Организация, нормирование и оплата труда на предприятии АПК

     По своему содержанию тарифные ставки представляют собой абсолютный размер оплаты труда , выраженной в денежной форме за единицу рабочего времени. Размер заработка обычно устанавливается за норму выработки (норма обслуживания) или норму времени для работ первого разряда. Ставки всех последующих разрядов рассчитываются с помощью тарифных коэффициентов. Так как работы могут выполняться по сдельным нормам и повременно, то и ставки по форме бывают сдельными и повременными.

     Нормы выработки труда (нормы обслуживания; нормы времени) бывают часовые, дневные и месячные. Поэтому тарифные ставки по размерам подразделяются на часовые, дневные (сменные) и месячные. Месячные ставки на практике получили название «оклады».

     Исчисление тарифных ставок является конечной целью конкретного применения тарифной системы при организации оплаты труда на предприятии.

     Тарифная ставка первого разряда конно-ручных работ и работ в животноводстве представляет собой норматив оплаты простого, наименее сложного и наименее тяжелого  труда за установленное время работы.

     Размер минимальной дневной (сменной) тарифной ставки первого разряда по формуле:

                                                  ТС1=,                                                          (3)

где ТС1 – тарифная ставка первого разряда на конно-ручных и работах в животноводстве, тыс.руб.;

       ТЗПмин- минимальная месячная заработная плата, установленная на данном сельскохозяйственном предприятии, тыс.руб.;

         Д – среднемесячное количество рабочих дней (24,24).

ТЗПмин=5330 руб

ТС1=ТЗПмин/Д=5330/24,24=219,89 руб

     Определяю тарифные ставки, используя расчеты предыдущих заданий, и заполняю таблицу 3 и 4.

     При этом следует иметь в виду, что сдельные тарифные  ставки с учетом напряженности работы должны быть на 7-8% выше повременных ставок.

Таблица 3 – Тарифная сетка для оплаты труда трактористов-машинистов.

     Тарифная ставка первого разряда повременщика тракториста-машиниста находится путем увеличения тарифная ставка первого разряда на конно-ручных работах и работах в животноводстве на 10 %.

  Таблица 4 – Тарифная сетка для оплаты труда, применяемая на конно-ручных работах и работах в животноводстве.

Примечание: Если на предприятии применяется пятидневная рабочая неделя,                     то дневные (сменные) тарифные ставки пересчитываются на 8- часовой рабочий день.

3.2 Оплата труда в растениеводстве

3.2.1. Основная заработная плата

     Трактористы-машинисты выполняют работы в сельском хозяйстве на тракторах в агрегате с прицепными и навесными орудиями. Они также работают на комбайнах и других самоходных сельскохозяйственных машинах. Кроме этого механизаторы осуществляют ежемесячное обслуживание техники, проводят ее текущий ремонт и участвуют в работах по капитальному ремонту закрепленных за ними тракторов и сельскохозяйственных машин.

     Заработная плата трактористов - машинистов сельскохозяйственных предприятий производятся за объем выполненных работ или отработанное время по тарифным ставкам механизаторов, (раздел 2.3.1).

     В зависимости от сложности, значения и ответственности, все сельскохозяйственные работы распределены по шести тарифным разрядам.

     Кроме тарифной ставки и разряда выполняемой работы, для начисления заработной платы, необходимо иметь еще норму выработки на данную работу.

     По этим данным устанавливается сначала расценка за единицу работы, а затем начисляется заработная плата за фактический объем работ.  Расценка определяется как отношение тарифной ставки соответствующего раздела работ установленных на эту работу норме выработки (формула 4).

                                                Р=,                                                                    (4)

где Р- расценка за единицу работы, руб.

       ТС- тарифная ставка, руб.

       Нв – норма выработки, га, т, кг, и т.п.

Р=ТС/Нв=489,81/14=34,99 руб/га

     Фактический размер заработка механизатора определяется как произведение расценки за единицу работы и фактического объема выполненных работ (формула 5).

                                            ЗПф= Р× Q                                                                  (5)

где ЗПф- заработная плата, руб;

       Q- фактический объем выполненных работ, га, т, кг; Q=115 га

ТПЗф=P*Q=34,99*115=4023,85 руб

3.2.2 Дополнительная оплата труда

     Многие сельскохозяйственные предприятия для трактористов –машинистов, так же как и для других рабочих, занятых выращиванием зерна, сахарной свеклы, семян и корней маточной, сахарной свеклы, картофеля, подсолнечника, овощных, кормовых и других культур, устанавливают дополнительную оплату труда (поощрение) за:

                 - высокое качество сева при получении хороших всходов;

                 - проведение междурядных обработок в лучшие агротехнические сроки при высоком качестве и сохранении установленного количества растений на гектаре;

               - выполнение других важных сельскохозяйственных работ с хорошим качеством, в установленный срок и досрочно.

     Доплата производится к основному заработку (тарифу). Для заинтересованности механизаторов более высокий процент доплат устанавливается на сложных работах, при выполнении их на сложном агрегатах, при севе и одновременном внесении минеральных удобрений и других работах.

3.2.3 Повышенная оплата труда на работах, связанных с уборкой урожая

     Учитывая важное значение проведения работ по уборке урожая в оптимальные сроки и без потерь, многие сельскохозяйственные предприятия практикуют применение повышенных сдельных расценок в зависимости от календарных дней уборки и выполнения норм выработки или выполнения сезонной нормы (плана) уборки.

     По первому варианту труд комбайнеров, выполняющих сменные нормы выработки, в первые дни (как правило первые 10 дней) массовой уборки урожая, в течение которых планируется провести весь объем уборочных работ, оплачивается по расценкам, увеличенным на 50-100% в зависимости от вида убираемой культуры. Другие категории работников оплачиваются по расценкам, увеличенным на 20-25%.

  Таблица 5 – Повышение сдельных расценок на уборочных работах при условии выполнения норм выработки, %.

Примечание: Если в установленные сроки действующей повышенной оплаты труда нормы выработки не выполняются, то повышенная оплата снижается на 50%

Повышение сдельных расценок на уборочных работах при условии выполнения норм выработки, % .

Допл = 72,3*34,99*2+13,2*34,99*1,5=5752,36 руб –повышение зарплаты на 200 % при условии норм выработки. 

Стимулирование повышение  квалификации (надбавки за классность).

     Более производительному использованию техники способствует присвоение трактористам-машинистам (работающим на тракторах, комбайнах, экскаваторах и других сельскохозяйственных машинах) в зависимости от их знаний и опыта работы I, II и III классов квалификации в соответствии с Положением об аттестации этой категории работников.

     Трактористам-машинистам I и II классов выплачивают надбавку за классность к заработку на механизированных работах, оплачиваемых по тарифной сетке трактористов-машинистов, соответственно 20 и 10 %.

     Надбавку за классность начисляют на заработок по тарифу, повышенную оплату на уборке урожая, доплату за совмещение в агрегате и работу без прицепщика. Но на все виды доплат за качество работ, стаж работы и на все виды премий ее не начисляют.

     Если тракториста-машиниста перевели на другие работы  (без тракторов), то на заработок на этих  работах  (строительных, конно-ручных, ремонтных и т.д.) надбавку за классность ему не начисляют.

Квалиф=(4023,85+5752,36)*0,2=1955,24 руб

Итого: Зпл=4023,85+5752,36+1955,24=11731,45 руб.

2