Нормирование труда

     Укрупненные методы предполагают расчленение трудового  процесса до комплексов приемов и  операций. Необходимое время обычно устанавливается на основе укрупненных  нормативов и типовых норм.

     По  характеру зависимости норм труда  от факторов, влияющих на их величину, аналитические методы делятся на прямые и косвенные. Такое деление имеет практическое значение в основном для расчета норм обслуживания, численности и управляемости.

     Для нормирования труда рабочих, занятых  обслуживанием и управлением производством, используются методы и способы, основанные на математически статистическом анализе и определении многофакторных зависимостей между количественными и качественными факторами и затратами труда. Факторы выражаются в косвенных их измерениях через численность работников, количество обслуживаемых объектов или другие показатели, характеризующие общие затраты рабочего времени на выполнение нормируемой работы (функции). Данный метод нормирования труда принято называть математически-статистическим.

     Рассмотренные методы нормирования труда определяют условия, обеспечивающие равную напряженность  норм, под которой понимается равенство объективных предпосылок (возможностей) для выполнения норм⁶.

     Достижение  равной напряженности является весьма сложной проблемой и для ее решения необходимо:

• единство методов и методик нормирования труда;
• единство нормативных материалов для расчета норм и методов исследования затрат рабочего времени;
• достаточная классификация специалистов по нормированию труда;
• возможность практической реализации проектной технологии, организации труда и производства;
• материальная и моральная заинтересованность рабочих, инженерно-технических работников и руководителей производства в высоком качестве норм труда.
• практически напряженность норм трудоемкости оценивается по коэффициенту выполнения норм.

     При изготовлении однородной продукции  коэффициент выполнения норм выработки (К_В) рассчитывается по следующим формулам:

                                 ;       (3.1)

                                 ,       (3.2)

     где Р_Ф – фактическое количество продукции, изготовленной за период, на который установлена норма выработки (Н_В);

     Н_Т – норма трудоемкости;

     Т_Ф – фактическая трудоемкость операции (единицы работы).

     Коэффициент выполнения норм по совокупности производственных операций или группе рабочих, участку, цеху и т.д. определяется соотношением нормированных и фактических затрат времени:

                            ,     (3.3)

     где Т_Н – трудоемкость работ по нормам;

     Т_П – нормированные затраты времени на изготовление годной продукции;

     Т_Д – трудоемкость дополнительных работ, вызванных отступлениями от нормальных условий производства;

     Т_Б – трудоемкость исправления брака не по вине рабочих;

     F_Р – время, отработанное рабочими при выполнении данных работ;

     F_Ф – фактическое время работы в пределах установленной продолжительности смены;

     F_СВ – фактическое время сверхурочных работ. 
 
 

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     Необходимым условием динамичного социально-экономического развития страны является повышение  эффективности экономики при  одновременном усилении ее социальной направленности, т.е. наиболее полном учете  интересов и потребностей человека во всех сферах его деятельности и  в первую очередь в сфере труда. Совершенствование организации  нормирования труда – одно из важнейших  средств решения этих задач.

     Нормирование  труда – элемент управления экономическим, техническим и социальным развитием  предприятий любой организационно-правовой формы и любой формы собственности; состояние и организация нормирования труда – один из важнейших критериев  технико-экономического, организационного и социального обоснования решений  в области управления производством. Использование на предприятии обоснованных норм трудовых затрат выступает важным условием обеспечения конкурентоспособности  выпускаемой продукции, эффективной  работы предприятий.

     С усилением роли и изменением функций  норм трудовых затрат повышаются требования к нормированию труда, включающие:

• предельно возможное расширение сферы нормирования труда;
• повышение качества устанавливаемых норм труда, их максимальное приближение к общественно необходимым затратам;
• научное обоснование норм труда путем более полного учета организационно-технических, экономических, психофизиологических и социальных факторов.

     Реализовать эти требования представляется возможным  при условии управления нормированием  труда на государственном уровне, оказания существенной помощи прежде всего предприятиям государственного сектора экономики на основе централизованного решения проблемы совершенствования нормирования труда.

     В целях совершенствования труда  необходимо значительно улучшить правовое, научно-методическое, нормативное, кадровое и информационное обеспечение.

     К перспективным направлениям теоретических  и методологических разработок в  области нормирования и организации труда можно отнести следующие:

• подготовка новых методик и нормативных материалов по труду применительно к содержанию трудовых функций и обязанностей работников в условиях внедрения новых технологий, оборудования, форм организации трудовых процессов, производства и управления;
• расширение применения аналитических методов измерения меры труда, изучения и проектирования трудовых процессов по различным группам работников и профессиям на основе микроэлементных норм, а также более широкого использования современной техники, вычислительных средств и математических методов обработки результатов исследований с корректировкой моделей расчетов;
• совершенствование аналитических методов изучения и измерения нормы труда с использованием системы КОНТ (комплексного обоснования норм труда), сущность которой заключается в одновременном учете всех факторов, характеризующих производство и исполнителя, оптимизации технологических и трудовых процессов, а также затрат труда;
• развитие теории интенсивности труда и методов ее применения в целях установления норм трудовых затрат равной напряженности при соблюдении принципов социальной справедливости;
• научное обоснование совершенствования организации труда на рабочем месте.

     СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 

1. Трудовой  кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. ФЗ РФ от 19.07.2011 № 248-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. - № 1 (часть I). – Ст. 3.
2. Положение об организации нормирования труда в народном хозяйстве / постановление Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 19 июня 1986 г. № 226/П-6 // СПС Консультант Плюс.
3. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: учебник для вузов. – 3-е изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 424 с.
4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник. – 8-е изд., пересмотр. И доп. – М.: НОРМА, 2009. – 464 с.
5. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник. – 5-е изд., изм. и доп. – М.: НОРМА, 2011. – 480 с.
6. Леженкина Т.И. Научная организация труда персонала: учебник. – М.: Маркет ДС, 2010. – 232 с.
7. Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие / под ред. А.С. Головачева.- 4-е изд., испр. – М.: Новое знание. – 606 с.
8. Остапенко Ю.М. Экономика труда: учеб. пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 272 с.
9. Пашутко В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб.-практ. Пособие. – 6-е изд., стереотип. – М.: КНОРУС, 2011. – 320 с.
10. Рофе А.И. Экономика труда. – М.: КНОРУС, 2010. – 400 с.