Отчет по ознакомительной практике в ОАО « Генерирующая компания » Набережночелнинская ТЭЦ

1.2.2. Отнесение рабочих, руководителей, специалистов и служащих к разрядам производится в соответствии с Классификатором , обязательным для применения во всех подразделениях Набережно-Челнинской ТЭЦ.

Отклонение  от Классификатора и тарифной сетки, а также неправильная тарификация  работ и рабочих рассматривается  как нарушение штатно-финансовой дисциплины.

Директор предприятия, а также должностные лица, допустившее отклонения от классификатора, несут дисциплинарную и материальную ответственность. 

1.2.3.   Минимальная месячная тарифная ставка промышленно-производственного персонала первого разряда, занятого на эксплуатации, ремонте объектов энергетики, отработавших полностью, определнную на этот период, норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда) устанавливается в соответствии с Отраслевым Тарифным Соглашением п.3.1. 

1.2.4.  В соответствии с Отраслевым Тарифным Соглашением может быть произведен пересмотр тарифной сетки, что утверждается приказом по ОАО « Генерирующая компания» о внесении изменений в приложения №2,№2а настоящего Положения. 

1.3. Индивидуальное вознаграждение. (переменная часть оплаты труда). 

1.3.1. Индивидуальное вознаграждение –переменная часть оплаты труда работников основывается на индивидуальной оценке результатов труда работников с учетом их деловых качеств и итогов деятельности за установленный период.

1.3.2. Индивидуальное вознаграждение устанавливается каждому работнику приказом по Набережно –Чеднинской ТЭЦ.

Размер переменной части оплаты труда работника не ограничивается и устанавливается дифференцированно в зависимости от конкретного вклада и деловых качеств работника, в пределах расчетного объема средств, предусмотренных каждому структурному подразделению в плане по труду.

1.3.3. Средства, направляемые на индивидуальное вознаграждение, формируются и  распределяются только на уровне предприятия в целом.

Ответственность за соблюдением расхода этих средств в пределах установленных планом возлагается на директора.

1.3.4. Расчетный объем средств направляемых на индивидуальное вознаграждение определяется и утверждается исходя из расчетных величин по приложению №2 и квалификационных разрядов работников установленных в соответствии с классификатором должностей, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих.

1.3.5. переменная часть оплаты труда работника устанавливаемая в соответствии с п.1.3.2. ( в т.ч. при приёме на работу) может быть пересмотрена и изменена в любую сторону  или отменена полностью по мере проявления профессиональных и деловых качеств работника.

Пересмотр размера переменной части оплаты труда работника, его отмена полностью  могут производиться на определенный срок. 

1.3.6. Оценка результатов труда и деловых качеств персонала – обязанность руководящих работников.

Оценку деятельности директора предприятия осуществляет руководство ОАО « Генерирующая компания» с утверждением оценки генеральным директором.

В филиалах оценку деятельности работников организует директор.

Оценку результатов деятельности заместителей директора, главного инженера и заместителей главного инженера, главного бухгалтера осуществляет директор.

Оценку результатов деятельности начальников цехов, служб и отделов предприятия осуществляют курирующий руководитель и заместители директора без разграничения служб и  отделов по подчиненности. осуществляет

Оценку результатов деятельности персонала цехов, служб и отделов осуществляют начальники этих подразделений, а также руководитель, курирующий подразделение.

В оценке деятельности персонала при необходимости может участвовать директор станции.

1.3.7. Должностные лица, определенные в п.1.3.6. осуществляют постоянный мониторинг и ежемесячную оценку качества труда и результатов деятельности руководителей, специалистов и служащих станции в соответствии с «Порядком…» приведенным в приложении №3 к настоящему Положению.

Ежемесячные начисления вознаграждения за труд (оплата труда) производится с учетом результатов оценки труда и установленной при этом окончательной величины переменной части оплаты труда.

1.3.8. при наличии нарушений и упущений в работе по карточке учета качества труда по различным пунктам в течение 3-х месяцев подряд переменная часть оплаты труда в соответствии с п.1.3.4. должна быть пересмотрена.

1.3.9. При наличии нарушений и упущений в работе и снижении переменной части оплаты труда три и более раз по п.1. карточки учета качества труда должен быть рассмотрен вопрос о соответствии работника занимаемой должности. Контроль выполнения п.1.3.8. осуществляют начальник соответствующей службы, отдела, цеха и планово-экономический отдел. 

2.  ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ОБЩИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ ПО ИТОГАМ ГОДА

(13-Я ЗАРПЛАТА) 

2.1. Единовременное вознаграждение за общие результаты работы по итогам года выплачивается работникам станции в соответствии с Положением « О выплате вознаграждения по итогам года « утвержденным генеральным директором ОАО « Генерирующая компания»

2.2. Выплата вознаграждения по итогам за отчетный период производится:

• из фонда заработной платы с отнесением затрат по ППП на себестоимость продукции;
• непромышленному персоналу из фонда потребления, образуемого из прибыли ОАО «Генерирующая компания».

 

3.  ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ 

3.1.Единовременное вознаграждение за выслугу лет выплачивается работникам Набережно - Челнинской ТЭЦ в зависимости от непрерывного стажа работы в системе ОАО «Татэнерго», ОАО « Генерирующая компания», энергосистемах  РФ или стран СНГ в соответствии с Положением «О выплате вознаграждения за выслугу лет » утвержденным директором Набережно – Челнинской ТЭЦ.

3.2. Выплата за вознаграждение за выслугу лет производится : 

• промышленно-производственному персоналу за счет фонда заработной платы с отнесением затрат на себестоимость производимой продукции;
• непромышленному персоналу из фонда потребления, образуемого из объединения.

 
 

4. ТЕКУЩЕЕ ПРЕМИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ И ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 

4.1. Текущее премирование работников за выполнение показателей производственной и финансово-хозяйственной деятельности осуществляется в соответствии с «Положением о текущем премировании руководящих работников филиалов ОАО « Генерирующая компания» и  «Положением о текущем премировании руководящих работников, руководителей цехов, служб и отделов, специалистов ,служащих и рабочих станции», утвержденным директором Набережно – Челнинской ТЭЦ.

4.2. Показатели премирования для директора и руководящих работников станции устанавливаются Управлением ОАО « Генерирующая компания», для остального персонала система премирования устанавливается  директором предприятия.

4.3. Максимальный размер премии устанавливается для:

• ППП         -30%
• непромперсоналу   -18%

По отдельным рабочим местам премирование  может не предусматриваться, при этом устанавливается твердый оклад с возможными надбавками и доплатами или индивидуальным вознаграждением. Перечень таких рабочих мест устанавливается  директором.

4.4. Средства, израсходованные на текущее премирование, включаются в фонд заработной платы с отнесением затрат на себестоимость выпускаемой продукции. Величина средств исчисляется из расчета 30% тарифной ставки с учетом индивидуального вознаграждения для непромышленного персонала. При этом в расчет принимается фактическая численность персонала, средняя тарифная ставка с учетом ИВ и установленный  процент премии по предприятию.

 

5. ПРОЧИЕ УССЛОВИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 

5.1. При разделении рабочего дня (смены) – на части с перерывом в работе свыше двух часов, устанавливается доплата за раздробленный рабочий день в размере 10% тарифной ставки с учетом ИВ(оклада).

5.2. При необходимости руководство станции по согласованию с профсоюзным комитетом может установить для отдельных работников дежурство на дому в выходные и праздничные дни.

5.3. Порядок оплаты труда или компенсации времени дежурства на дому в выходные, и праздничные дни определяется в соответствии с Положением, утвержденным директором.

5.4. производятся ежемесячные доплаты за ученые степени:

• доктор наук (руководящим работникам НЧ ТЭЦ ОАО «Генерирующая компания») в размере – 1000 рублей;
• кандидат наук  ( руководящим работникам НЧ ТЭЦ ОАО «Генерирующая компания»,конструкторам, технологам, выполняющим работу, непосредственно отвечающую своей специализации) в размере – 600 рублей.

5.5. Производятся доплаты уборщикам служебных и производственных помещений за уборку туалетов в размере 10% тарифной ставки (с учетом индивидуального вознаграждения) 

6. СТИМУЛИРОВАНИЕ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ЗАДАНИЙ 

6.1.Указанный вид премирования применяется для дополнительного стимулирования персонала за выполнение мероприятий, заданий обеспечивающих надежное и экономическое энергоснабжение потребителей, за принятие экстренных мер по предотвращению и ликвидации аварийных ситуаций и т.п.

6.2. Особо важная работа объявляется приказом ОАО «Генерирующая компания» ,филиалу перед её выполнением, устанавливаются сроки исполнения, ответственный за исполнение и сумма премиального фонда.

Исключение составляют действия по предотвращению аварийных ситуаций, которые приравниваются к особо важным заданиям. В этом Случае приказ может быть выпущен позже.

6.3. Ответственный за выполнение особо важного задания заключает договор с исполнителями.

6.4. После выполнения задания составляется акт с указанием фактического срока исполнения. Акт утверждается соответствующим руководителем.

6.5. Только при условии выполнения задания в срок, исполнителям выплачивается премия пропорционально вкладу каждого.

6.6. Средства, израсходованные на премирование за выполнение особо важных производственных заданий включаются в состав фонда заработной платы с отнесением затрат себестоимость продукции. 

7.ПРЕМИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА ЗА ЭКОНОМИЮ МЕТРИАЛЬНЫХ РЕСУРСОВ. 

7.1. Производится при наличии нормативов, плановых заданий расходования материальных ресурсов и документированного учета фактического их использования, относится к выплатам стимулирующего характера, осуществляемым по утвержденным положениям.

7.2. Указанный вид премирования производится в соответствии сразработанным и утвержденным директором Набережно – Челнинской ТЭЦ Положением о премировании за экономию топливно-энергетических ресурсов руководящих работников, специалистов, служащих и рабочих НЧ ТЭЦ  ОАО «Генерирующая компания»  .

7.3. Средства на выплату указанных премий включаются в фонд заработной платы с отнесением затрат на себестоимость продукции. 

8. ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПООЩРЕНИЯ. 

8.1. Единовременное поощрение осуществляется в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете компании в соответствии с Отраслевым тарифным Соглашением. 

9. ОКАЗАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ. 

9.1. Материальная помощь осуществляется в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете компании в соответствии с Отраслевым тарифным Соглашением. 

10. ВЫПЛАТЫ И ПООЩРЕНИЯ ИЗ ПРИБЫЛИ. 

10.1. На выплаты и поощрения из прибыли в « Плане внереализационных (не учитываемых в целях налогооблажения) расходов» Набережно – Челнинской ТЭЦ «ГК» предусматриваются средства, соответствующие принятым на планируемый период обязательствам и планам мероприятий.