Организация работы по улучшению условий труда и его эффективности

      Естественная  ионизация происходит повсеместно  и постоянно во времени в результате воздействия на воздушную среду  космических излучений и частиц, выбрасываемых радиоактивными веществами при их распаде. Технологическая  ионизация происходит при воздействии на воздушную среду радиоактивных, рентгеновских излучений, термоэмиссии, фотоэффекта и др. ионизирующих факторов, обусловленных технологическими процессами.

 

       Образующиеся при этом ионы распространяются в основном в непосредственной близости от технологической установки. Важно, чтобы уровень ионизации воздушной среды поддерживался на определенном уровне, т.е. не превышал и не был ниже предельно допустимых значений.

      Для этого проводится искусственная  ионизация. Искусственная ионизация  осуществляется специальными устройствами - ионизаторами. Ионизаторы обеспечивают в ограниченном объеме воздушной среды заданную концентрацию ионов определенной полярности.

      Рассмотрим  нормативный уровень ионизации  воздуха производственных помещений (см. табл. 1). Нормы регламентируют количество только легких ионов. В качестве регламентируемых показателей ионизации воздуха устанавливаются:

      - минимально необходимый уровень;

      - оптимальный уровень;

      - максимально допустимый уровень;

      - показатель полярности¹⁰.

      Минимально  необходимый и максимально допустимый уровни определяют интервал концентрации ионов во вдыхаемом воздухе, отклонение от которых создает угрозу здоровью человека.

Таблица 1: Нормативные величины ионизации воздушной среды производственных помещений

Уровень	Число ионов  в 1 см3 воздуха		П
	П+	П-
Минимально  необходимый Оптимальный Максимально допустимый	400 1500/3000 50000	600 3000/5000 50000	-0,2 от -0,5 до 0 от -0,05 до +0,05

Источник: [4, c. 164]

      Измерение числа ионов и их полярности проводится раз в квартал. Измерение также проводится в случаях:

      - установки новых или отремонтированных ионизаторов;

      - организации новых рабочих мест;

      - внедрения новых технологических процессов, потенциально могущих изменить ионный режим в зоне дыхания персонала.

      Если  условия пребывания людей не удовлетворяют  нормативам, применяются общие средства нормализации или коррекции ионного  режима.

      Для нормализации ионного режима воздушной  среды необходимо использовать следующие  способы и средства:

      - приточно-вытяжную вентиляцию;

      - удаление рабочего места из зоны с неблагоприятным уровнем ионизации;

      - групповые и индивидуальные ионизаторы;

      - устройства автоматического регулирования ионного режима воздушной среды.

      Мероприятия по улучшению эстетических условий труда включают в себя рациональную окраску производственных помещений и оборудования.

      Наряду  с другими пассивными средствами повышения работоспособности цветовая окраска производственных помещений  и оборудования тоже оказывает существенное влияние на человека. Цвет может воздействовать на психику человека и его эстетическое восприятие. Он не только изменяет состояние зрительного анализатора, но и воздействует на самочувствие и настроение, следовательно, и на работоспособность человека.

      К наиболее благоприятным цветам с физиологической точки зрения относятся зеленый, желтый и белый. Зеленый цвет в наибольшей степени оказывает стимулирующие воздействия на зрительный анализатор и в целом на организм (уменьшает внутриглазное давление, предупреждает раннее утомление). Однако замечено, если применять только зеленый цвет для окраски производственный помещений и оборудования, то он будет утомлять своим однообразием. Его следует чередовать с другими цветами. К рациональным относятся цвета от желтого до голубого. Отрицательно влияют на организм работника насыщенные цвета крайних участков спектра. Например, яркий синий и красный цвета быстрее вызывают зрительное утомление.

      При выборе цвета производственных помещений  и рабочих мест необходимо учитывать  и другие факторы влияния цвета на человека. Цветовую отделку целесообразно выбирать с учетом климата и характера освещенности. В цехах, где необходимо повышенная освещенность, следует отдать предпочтение белому и светло-желтому цвету стен и потолков. Благоприятным будет и оранжево-желтый, желтый, светло-голубой, светло-зеленый цвета (они имеют высокий коэффициент отражения: у желтого цвета - 65-75%, у зеленого (среднего) - около 50%)¹¹.

      При выборе цветовой отделки необходимо учитывать и характер работы.

      При напряженном умственном труде цветовое оформление не должно отвлекать от работы. Поэтому целесообразно применять светло-желтый и зеленый цвета, которые стимулируют умственную деятельность. Там, где не требуется напряженного внимания, можно использовать более теплые цвета. При напряженной работе рекомендуются умственно возбуждающие цвета, так как возбуждение при воздействии активных цветов быстро проходит и быстро наступает утомление.

      Спокойная окраска необходима не только при  умственном, но и при физическом труде. В этом случае можно использовать светло-зеленый, светло-голубой, светло-желтый, розово-сиреневый, сероватые цвета. При работе, требующей различения цвета, стены производственных помещений и оборудования следует окрасить в светлые нейтральные цвета.

      При большом зрительном напряжении помещения и оборудование рекомендуется окрашивать в мягкие спокойные светлые тона без ярких контрастов. Желательно, чтобы поверхность была матовой и не давала светлых пятен и бликов. При однообразной монотонной работе рекомендуются живые, теплые тона. В горячих цехах целесообразно окрашивать стены в холодные тона: голубой, зеленовато-голубой, синий. Возможна отделка плитками, дающими холодный блеск.

      Технологически  однородные группы оборудования следует  окрашивать в один цвет.

      Важно, чтобы основной цвет был спокойный  и не мешал работать. Рекомендуется  выделить цветом непосредственно рабочую  поверхность станка, на котором выполняется  работа, требующая напряженного внимания работника. Так, при выполнении особо  точных работ желательно применять светло-желтый фон, чтобы рабочий мог лучше различать мелкие детали. Подвижные части механизмов целесообразно окрашивать в светло-желтый цвет (в данном случае он предупреждает об опасности).

      В нашей стране приняты следующие  сигнально-предупреждающие цвета: красный - «стоп» и «огонь», желтый - «внимание», зеленый - «безопасность», синий - «информация». Оранжевый цвет предупреждает о серьезной опасности (о взрыво- и огнеопасности, о токе высокого напряжения, о движении транспорта и т.д.). Орган управления следует окрашивать в яркие цвета. Красный цвет необходимо применять только для аварийных кнопок и рычагов. Для включающих кнопок рекомендуют белый или желтый цвет, для остальных - цвета, контрастирующие с окраской станка.

2.2. Методы повышения эффективности труда

     Одним из наиболее важных элементов повышения  эффективности трудовой деятельности человека является совершенствование  умений и навыков в результате трудового обучения.

     С точки зрения психофизиологической производственное обучение представляет собой процесс приспособления и соответствующего изменения физиологических функций организма человека для наиболее эффективного выполнения конкретной работы. В результате тренировки (обучения) возрастает мышечная сила и выносливость, повышается точность и скорость рабочих движений, быстрее восстанавливаются физиологические функции после окончания работы.

 

      Правильное расположение и компоновка рабочего места, обеспечение удобной  позы и свободы трудовых движений, использование оборудования, отвечающего  требованиям эргономики и инженерной психологии, обеспечивают наиболее эффективный трудовой процесс, уменьшают утомляемость и предотвращают опасность возникновения профессиональных заболеваний.

     Оптимальная поза человека в процессе трудовой деятельности обеспечивает высокую работоспособность и производительность труда.

     Неправильное  положение тела на рабочем месте  приводит к быстрому возникновению  статической усталости, снижению качества и скорости выполняемой работы, а  также снижению реакции на опасности. Нормальной рабочей позой следует считать такую, при которой работнику не требуется наклоняться вперед больше чем на 10...15°; наклоны назад и в стороны нежелательны; основное требование к рабочей позе – прямая осанка.

     Выбор рабочей позы зависит от мышечных усилий во время работы, точности и скорости движений, а также от характера выполняемой работы. При усилиях не более 50 Н можно выполнять работу сидя, 50...100 Н с одинаковым физиологическим эффектом как стоя, так и сидя, более 100 Н желательно работать стоя.

     Работая стоя целесообразнее при необходимости постоянных передвижений, связанных с настройкой и наладкой оборудования. Она создает максимальные возможности для обзора и свободных движений. Однако при работе стоя повышается нагрузка на мышцы нижних конечностей, повышается напряжение мышц в связи с высоким расположением центра тяжести и увеличиваются энергозатраты на 6...10 % по сравнению с позой сидя¹².

     Работа  в позе сидя более рациональна  и менее утомительна, так как  уменьшается высота центра тяжести  над площадью опоры, повышается устойчивость тела, снижается напряжение мышц, уменьшается нагрузка на сердечно-сосудистую систему. В положении сидя обеспечивается возможность выполнять работу, требующую точность движения.

     Однако  и в этом случае могут возникать  застойные явления в органах таза, затруднение работы органов кровообращения и дыхания.

     Смена позы приводит к перераспределению  нагрузки на группы мышц, улучшению  условий кровообращения, ограничивает монотонность.

     Поэтому, где это совместимо с технологией  и условиями производства, необходимо предусматривать выполнение работы как стоя, так и сидя с тем, чтобы рабочие по своему усмотрению могли изменять положение тела.

     При организации производственного  процесса следует учитывать антропометрические и психофизиологические особенности человека, его возможности в отношении величины усилий, темпа и ритма выполняемых операций, а также анатомо-физиологические различия между мужчинами и женщинами.

     Размерные соотношения на рабочем месте  при работе стоя строятся с учетом того, что рост мужчин и женщин в среднем отличается на 11,1 см, длина вытянутой в сторону руки – на 6,2 см, длина вытянутой вперед руки –на 5,7 см, длина ноги на 6,6 см, высота глаз над уровнем пола –на 10,1 см. На рабочем месте в позе сидя различия в размерных соотношениях у мужчин и женщин выражаются в том, что в среднем длина тела мужчин на 9,8 см и высота глаз над сиденьем –на 4,4 см больше, чем у женщин.

     На  формирование рабочей позы в положении  сидя влияет высота рабочей поверхности, определяемая расстоянием от пола до горизонтальной поверхности, на которой совершаются трудовые движения. Высоту рабочей поверхности устанавливают в зависимости от характера, тяжести и точности работ. Оптимальная рабочая поза при работе сидя обеспечивается также конструкцией стула: размерами, формой, площадью и наклоном сиденья, регулировкой по высоте. Основные требования к размерам и конструкции рабочего стула в зависимости от вида выполняемых работ приведены в ГОСТ 12.2.032–78 и ГОСТ 21998–76*¹³.