Организация работы по улучшению условий труда и его эффективности

     Содержание

 

Введение

     В современных условиях становления  рыночной экономике в нашей стране предъявляются новые требования к организации труда на предприятии. В связи с этим актуальным вопросом является создание эффективных условий труда.

     Большое значение улучшения условий труда и его эффективности объясняется тем, что они в основном представляют собой производственную среду, в которой протекает жизнедеятельность человека во время труда. От их состояния в прямой зависимости находится уровень работоспособности человека, результаты его работы, состояние здоровья, отношение к труду. Улучшение условий труда существенно влияет на повышение его эффективности.

     Исходя  из вышесказанного, можно определить цель данной курсовой работы - изучение основных направлений улучшения условий труда и его эффективности.

     Объектом  исследования являются условия и  эффективность труда.

     Предметом – основные направления улучшения условий и эффективности труда.

     Для достижения поставленной цели необходимо выполнить ряд задач: 1) дать определение понятия условий труда; 2) рассмотреть понятие эффективности труда; 3) определить необходимость улучшения условий труда и его эффективности; 4) проанализировать основные направления улучшения условий труда; 5) рассмотреть методы повышения эффективности труда.

      Для написания работы использовались учебные  пособия, периодические издания  и Интернет-ресурсы.

      В процессе изучения данной темы применялись  теоретические и эмпирические методы исследования.

 

1. Условия и эффективность труда: сущность и необходимость их улучшения

1.1. Понятие условий труда

     Условия труда – это сложное объективное  явление, характеризующее среду  протекания трудового процесса формирующееся  под воздействием взаимосвязанных  факторов социально-экономического, технико-организационного и естественно-природного характера и влияющее на здоровье, работоспособность человека, его отношение к труду и степень удовлетворенности трудом, а следовательно, на эффективность труда и другие экономические результаты деятельности¹.

     Четыре группы факторов, влияющих на формирование и изменение условий труда:

     1. социальные и экономические факторы,  действие которых обуславливает  положение трудящихся в обществе. В данную группу включают:

     1.1 нормативно правовые факторы (законы о  труде, правила, нормы, стандарты в области организации, оплаты, условий и  охраны труда, установление льгот и социальных гарантий и т.д.);

     1.2 социально-психологические, характеризующие  отношение в обществе к сфере  трудовой деятельности и условиям труда, совокупность интересов и ценностных ориентаций работников, состав и особенности персонала, стиль руководства и т.п.;

     1.3 общественные факторы (общественные  организации, движения, за улучшение  экологической обстановки, создание  благоприятных условий труда и др.;

     1.4 экономические факторы (система  льгот, гарантий и компенсаций  работникам, с одной стороны, а  с другой – система экономических  санкций за нарушение норм, стандартов  и прочее).

     2. технические и организационные  факторы, непосредственно воздействующие на формирование материально-вещественных элементов условий труда: средства труда, предметы труда, технологические процессы,  организационные формы производства, труда и управления, в частности, режимы труда и отдыха, формы разделения и кооперации труда, приемы и методы труда и т.п.

     3. естественно-природные факторы,  характеризующие воздействие на  работников географо-климатических,  геологических и биологических  особенностей местности, где протекает  трудовой процесс.

     4. хозяйственно-бытовые факторы, связанные с организацией питания работников, санитарного и бытового их обслуживания.

     Формирующиеся под воздействием разнообразных  факторов условия труда представляют собой совокупность различных по воздействию на человека элементов².

     Выделяют 4 группы элементов условий труда:

     - санитарно-гигиенические;

     - физиологические (психофизиологические);

     - эстетические;

     - социально-психологические³.

     Санитарно-гигиенические  элементы определены тем, что они  нормируются и количественно  оцениваются методами санитарно-гигиенических исследований.

     Они включают: микроклимат производственного  помещения, состояние воздушной  среды, уровень шума, вибрации, ультрафиолетовых, инфракрасных, ионизирующих, электромагнитных излучений, степень освещенности производственных помещений. Элементы этой группы нормируются путем стандартов, норм и требований.

 

      Психологические и физиологические  элементы обусловлены содержанием  трудовой деятельности, различными нагрузками на двигательный аппарат, нервную систему  и психику человека в процессе труда. Они включают: физическая и нервно-психическая нагрузки, монотонность, темп и ритм работы и прочее.

     Эстетические  элементы, формирующие у человека отношение  отношении е к среде протекания труда с точки зрения ее художественного восприятия. Они воздействуют на формирование определенного эмоционального состояния: архитектурно-конструкторско-художественное оформление экстерьера, производственного оборудования, оснастки рабочих мест и производственной одежды, озеленение и прочее.

     Социально-психологические элементы, характеризующие состояние работников и коллектива, формирующееся под влиянием социально-психологических факторов и создающее соответствующий психологический, эмоциональный настрой работника. Элементы этой группы весьма трудно оценить количественно, на них нет норм и тем более стандартов. Но изучение данных элементов с помощью социологических исследований создает объективную основу для их измерения.

     Соответствие  этих факторов требуемым нормам и  стандартам является предпосылкой нормальной работоспособности человека. 

1.2. Понятие эффективности труда

     Эффективность трудовой деятельности человека в значительной степени зависит от предмета и  орудий труда, работоспособности организма, организации рабочего места, гигиенических  факторов производственной среды.

     Работоспособность – величина функциональных возможностей организма человека, характеризующаяся  количеством и качеством работы, выполняемой за определенное время. Во время трудовой деятельности работоспособность  организма изменяется во времени. Различают три основные фазы сменяющих друг друга состояний человека в процессе трудовой деятельности:

     – фаза врабатывания, или нарастающей  работоспособности; в этот период уровень  работоспособности постепенно повышается по сравнению с исходным; в зависимости от характера труда и индивидуальных особенностей человека этот период длится от нескольких минут до 1,5 ч, а при умственном творческом труде –до 2...2,5 ч;

     –фаза высокой устойчивости работоспособности; для нее характерно сочетание  высоких трудовых показателей с относительной стабильностью или даже некоторым снижением напряженности физиологических функций; продолжительность этой фазы может составлять 2...2,5 ч и более в зависимости от тяжести и напряженности труда;

     –фаза снижения работоспособности, характеризующаяся уменьшением функциональных возможностей основных работающих органов человека и сопровождающаяся чувством усталости⁴.

     Проблема  повышения эффективности труда  для российской экономики сегодня  очень актуальна. В настоящее  время руководство страны ставит задачу повысить ее в предстоящие годы в 4 раза. Без этого невозможны ускорение роста производства и удешевление выпускаемой продукции, обеспечение ее конкурентоспособности. Пока что эффективность труда в России ниже, чем в США, в 4-5 раз, а по некоторым отраслям промышленности - в 20 раз по сравнению с развитыми странами.

     За  последние годы в некоторых отраслях промышленности был достигнут некоторый  рост эффективности труда. Однако этот рост не свидетельствует о повышении  результативности труда работников, занятых в производстве.

     Он  достигнут не за счет увеличения выработки  каждым работником на своем рабочем  месте, а в результате сокращения излишних работников, практически не занятых в производстве продукции⁵.

     Таким образом, исчисляемый показатель эффективности труда не отражал реальной динамики продуктивности труда занятых работников.

1.3. Необходимость повышения условий и эффективности труда

     Проблема  создания безопасных и здоровых условий  труда работников становится не только социальной и экономической, но и политической, и ее решение требует комплексного подхода: здоровье работников — национальный капитал. До настоящего времени Россия занимает одно из «лидирующих» мест в мире по заболеваемости, 136-е место по продолжительности жизни из 192 стран — членов ООН.

     По  расчетам специалистов Всемирной организации  труда, если бы смертность людей в  трудоспособном возрасте в результате хронических болезней в России удалось  уменьшить на 2%, это позволило  бы к 2025 году увеличить ВВП на 26% по сравнению с цифрами роста экономики, которые могут быть достигнуты при сегодняшней демографии. Именно в этой области развернется экономическое соревнование между странами⁶.

     В связи со значительными социальными  и экономическими потерями, вызванными производственным травматизмом и профзаболеваниями, резко возрастает значимость углубленного исследования, оценки и разработки новых, более совершенных механизмов управления и методов воздействия на условия труда и профессиональные риски.

     Начиная подготовку конкретного мероприятия по повышению условий и эффективности труда, важно определить: для чего оно будет проводиться, на кого рассчитано, какие результаты ожидаются.

     В зависимости от поставленной цели выбираются методы ее достижения, даются поручения  работникам, создаются комиссии (рабочие группы, экспертные советы и т. п.).

 

      Целесообразность разработки и внедрения  мероприятия по улучшению труда обосновывается экономической эффективностью по таким оценочным показателям, как прирост производительности труда, снижение себестоимости продукции, условный годовой экономический эффект, прирост прибыли и рентабельности.

     Эффективность мероприятия зависит от установления сроков его проведения, определения  порядка учета выполненной работы, предупреждающих или корректирующих действий. Следует детально обосновать как техническое оснащение рабочего места, так и финансовое и кадровое обеспечение.

     В соответствии с ГОСТ Р 12.0.006—2002 «Общие требования к управлению охраной  труда в организации» и международными стандартами по СУОТ должен вводиться и поддерживаться порядок непрерывного выявления опасных факторов, оценки риска и принятия мер для снижения уровня риска, следует разрабатывать профилактические и корректирующие мероприятия на основе мониторинга условий труда.

     В охране труда при решении задач обеспечения безопасности работника как в повседневной работе, так и на перспективу находят применение различные методы, позволяющие создать необходимый уровень безопасности. Внедрение дистанционного управления, автоматизации, роботизации и другие мероприятия позволяют освободить персонал от работ в опасных зонах.

     Нормализация  рабочей зоны достигается путем  исключения опасностей и приведения вредных факторов среды к нормативным  значениям.

     Комплекс  мер, намечаемых по снижению производственного травматизма и профзаболеваний на производстве, повышению на этой основе эффективности труда, в обязательном порядке включает:

     - совершенствование управления охраной и безопасностью труда в организациях;

     -  организацию на постоянной основе комплексной оценки рабочих мест с позиции требований эргономики, санитарно-технических нормативов и государственных нормативных правовых актов по ОТ;

     - АРМ по условиям труда и внедрение системы сертификации организации работ по охране труда;