обязательно должны быть учтены все особенности при группировке трудящихся по основному признаку, каким в данном случае является способность и возможность участия в общественном труде.

                               Трудовой потенциал предприятия

           Применительно к предприятию трудовой потенциал представляет собой предельную величину возможного участия работников в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний, накопленного опыта при наличии необходимых организационно-технических условий.

            Трудовой потенциал предприятия как система всегда больше суммы составляющих ее частей – индивидуальных трудовых потенциалов отдельных работников. Уже само объединение работников в единый и планомерно организованный процесс труда порождает эффект коллективного труда, который превосходит сумму сил работников, действующих индивидуально.

          Таким образом, если совокупность физических и духовных способностей человека является основой трудового потенциала личности, то производительная сила, возникающая благодаря совместной деятельности различных индивидов, составляет основу трудового потенциала коллектива предприятия. При этом необходимо учитывать, что трудовые коллективы обладают разными потенциалами в зависимости от территориального расположения предприятия, отраслевой принадлежности, размеров производства, половозрастной структуры и др. Кроме того, каждое предприятие имеет свои особенности формирования коллектива, трудовые традиции, взаимоотношения между работниками.

          Структура трудового потенциала предприятия представляет собой соотношение различных демографических, социальных, функциональных, профессиональных и других характеристик групп работников и отношений между ними.

         В трудовом потенциале предприятия можно выделить следующие компоненты:

- кадровая  составляющая включает: квалификационный  потенциал (профессиональные знания, умения и навыки) и образовательный  потенциал (познавательные способности);

- профессиональная  структура коллектива связана  с изменениями в содержании  труда (появление новых и отмирание  старых профессий, усложнение  трудовых операций);

- квалификационная  структура определяется качественными  изменениями в трудовом потенциале (рост умений, знаний, навыков) и  отражает, прежде всего, изменения в его личностной составляющей;

- организационная  составляющая трудового потенциала  предприятия включает высокую  организацию и культуру труда,  находя своё выражение в четкости, ритмичности, согласованности трудовых  усилий и высокой степени удовлетворенности  работников своим трудом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                          Задача׃

 На Бирже труда по экономическому региону зарегистрировано 30 тыс. чел. Безработных. Из них уволены в связи с ликвидацией предприятий - 15 тыс. чел., уволились по собственному желанию, но не приступили к работе - 5 тыс. чел., уволены в связи с перепрофилированием предприятий - 10 тыс. чел. Определить общий уровень безработицы, если занятое население региона - 360 тыс. чел.

 

 

                                              Решение:

                                 Расчётная формула:

 УБр = Бр /  Эа * 100 – уровень официально зарегистрированной безработицы ( в % ),

где Бр –  численность незанятых, официально зарегистрированных в органах службы занятости, в качестве ищущих работу, а также признанных безработными

Эа – экономически активное население = Занятые + Безработные

УБр = 30000/360000*100% = 8,3%

 Общий  уровень безработицы составил 8,3%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                   Используемая литература:

1. Еремчева О.Ю. «Рынок труда и его особенности функционирования в современной экономике России». – Самара, 2008

 

2. Кошепов А.Л «Рынок труда: проблемы и решения». – М. -2008

 

 

3. Липсиц И.В. «Экономика: учебник для вузов». - М.: Омега-Л, 2006. (Высшее экономическое образование).

 

4. Варна Т.П., Кокин Ю.П. Экономика труда. М.: Юристъ, 2002. - 588 с.

 

 

5. Колосницина М.Г. Экономика труда. М.: Академкнига, 2003. - 238 с.

 

6. Экономика предприятия. Под редакцией. В.Я. Горфнкеля, Е.М. Куприянова. Москва: Банки и биржи. Издательство ЮНИТИ. 1996г.

 

 

7. Кураков Л.П., Марков Ю.К., Степанова Р.Г. Трудовые ресурсы и занятость населения. М.: Пресс-сервис, 2006. 345с.