Оранизация предпринимательской деятельности

 

Продолжение таблицы 3

Служащие	22	3056	11576	20	3472	14467	124.9
из них:   руководители	7	1401	16679	7	1702	20262	121.5
специалисты	14	1549	9220	12	1642	11403	123.7
Работники, занятые в  подсобных промышленных предприятиях и промыслах	9	560	5185	9	765	7083	136.6
Работники торговли и общественного  питания	6	572	7944	6	749	10403	130.9

 

 

Среднемесячная оплата труда  увеличилась в 2011 году на 19.5% к 2010 году. Самое большое увеличение заработной платы на 36.6% это работники, занятые  в подсобных промышленных предприятиях и промыслах. Эта категория работников в 2010 году была самая низкооплачиваемая, и заработная плата составляла 5 185 руб. ниже прожиточного минимума. В 2011 году самая низкая заработная плата у скотников КРС, что составляет 6 568.4 руб., что также остается ниже прожиточного минимума. Самый низкий рост заработной платы составил  в 2011году у операторов машинного доения 8.2% к 2010 году и средняя з\п 10408 руб.

Самая высокая з\п в 2011 году из рабочих у трактористов-машинистов 15328 и увеличение составило 21.9% к 2010 год 

 

По-прежнему в сельском хозяйстве  преобладают традиционные формы  оплаты труда:

-сдельная форма;

-повременная форма.

При сдельной форме оплаты труда  заработок определяется по сдельным расценкам за объем выполненных  работ или непосредственно произведенную  продукцию.

При повременной оплате труда учитывают  квалификацию работника, качество труда, а оплата производится за определенное количество отработанного времени  независимо от количества выполненных  работ. Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной  тарифной ставки его разряда на количество отработанных часов или дней.

Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все  рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них  оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок  определяют делением установленной  ставки на календарное количество рабочих  дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия  рабочих дней.

 

Таблица 4 – Динамика и структура фонда оплаты труда

Показатели	2010 год		2011 год
	Тыс. руб.	%	Тыс. руб.	%
Начисленная заработная плата за год, всего	26924	100	30858	100
в том числе:
оплата труда по тарифным ставкам, оклада, сдельным расценкам оклада (без отпускных доплат и надбавок)	16610	61.7	19405	62.8
премии за счет всех источников, включая  вознаграждение по итогам работы за год	1806	6.7	1877	6.1

 

Продолжение таблицы 4

оплата отпусков	3458	12.8	3727	12.1
оплата стоимости питания работников	405	1.5	416	1.3
районные коэффициенты и процентные надбавки	4548	16.8	5117	16.6
материальная помощь	97	0.4	316	1.02

 

В состав фонда заработной платы  включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной  формах за отработанное и неотработанное время , стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Из таблицы видим, что оплата труда по тарифным ставкам, сдельным расценкам составила в 2011 году 62.8% в 2010 г составляла 61.7%, также возросла материальная помощь, в 2011 году  она составляет 1.02%, а в 2010 году была 0.4%

Рассмотрим производительность труда  в СПК «колхоз имени Кирова»

Производительность труда - продуктивность производственной деятельности людей, показатель, характеризующий эффективность  затрат труда в материальном производстве и определяющийся количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда  на производство единицы продукции. Измеряется количеством продукции, произведенной работником в сфере  материального производства за единицу  времени, или количеством времени  которое затрачено на производство единицы продукции. Общественная производительность труда выражается в величине произведенного национального дохода в расчете  на одного занятого рабочего в отраслях материального производства.

Труд, затрачиваем на производство той или продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент непосредственно в производственном процессе этой продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее  созданной продукции, которая используется для производства новой продукции (сырье, материалы, машины, здания).

Таблица 5 - Динамика производительности труда

Показатели	Ед. изм	Хозяйство		Изменение, %
		2010 г.	2011 г
Произведено валовой продукции (в сопоставимых ценах):
- на одного среднегодового  работника, занятого в сельском  хозяйстве	руб.	9230	9380	101.6
в том числе:
- на одного работника,  занятого в растениеводстве	руб.	9930	9670	97,4
- на одного работника,  занятого в животноводстве	руб.	12510	13010	103,9
- на 1 чел. час, отработанный  в сельском хозяйстве	руб.	4-62	4-67	101.1
- на 1 чел.-час в растениеводстве	руб.	4-97	4-71	94.7
- на 1 чел.-час в животновдстве	руб.	6-23	6-39	102.5
Произведено товарной продукции:
- на одного среднегодового  работника, занятого в сельском  хозяйстве	руб.	221897	268682	121.1
в том числе:
- на одного работника,  занятого в растениеводстве	руб.	39726	32263	81.2
- на одного работника,  занятого в животноводстве	руб.	440066	530305	120.5
- на 1 чел. час, отработанный  в сельском хозяйстве	руб.	111-16	133-78	120.3
- на 1 чел.-час в растениеводстве	руб.	19-86	15-71	79.1
- на 1 чел.-час в животновдстве	руб.	219-12	260-73	118.9

 

Произведено валовой продукции  в сопоставимых ценах на 1 среднегодового  работника занятого в сельском хозяйстве  больше на 1.6% в отчетном году. А на 1 работника занятого  в растениеводстве снизилась на 2.6%. На 1 работника занятого в животноводстве увеличение составило 2011 году на 3.9% больше чем в 2010 г. На 1 чел. час. отработанный в сельском хозяйстве, увеличилось на 1.1% .

В растениеводстве уменьшение на 5,3%, в животноводстве увеличение на 2,5 

2.4 Анализ  использования рабочего времени

 

Одним из важнейших  условий рационального использования  трудовых ресурсов является экономное  и эффективное использование  рабочего времени. От того, насколько  полно и рационально используется рабочее время, зависят эффективность  работы, выполнение всех технико-экономических  показателей. Поэтому анализ использования  рабочего времени является важной составной  частью аналитической работы на промышленном предприятии.

Полноту использования  трудовых ресурсов можно оценить  по количеству отработанных дней и  часов одним работником за анализируемый  период времени, а также по степени  использования фонда рабочего времени

Таблица 5 – Оценка уровня использования трудовых ресурсов предприятия

Показатели	2010год	2011 год	Изменение, в %
Выручка от реализации сельскохозяйственной  продукции, тыс. руб.	56140	65021	115.8
Объем продукции в сопоставимых ценах, тыс. руб.	2335,91	2270.35	97.2
Темп изменения объема продукции в сопоставимых ценах, тыс. руб.	Х	-65.56	-2.8
Среднегодовая численность  работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, чел.	253	242	95.6
в том числе постоянных рабочих	230	222	96.5
Количество отработанных человеко-дней	71	68	95.8
Количество отработанных человеко-часов	514	494	96.1
Среднегодовая выработка  на одного работника, тыс. руб.	9.23	9.38	101.6
Выработка одного постоянного  рабочего:	10,15	10.22	100.7
среднегодовая, тыс. руб.
среднедневная, руб.	32-90	33-38	101.5
среднечасовая, руб.	4-54	4-59	101.1
Удельный вес постоянных рабочих в общей численности, %	90.9	91-73	100.9
Среднее число дней, отработанное одним рабочим за год	281	281	100.0
Средняя продолжительность  рабочего дня, ч.	7.23	7.26	100.4
Среднее число часов, отработанное одним рабочим за год	2032	2041	100.4

 

Среднегодовая численность  работников занятых в сельскохозяйственном производстве, сократилась в 2011 году до 242 человек, в 2010 году было 253 человека. В том числе, постоянных рабочих  сократилось на 8 человек. Количество отработанных человеко-дней составляет 68 тыс.дней, а в 2010 году составляла 71 тыс.дней в процентном отношении  произошло уменьшение на 4.2% человеко-часов в 2011 отработано 494 тыс.часов, что составило уменьшение к 2010 году на 3.9%.

Средняя продолжительность  рабочего дня увеличилась на 0,4% к 2010 году. Среднее число часов. Отработанное одним рабочим за год также увеличилась на 0,4%

 Из анализа видим,  рост производительности труда  составил на 1.6%, а заработная плата  на 18,9. %. Рост заработной платы объясняется тем, что изначально в хозяйстве была низкая з\п (ниже прожиточного минимума), ввиду увеличения средней з\п по области, хозяйству потребовалось увеличить фонд з\п на 18,9% в 2011 году.

Для любой компании очень  важно работать не только с клиентами, но и с собственным персоналом, ведь именно от него напрямую зависит  успешность выполнения поставленных задач. Грамотно выстроенная система мотивации  позволяет повысить уровень лояльности и мотивированности персонала, а значит, и эффективность его деятельности. Как показывает практика, мало ставить перед подчиненными конкретные задачи и под строгим контролем добиваться их исполнения. Важно зажечь сотрудников, вдохновить их новой идеей и объединить. В то же время, для того чтобы программы по мотивации персонала работали с наибольшей эффективностью, необходимо учитывать индивидуальные особенности каждого сотрудника, его пожелания и стремления. В настоящее время существует множество методов мотивации персонала, которые носят как материальный, так и нематериальный характер. И только от правильного использования сочетаний этих элементов будет зависеть итоговый результат

 

Заключение

. Во всей совокупности ресурсов предприятия особое место занимают трудовые ресурсы. От кадровой политики зависит очень многое, в первую очередь насколько рационально используется рабочая сила и эффективность работы предприятия.

Рациональное использование  персонала предприятия – непременное  условие, обеспечивающее бесперебойность  производственного процесса и успешное выполнение производственных планов.

Подводя итоги, следует  отметить следующие основные моменты. В ходе анализа трудовых ресурсов СПК «колхоз имени Кирова» выяснила, какова обеспеченность предприятия рабочими кадрами, структуру трудовых ресурсов, а также подвергла тщательному анализу их качественный состав.