Оранизация предпринимательской деятельности

 

 

 

 

 

2. Анализ трудовых показателей СПК «колхоз имени Кирова» Пышминского района

2.1 Общая характеристика СПК «колхоз имени Кирова»

СПК «колхоз им. Кирова», производственный кооператив, создан гражданами для совместной деятельности по производству, переработке, и сбыту  сельскохозяйственной продукции.

«Кооператив» - коммерческая организация, созданная гражданами  для совместной деятельности по производству, переработке и сбыту сельскохозяйственной  продукции на основе личного трудового  участия и объединения паевых взносов.

СПК «колхоз им. Кирова»  является одним из развивающихся  хозяйств района молочно-мясного напраления.

СПК «колхоз им. Кирова»  расположен в центральной части  Пышминского района на юго-востоке  Свердловской области. Центральная  усадьба находиться в с. Черемыш, в 20 км от районного центра – р.п. Пышма.

Характеризуется континентальным  климатом и холодной продолжительной  зимой и с теплым сравнительно коротким летом. Первые заморозки начинаются в первой декаде сентября. Данный район  является благоприятным для роста  естественной растительности и выращивания  многих сельскохозяйственных культур.

Рельеф территории землепользования представляет собой слабоволнистую равнину с уклоном повышенных водоразделов к долине реки Пышма. В  общем , по условиям рельефа пахотные массивы земель хозяйства являются удобными для механизированной обработки и уборки.

Почвенный покров территории колхоза неоднороден. Большая часть  земель имеет  недостаточную обеспеченность зональными элементами питания (Р2О5 и  К2О), откуда следует вывод о широком  применении в колхозе всех видов  удобрений для обеспечений достаточно высоких урожаев всех видов культур.

В СПК «колхоз им. Кирова»  имеются обслуживающие подразделения- автопарк, МТМ, электроцех. Также имеется пекарня,  которая выпекает хлеб для нужд работников хозяйства и столовой. Столовая обеспечивает  горячим питанием механизаторов и животноводов. Швейный цех в основном шьет спецодежду для работников хозяйства. Звероферма выращивает песцов и черно бурых лис.

За хозяйством закреплено 9358 га земли, из них сельхозугодия  составляют 6702 га, в том числе  пашни 4129га.  Основной товарной продукцией является молоко, в структуре товарной продукции оно составляет 64%.

2.2 Анализ состава  и структуры кадров

Обеспеченность предприятия  трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям в отчетном году с фактическим количеством  работников в предыдущем году.

У анализируемого предприятия  обеспеченность трудовыми ресурсами  характеризуется данными, приведенными в аналитической таблице

Таблица 1 – Обеспеченность трудовыми ресурсами СПК «колхоз им. Кирова»

Категория работников	2010 год		2011 год		Изменение
	численность, чел.	структура, %	численность, чел.	структура, %
По организации – всего	268	100	257	100	-11
в том числе: Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве – всего	253	94,4	242	94,2	-11
в том числе:
Рабочие постоянные	230	85,5	222	86,4	-8
из них: трактористы-машинисты	34	12,7	33	12,8	-1
операторы машинного доения, дояры	29	10.8	30	11.6	+1

 

Продолжение таблицы 1

скотники крупного рогатого скота	38	14.2	39	15.2	+1
Рабочие сезонные и временные	1	0.4	-	-	-1
Служащие	22	8.2	20	7.8	-2
из них:   руководители	7	2.6	7	2.6	0
Специалисты	14	5.2	12	4.6	-2
Работники, занятые в подсобных  промышленных предприятиях и промыслах	9	3.4	9	3.5	0
Работники торговли и общественного  питания	6	2.2	6	2.2	0

 

Как видно из таблицы 1, в СПК «колхоз им. Кирова» численность работников в 2011 году 257 человек, произошло снижение к 2010 году на 11 человек – это работники, занятые в сельскохозяйственном производстве их численность в 2011 году 242, а было 253 человека. Из них снизились: рабочие постоянные на 8 человек, трактористы -  машинисты на 1 человека.

Также снизились специалисты  предприятия на 2 человека.

 Наблюдается также  рост работников, операторов машинного  доения в 2010 году было 29человек,  а в 2011году 30 человек 

При анализе трудовых ресурсов интерес представляет не только количественная оценка, но качество трудовых ресурсов.

СПК «колхоз имени Кирова»  испытывает недостаток в кадрах. Требуются  квалифицированные механизаторы, животноводы. В настоящее время в хозяйстве много работников пенсионного возраста.

С помощью приведенной  ниже таблицы можно оценить возрастной состав работников и уровень образования.

 

 

 

Таблица 2. Информация о работающих на сельхозпредприятии СПК «колхоз им Кирова» Пышминского района по состоянию на 20.12.2010 год.

Категории	Фактически работает	До 30 лет	30-40 лет	40-55 лет	Старше 55 и 60 лет	С высшим образованием	Со средним спец. образованием
	20.12.10	20.12.10	20.12.10	20.12.10	20.12.10	20.12.10	20.12.10
Всего работников	265	68	58	125	14	9	26
Всего руководящих работников и специалистов	31	4	1	22	2	9	11
Руководители сельскохозяйственный организаций	1			1		1
Главные специалисты	6		1	4	1	3	4
специалисты	15	2		11	1	4	7
Руководители среднего звена	8	2		6		1
Всего работающих по профессиям Из них:	237	67	87	73	10
Трактористы – машинисты Трактористы- комбайнеры	179   32	56   8	43   6	71   15	9   3
Водители автомобилей	23	9	6	7	1
Рабочие животноводства	89	29	23	32	5
Из них операторы машинного  доения	35	10	8	17			4

 

Сотрудники возрастной группы до 30 лет более мобильны, чем другие возрастные группы, молодежь стремится  к самоопределению в социальном и личностном статусе. Соответственно в данной возрастной группе будет  наблюдаться повышенная текучесть  кадров.

В возрасте от 30 до 50 лет люди стремятся достичь высот в  профессиональном и должностном  статусе. Сотрудники этой группы наиболее активны и стабильны в своем  выборе.

Возраст 50–54 (у женщин) и 55–59 (у мужчин) – это период перехода к пенсионному возрасту. Именно в  эти годы работник чувствует себя наиболее уверенно в своей профессии  и стремится передать свои опыт и  знания молодому поколению. Чаще всего  наставниками назначают сотрудников  именно этих возрастных групп. Люди в  возрасте старше 60 лет обычно работают там, где не требуется физических усилий. Социологические опросы показывают, что пенсионеры в нашей стране работают в основном вынужденно, из-за низкого пенсионного обеспечения. Контроль за увеличением или уменьшением той или иной возрастной группы дает возможность принимать своевременные решения по проведению нужных мероприятий.

Для привлечения молодых работников на село в СПК выделяются подъемные в размере 20000 рублей с последующей отработкой в хозяйстве три года, молодым семьям, желающим вести личное хозяйство, разрешается приобрести в СПК корову с рассрочкой платежа.

 

2.3.Анализ Оплаты труда

Многообразие форм хозяйствования в АПК предполагает разнообразные  формы и системы оплаты труда.

Предприятие имеет право самостоятельно определить формы и системы оплаты труда работников. При этом заработная плата каждого конкретного работника  определяется конечными результатами работы производственного подразделения  и предприятия в целом. Это  может быть количество произведенной  продукции с учетом ее качества, прибыль (чистый доход), хозрасчетный доход, валовый доход и другие показатели. Конкретный заработок работника  определяется его трудовым вкладом  и максимальными размерами не ограничивается

Под оплатой труда принято  понимать выраженную в денежной форме  долю труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда

Заработная плата является формой распределения по труду - денежным выражением основной части создаваемого на общественных предприятиях необходимого продукта, поступающего в индивидуальное потребление  работников в соответствии с количеством  и качеством затраченного ими  труда в общественном производстве.

Заработная плата - важная составная  часть механизма хозяйствования. Велика ее роль в повышении трудовой активности работников, эффективности  общественного производства, а также  зависимость от последнего.

 

 

Таблица 3 – Динамика среднемесячной оплаты труда

Категория работников	2010 год			2011 год			Изме-нение, %
	Средне-годовая числен-ность работни-ков, чел.	Общая сумма фонда потреб-ления, тыс. руб.	Средне-месяч-ная оплата труда, руб.	Средне-годовая числен-ность работни-ков, чел.	Общая сумма фонда потреб-ления, тыс. руб.	Средне-месяч-ная оплата труда, руб.
По организации – всего	268	26924	8372	257	30858	10006	119.5
в том числе: Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве – всего	253	25792		242	29344	10105	118.9
в том числе:
Рабочие постоянные	230	22696	8223	222	25872	9712	118.1
из них: трактористы-машинисты	34	4459	10929	33	5248	13328	121.9
операторы машинного доения, дояры	29	3348	9621	30	3747	10408	108.2
скотники крупного рогатого скота	38	2528	5544	39	3074	6568.4	118.5
Рабочие сезонные и временные	1	40	3333	-	-	-	-