Нормирование труда

 

 

3.2. Анализ существующих формы и системы оплаты труда, применяемые в растениеводстве.

Оплата  труда – это денежное выражение  количества и качества затраченного труда работникам в процессе выполнения своих трудовых обязанностей.

Форма оплаты труда – это принятый на каждом конкретном предприятии способ определения размера оплаты труда по результатам выполненной работы. Выбор предприятием той или иной формы оплаты зависит от множества факторов, но, прежде всего, должна отражать стоящие перед ним стратегические цели, управленческую философию его руководителей, также учитывать находящиеся в его распоряжении ресурсы и материальные интересы работников. Критерием правильности выбора формы и системы оплаты труда должна быть ее экономическая эффективность.  Выделяют две основные формы оплаты: сдельную и повременную.

Сдельная такая форма оплаты труда, при которой заработная плата  работнику начисляется в заранее  установленном размере за каждую единицу выполненного объема работы или произведенной продукции (вспашка  почвы, убранный урожай зерновых,  надоенное  молоко и др.). При данной форме  труд оплачивается на основе сдельных расценок .

Повременной называется такая форма  оплаты труда, при которой заработок  работнику начисляется по установленной  тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Недостаток данной формы оплаты – стремление исполнителей сделать как можно больший объем работы, что часто способствует снижению ее качества. Данная форма применяется прежде всего там, где:

• затраты на определение планового и учет произведенного количества продукции относительно высоки;
• количественный результат труда уже определен ходом рабочего процесса (работа на конвейере с заданным ритмом движения);
• качество труда важнее его количества.

Каждая из форм оплаты имеет различные  системы оплаты, под которыми понимается способ соизмерения размера оплаты за труд с его результатами (либо затратами). Повременная форма оплаты имеет следующие системы: простая повременная, повременно-премиальная; сдельная форма имеет значительно больше вариантов: прямая сдельная, косвенная сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная, аккордно-премиальная.

При простой повременной системе  заработок работнику начисляется  по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Повременная система оплаты также может использоваться как  форма авансирования до расчетов за продукцию при подрядных и  других формах организации и оплаты труда.

По повременно-премиальной системе  в заработную плату работника  сверх тарифа (оклада или ставки) за фактически отработанное время  включается премия за конкретные достижения в труде по заранее установленным  показателям. Данная система применяется  также при оплате труда руководителей  и специалистов хозяйств.

 Прямая сдельная система  – наиболее простая система,  заработок начисляется по заранее  установленной расценке за каждую  единицу качественно произведенной  продукции.

При сдельно-премиальной системе  рабочему-сдельщику сверх заработка  по прямым сдельным расценкам начисляется  премия за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные  действующим на предприятии положением о премировании. При индивидуальной организации труда рабочих следует премировать за их личные достижения в труде.

Применение сдельно-прогрессивной  системы основано на использовании  технически обоснованных норм выработки. Иначе при заниженных нормах может  произойти значительный перерасход заработной платы.

Косвенная сдельная система применяется  преимущественно при оплате труда  вспомогательных рабочих. Их заработная плата ставится в прямую зависимость  от результатов труда обслуживаемых  ими основных рабочих.

Сущность аккордной системы  заключается в том, что по ней  размер оплаты устанавливается не за отдельную производственную операцию, а за весь комплекс взаимосвязанных  работ. Широко применяется на уборочных  работах, особенно на заготовке кормов.

Аккордно-премиальная система –  применяется для организации  оплаты труда при выполнении отдельных  циклов производства и в большинстве  случаев при законченном цикле производства.

 

 

3.3. Рычаги управления заработной платой. Виды поощрительных выплат, применяемые в хозяйстве.

Под поощрительной  системой в отечественной практике следует понимать механизм, обеспечивающий, как правило, повышение заработной платы относительно ее основной части, выплачиваемой за выполнение установленной  нормы труда или за результаты деятельности по выполнению основного  показателя, характеризующего трудовой вклад работника.

Поощрительная оплата – это часть общей системы  оплаты, нацеливающая работника на достижение показателей, расширяющих  или превышающих круг его обязанностей, предусмотренных нормой труда. В  таком понимании поощрительная  оплата – это всегда дополнительная оплата.

Тарифная  оплата является основной. Она выплачивается  по тарифным ставкам и нормам труда  за выполненный объем работ или  отработанное время.

Надбавки  применяются за мастерство или классность. Рабочим присваиваются квалификационные категории или классы мастерства, в зависимости от которых выплачивается надбавка в процентах к основному заработку.

Доплаты производятся за своевременное и  качественное выполнение работ, за неблагоприятные и вредные условия труда, за работу в праздничные и выходные дни, за сложность работы, за работу в вечернюю и ночную смены, бригадирам и звеньевым за руководство, за ненормируемый рабочий день, за работу сверхурочно и т.д.

Премии  выплачивают за перевыполнение плана  производства продукции (в стоимостной  или натуральной форме), за экономию прямых затрат или снижение себестоимости  продукции, за перевыполнение норм труда, за выполнение работ (получение продукции) с высоким качеством, за сохранность техники и др.

Перечисленные выше надбавки, доплаты и премии, как правило, начисляют в виде установленных государством или предприятием процентов к основной оплате, выплачивают из фонда заработной платы и относят на себестоимость продукции.

В сельском хозяйстве фонд оплаты труда, как  правило, формируется из двух частей - основной и переменной. Первая часть  является условно-гарантированной, или  постоянной, и зависит от количества затраченного труда. Вторая часть определяется конечными результатами труда, т.е. количеством и качеством продукции, затратами на ее производство, объемом валового (хозрасчетного) дохода, прибылью и др.

Для применения той или иной системы оплаты труда  важно выбрать критерий оплаты. В зависимости от этого системы оплаты делятся на два вида:

1.       Затратные — доход формируется  как оплата за израсходованный  труд и не зависит от затрат  на производство продукции, эффективности  использования живого труда и  материально-денежных ресурсов;

2.       хозрасчетные - трудовой доход напрямую  зависит от эффективности использования  рабочей силы и материальных затрат.

 

 

3.4. Существующая  методика расчета расценок и  применяемые расценки для начисления заработной платы.

Для начисления заработной платы при посеве озимой ржи трактористу-машинисту Кузнецову  С. необходимо воспользоваться данными «Справочника по оплате труда в совхозах». Это необходимо для того, чтобы определить тарифный разряд.  Необходимо знать следующие показатели:

марку трактора;

вид выполняемых  работ.

Расценка  за продукцию устанавливается в  двух вариантах:

1. На устойчивом земледелии Р_1ц = ФОТ(1+к^1,25-1,5);НП
2. На не устойчивом земледелии Р_1ц = ФОТ(1+к^0,25-0,5);НП

Тарифные  разряды на механизированных работах  дифференцированы по трем группам тракторов  и сельскохозяйственной техники. Трактор  ДТ-75 относится ко второй группе. Далее  по группе трактора и виду выполненной  работы определяется тарифный разряд. В данном случае, для трактора ДТ-75 на посеве озимой ржи тарифный разряд равен 5.

Тарифный  разряд, в свою очередь, необходим  для определения тарифной ставки. Тарифная ставка для 5 разряда на механизированных работах берется для авансирования  до получения продукции и составляет 183,27 руб.

В итоге  на основании данных показателей  вычисляется расценка за единицу  работ (за 1 га):

Р_{1 га} =

, где

ТС – тарифная ставка, руб.

Р_{1 га} = руб.,

т. е. расценка за выработку 1 га равна 11руб. 60 коп..

 

 

 

3.5. Совершенствование оплаты труда  в хозяйстве.

3.5.1. Охарактеризовать  новые формы и системы оплаты  труда и возможность применения их в растениеводстве.

Неразрывная связь оплаты труда с результатами производства, ростом производительности труда может быть обеспечена, если на оплату труда выделяется часть  валового дохода. В последнее время  все большее распространение  получает оплата труда от валового дохода. Валовой доход – самый  точный показатель производительности. Оплата труда от валового дохода позволяет  поставить размер основного заработка  в зависимость не только от количества и качества получаемой продукции, но и от материальных затрат на ее производство, способствует экономному расходованию средств и действует как противозатратный механизм.

При оплате труда от валового дохода устанавливают  коллективные для всех членов подряда  нормативы или расценки за 100 руб. валового дохода на основе соответственно нормативных или фактических  показателей за 3-5 предшествующих лет. Их рассчитывают по каждому виду продукции, а при стабильной структуре производства - в целом по подразделению.

Валовой доход — вновь созданная трудом стоимость, которая определяется как  разница между стоимостью произведенной  продукции и материальными затратами  на ее производство. Другими словами, валовой доход - это средства на оплату труда плюс чистый доход. Исходя из этого, формула для расчета норматива (расценки) оплаты выглядит следующим образом:

, где

Н(Р) - норматив или расценка за 100 руб. валового дохода, руб.;

ФО -фонд заработной платы, руб.;

ВП - стоимость  валовой продукции, руб.;

МЗ -материальные затраты на производство продукции, руб.

Стоимость валовой продукции рассчитывают, исходя из нормы ее производства и средней фактической цены реализации.

В фонд заработной платы включаются: тарифной фонд, исчисленный  по технологическим картам на основе урожайности, запланированного объема работ (в том числе незавершенного производства), установленных норм выработки и соответствующих тарифных ставок; заработная плата руководителя подрядного подразделения, входящих в его состав специалистов и вспомогательных работников; доплата за продукцию (до 50% тарифного оклада); дополнительная оплата за качество и сроки выполнения работ; надбавки за классность, мастерство и высокую квалификацию; премии, фактически выплаченные в среднем за 3-5 последних лет в расчете на 1 руб. тарифного заработка. Кроме того в него может входить заработная плата механизаторов, предназначенная для ремонта используемой ими техники.

В ряде хозяйств оплату производят на основе распределения  валового дохода с применением внутрихозяйственных цен и условий купли-продажи продукции и материальных ресурсов. Сущность такой оплаты заключается в том, что при окончательном расчете произведенную подразделением продукцию и выполненные им услуги оценивают по заранее установленным внутрихозяйственным расчетным ценам. К этой сумме прибавляют стоимость принятых претензий на причиненный подразделению ущерб и вычитают стоимость израсходованных материалов по внутрихозяйственным планово-учетным ценам, а также стоимость услуг других подразделений и принятых от них претензий. Разность и составляет фонд оплаты труда. Из него вычитают выплаченный в течении года аванс и заработок привлеченных лиц. Оставшуюся сумму распределяют между членами коллектива.

Если  выплаченный аванс превышает  фонд оплаты труда по конечным результатам, долг погашают за счет фонда оплаты труда следующего года или резерва.

Надбавки  за стаж работы начисляют индивидуально  каждому работнику на общих основаниях, а натуральную оплату и надбавки за классность распределяют в порядке, установленном коллективом. При стихийных бедствиях или убытке не по вине подразделения часть сумм возмещается хозяйством за счет средств, поступающих от государственного страхования.

В тарифный фонд заработной платы входит заработная плата бригадира, его помощника, звеньевого, а также рабочих, выполняющих  вспомогательные работы, входящих в технологический процесс, и специалистов среднего звена. При исчислении расценок за единицу продукции фонд заработной платы этих работников распределяется по культурам пропорционально заработной плате рабочих.