Нормирование труда

 

 

 

3.5.2. Расчет  новых расценок в растениеводстве.

Для начисления в течение года заработной платы  рабочим бригад, отрядов, звеньев, занятым в растениеводстве, определяют сдельные расценки за единицу выполненных работ. Расценку за единицу работ определяют по формуле:

Р_1га=

, где

Р_1га - сдельная расценка за единицу работ;

ТС – тарифная ставка, руб.;

Н_СМ – сменная норма выработки, га.

 

Р_1га = руб.

Тарифная  ставка (ТС), соответствующая 5 разряд, работы равна 371,5 рублей, нормативная  норма выработки (Н_см^н), равна 29 га.

Как было указано в главе 3.4., необходимые  данные для определения тарифной ставки берутся из «Справочника по оплате труда».

Для начисления в течение года заработной платы  рабочим бригад, отрядов, звеньев, занятым в растениеводстве, определяют расценки за единицу продукции. При этом производят расчет по плановым (фактическим) ценам реализации или закупочным ценам продукции с учетом ее запланированного качества. Расценки на продукцию определяют по формулам:

Р_ПР=

, где

Р_ПР,Р₁₀₀, - аккордные расценки соответственно за единицу и за 100 руб. стоимости продукции;

Ф - тарифный фонд заработной платы, включая бригадира и других работников (1,25-150);

К - коэффициент увеличения тарифного фонда;

Н_ПР - норма производства продукции, т;

В_ПР - стоимость валовой продукции, руб.

При сдельно-премиальной  системе расценки за продукцию устанавливают, исходя из 25-50% тарифного фонда заработной платы. Расценки рассчитывают по формулам:

Р_ПР =

, где

К, - часть тарифного фонда, приходящаяся на оплату продукции (0,25-0,50).

 

Фонд оплаты за продукцию определяют по формуле:

, где

Ф_пр,- фонд оплаты труда за произведенную продукцию, руб.;

Р_1ПР,,Р_2ПР,,...,Р_nПР - аккордные (сдельные) расценки за 1т (за 100 руб.) стоимости продукции по видам, руб.;

Q_1, Q₂,Q_N - объем произведенной продукции по видам, т;

В₁,В₂,...,В_n„ - стоимость произведенной продукции по видам, руб.

 

 

 

3.5.3. Произвести  начисление заработной платы  согласно фактическому объему  работ, определенному во 2-ой части  работы и начислить необходимые  доплаты (по данным материалов  наблюдений).

 

Оплата труда  по данному тарифу составит:

 руб.

 руб.

 

Также полагаются доплаты за стаж и классность.

За 2 класс  трактористу-машинисту полагается доплата в размере 10%, т.е. 38,4 руб.

Н_кл. = ОТ*0,10 руб.

Н_кл. = 384*0,10=38,4 руб.

 

За стаж работы 12 лет ему к сумме ежемесячного авансирования начисляется, доплата в размере 20% от оплаты труда по тарифу составляет руб.

Н_ст.= (ОТ + Н_кл.)*0,20руб.

Н_ст.= (384 + 38,4_.)*0,20 = 84,48 руб.

 

Надбавка  за срок использование техники (23 года составляет 40%).

Н_{ср. исп.} = (ОТ + Н_кл. + Н_ст.)*0,40 ;руб.

Н_{ср. исп.} = (384 + 38,4 +84,48)*0,40 = 202,75

 

В конечном итоге заработная плата трактористу-машинисту Кузнецову С. составит:

ЗП = ОТ + Н_кл + Н_ст + Н_{ср. исп.}; руб.

ЗП = 384 + 38,4 + 84,48 + 202,75=709,63 руб.

 

Заработная  плата за 1 год составляет:

709,63 * 365 = 259014,95 руб.

Заработная  плата за 1 месяц составляет:

259014,95 / 12 = 21584,58 руб.

 

 

IV.Расчет эффективности предлагаемых мероприятий по изучаемым   вопросам                    

4.1. Определение  роста производительности труда.

Определяется  рост производительности труда по формуле:

%

П_Т - рост производительности труда, %.

Н^Р_СМ - расчетная сменная норма выработки (обслуживания).

Н^С_СМ - существующая сменная норма выработки (обслуживания).

 

4.2. Снижение  затрат труда на единицу объема  работ:

 чел.-час

3 _ТР - снижение затрат труда на единицу объема работ, чел-час.

Т_см - время смены (7 часов)

n – количество работников, необходимых для выполнения нормы выработки.

 

4.3.  Экономия затрат труда на весь объем работ:

 чел.-час

Э_ЗТР - экономия затрат труда, чел-час.

Q - объем работ.

 

4.4.  Стоимость дополнительно производимой продукции за счет экономии затрат труда:

 руб.

СП - стоимость  продукции, руб.

П_Т - уровень производительности труда на 1 чел-час в растениеводстве, руб. (в моем хозяйстве для озимой ржи он составляет 9,00 руб.)

 

4.5. Экономия фонда заработной платы на единицу работы:

руб.

ФЗП - экономия фонда заработной платы за единицу работы.

Т_СТ - дневная тарифная ставка, руб.

 

4.6. Экономия фонда заработной платы на весь объем работы:

руб.

 

4.7.  Общий экономический эффект:

 руб.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы.

1. Громов М.Н. «Научная организация, нормирование и оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях». - М.; Экономика, 1991. – 384 с.
2. Карпенко А. Н. «Сельскохозяйственные машины». Изд. 4-е, переработано и дополнино – М.: Колос, 1979. – 472 с.
3. Ленский А. В., Яснорский Г.В. «Справочник  тракториста-машиниста». М.; 1990 г.
4. Мазманова Б. Г. «Управление оплатой труда». Уч. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 368 с.: ил.
5. Мухаметгалиев Ф.Н., и. о. доцент Мухаметгалиев И.Н., ассистент Сафина Д.В. Задания и методические указания по выполнению курсового проекта по курсу: «Экономика труда». Казанский государственный аграрный университет: 2010. – 3с.
6. Мухаметгалиев Ф.Н., и. о. доцент Мухаметгалиев И.Н., ассистент Сафина Д.В. Задания и методические указания к лабораторно-практическим занятиям по курсу: «Экономики труда» часть 1. Казанский государственный аграрный университет: 2010. – 3с.
7. Направление совершенствования оплаты труда в сельском хозяйстве (по материалам второй Всероссийской научной конференции, ВНИИСХТ). Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. № 4. – 2001.
8. Орлов В.Н., Кузиченко В.Л. «Организация труда на механизированных работах в растениеводстве».-  М.; 1967.
9. Организация и планирование производства на предприятиях АПК. (справочно-нормативные материалы). – Казань, Дом.печати. 2004.- 283 с
10. Сергеева В.З., Химченко Т.Г. «Справочник нормировщика».- М.;  Россельхозиздат, 1983. – 368 с.
11. Справочник по оплате труда в совхозах. М.; Колос, 1980 г.
12. Типовые нормы выработки и расхода топлива на механизированные полевые работы в сельском хозяйстве. т.1., т.2 / Всесоюзный научно-исследовательский Институт экономики сельского хозяйства (ВНИЭСХ). – М., Агропромиздат, 1990. – 352 с.
13. Трикоз Р., Зверев В. «Варианты выбора системы оплаты труда в реформируемых сельскохозяйственных организациях. АПК - экономика, управление». №8.- 2001. - 39с.
14. Ю.Н.Шумаков, В.И. Еремин, С.В. Жариков. « Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК». Под ред. Ю.Н. Шумаков - М.: Колос, 2001.- 232с.
15. Ю.Н. Шумаков, В.И. Еремин, С.В. Жариков, В.Б.Панов, Т.А. Паньшина. «Практикум по организации, нормированию и оплате труда на сельскохозяйственных предприятиях АПК». - М., Колос, 2005.- 151с.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.8. Режим  труда и отдыха. Влияние режимов  труда и отдыха на производительность  труда. 

В рамках трудовой деятельности конкретного  работника рабочее время –  это время, в течение которого он выполняет свои трудовые функции  в соответствии с правилами внутреннего  распорядка. По существу, это затраты  времени от начала прихода на работу до ухода с неё в соответствии с установленным распорядком  рабочего дня в конкретном формировании (акционерном обществе, кооперативе, фермерском хозяйстве).

Нерабочее время – это часть календарного фонда времени (за сутки, неделю, месяц, год), которым располагает работник по своему усмотрению. Между рабочим  и нерабочим временем существует тесная взаимосвязь. По мере роста рабочего времени сокращается нерабочее  время и наоборот. По своему экономическому содержанию нерабочее время –  это период в течение которого воспроизводится рабочая сила (отдых, бытовые потребности, сон). [14]

Совершенствование режимов труда и отдыха – одна из важнейших задач научной организации. В течение смены работники  предприятий обязательно должны иметь перерывы для отдыха. Потребность  в отдыхе обусловлена понижением работоспособности в связи с  утомлением, приводящим к снижению выработки и качества продукции. [14]

Приостановить снижение работоспособности можно  было бы уменьшением нормы, объёма работ, сокращением продолжительности  рабочего дня, т.е. сознательным снижением  производительности труда. Однако такой  путь неприемлем. Поэтому при данном темпе необходимо найти оптимальное соотношение между временем работы и перерывами для отдыха, т.е. рационализировать режимы труда и отдыха. Эта задача решается совместными усилиями врачей, физиологов, организаторов производства (экономистов, нормировщиков). Очень важно проводить разъяснительную работу среди рабочих о необходимости правильного чередования во времени периодов работы и отдыха, различных видов труда. [14]

Оптимальный режим труда и отдыха должен обеспечивать высокую производительность труда  при хороших качественных показателях. При этом должна обеспечиваться и поддерживаться высокая работоспособность, т.е. максимальное восстановление функциональных показателей организма за время перерыва. [14]