Контрольная работа по "Охрана труда на предприятии"

 

1. Определим планируемый объем производства:

А) Увеличение производства 80 кг. штучных полуфабрикатов на 30 % будет составлять - (80кг./100%)×130%=104 кг.

Б) Увеличение производства фарша 180 кг. на  20 % будет составлять - (180кг./100%) ×120%=216кг.

В) Увеличение производства рубленых полуфабрикатов 50 кг. на 35% будет составлять – (50кг./100%) ×135=67.5кг.

2. Рассчитаем трудоемкость производства, с учетом планируемого производства:
104. Кг. × 10 мин. = 1040 мин.
216. Кг. × 4 мин. = 864 мин.
5. Кг. × 7 мин. = 472.5 мин.

Итого трудоёмкость всего планируемого  производства  будет составлять 2376.5 мин.

3. Так как потери времени по уважительным причинам составляют в среднем 10 % от номинала, тогда от 1870 минут 10% будет составлять 187 мин. Итого фонд рабочего времени с учетом потерь по уважительным причинам составляет 1683 минуты.
4. Для того чтобы установить потребность в увеличении штатной численности, необходимо определить какое количество  сотрудников в смену требуется увеличить.
5. В смену (12 ч.) работает 7 чел., у которых фактическая трудоемкость производства составляет 1870 мин. Определим в среднем, какая трудоемкость производства составляет на одного сотрудника в смену: 1870/7=267.14 (мин.)

     Так как планируется рост продаж продукции, мы определили, что трудоемкость производства  увеличится на 506.5 мин при увеличении производства. Таким образом, для увеличения количества человек в смену необходимо: 506.5/267.14=1.89 (что означает фактическое увеличение на 2 человека в смену).

     Так как цех работает 7 дней в неделю, по 12 ч. в день, то принимаем, что в неделю работают две смены по 7 человек. Таким образом, штат сотрудников необходимо увеличить на 4 человека.

 

4. Задача № 39

      Начислить заработную плату работнику, работающему  на повременно-премиальной системе оплаты труда за месяц.

      Должностной оклад работника 6000 руб. Согласно представленному  табелю учета рабочего времени отработал 20 дней вместо 24 по графику. При этом один день праздничный.

      В соответствии с положением о премировании, работнику должна быть выплачена премия, состоящая из двух частей. Первая часть составляет 10% от оклада и выплачивается за культуру обслуживания при отсутствии замечаний покупателей. Вторая часть зависит от выполнения плана товарооборота за месяц и предусмотрена в размере 2% за каждый процент перевыполнения плана по отделу.

      По  итогам месяца замечаний на работу данного работника не поступало.

     Бухгалтерия представила следующие данные о  выполнении плана товарооборота  по отделу: 

 

Решение: 

1. Определим заработную плату работника за отработанное количество дней по окладу.

Для этого  необходимо применить следующую  формулу: 

                               ÷                                  ×                               = 
 
 

Таким образом,

(6000р. ÷ 24дн.) × 21дн. = 5250руб. 

2. Рассчитаем  премию, состоящую из двух частей.

Первая часть составляет 10% от оклада = (6000руб.÷100%)×10%=600руб.

Вторая  часть зависит от выполнения плана  товарооборота за месяц и предусмотрена в размере 2% за каждый процент перевыполнения плана по отделу.

Перевыполнение  плана по отделу - 15%.

Таким образом, 2% от 15 тыс. руб. = (15000руб÷100%) ×2% = 300 руб.

3. Заработная плата работника, работающего на повременно-премиальной системе оплаты труда за месяц:

5250руб  +600руб.+300руб =6150 руб.

Ответ: Заработная плата работника, работающего на повременно-премиальной системе оплаты труда за месяц равна 6150 рублей. 

 

Список  использованной литературы:

Нормативные документы:

1. Трудовой кодекс РФ гл. 6
2. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих / Минтруд России. М.: Изд. дом "Экономические новости". 2000
3. ГОСТ Р 51305-99. Розничная торговля. Требования к обслуживающему персоналу

 

Учебная литература:

4. Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2001.
5. Тучков А.И. Экономика труда: Учебное пособие. – М.: ИКФ «ЭКМОС», 2001.
6. Экономика труда: учебник/ Под ред. Н.А.Волгина, Ю.Г.Одегова. – М.: Издательство «Экзамен», 2004

 

Информационная  литература:

7. http://www.gk-rf.ru/
8. «Кодекс», информационно-правовой консорциум - www.kodeks.ru