Производительность труда

Учитывая значительные темпы  роста прибыли от выполненных  работ при оценке эффективности использования основных средств, можно сказать, что наиболее высокие темпы роста у показателя «фондорентабельность» (34,53992). Темпы роста фондоотдачи действующего оборудования составили 0,96336,  фондоотдачи активной части фондов 0,95247, темпы роста фондоотдачи основных промышленно-производственных фондов немного ниже и составили 0,90246.

Таким образом, несмотря на некоторое сокращение выручки, следует  отметить, что ООО«Гидроспецмонтаж» ведёт эффективную хозяйственную деятельность.

2.2 Анализ производительности  труда работников ООО «Гидроспецмонтаж»

 

В мировой практике для  исчисления показателей производительности труда (выработка на одного работающего, рабочего) используются показатели выполненных работ, условно чистой выполненных работ, прибыли в сопоставимых ценах. Первоначально изучается динамика среднегодовой выработки работающего и рабочего за ряд лет.

На основании полученных данных рассчитаем динамику показателей  производительности труда (табл. 2.2).

 

Таблица 2.2 – Анализ динамики производительности труда

Показатель	2008	2009	2010
1. Объем выполненных работ  за вычетом налогов, млн руб.	4719	4839	4706
2. Темпы роста,  %	-	102,5	97,3
3. Среднесписочная численность  работников ППП, чел.	85	86	83
4. Темпы роста,  %	-	101,2	96,5
5. Среднесписочная численность  рабочих, чел.	65	66	63
6. Темпы роста,  %	-	101,5	95,5
7. Среднегодовая выработка  на одного работника ППП, (стр. 1 / стр. 3), млн руб.	55,5	56,3	56,7
8. Темпы роста,  %	-	101,4	100,8
9. Среднегодовая выработка  на одного рабочего, (стр. 1 / стр. 5), млн руб.	72,6	73,3	74,7
10. Темпы роста,  %	-	101,0	101,9

 

Выпуск выполненных работ ООО «Гидроспецмонтаж» в 2009 году вырос по сравнению с 2008 годом на 2,5 %, однако в 2010 году по сравнению с 2009 годом сократился на 2,7 % (табл. 2.15).

Средняя численность персонала  в 2010 году сократилась по сравнению  с 2009 годом на 3 человека или на 3,5 %. Средняя численность рабочих сократилась на 3 чел. или на 4,5 % и составила 63 человека.

Таким образом, среднегодовая  выработка на 1 работника в 2010 году выросла на 0,4 млн руб. или на 0,8 % и составила 56,7 млн руб. Среднегодовая выработка 1 работника выросла на 1,4 млн руб. или на 1,9 % и составила 74,7 %.

Прежде чем анализировать  выполнение плана по производительности труда, необходимо оценить степень  выполнения плана по труду (табл. 2.3).

 

Таблица 2.3– Оценка выполнения плана по труду

Показатели	2009	2010	Изменение	Темп роста,  %
Объем выполненных работ, работ и услуг за вычетом налогов в сопоставимых ценах, млн руб.	4839	4706	-133	97,3
Среднесписочная численность работающих ППП, чел.	86	83	-3	96,5
Среднесписочная численность рабочих, чел.	66	63	-3	95,5
Среднегодовая выработка на 1-го работающего ППП, тыс. руб.	56,3	56,7	0,4	100,8
Среднегодовая выработка 1-го рабочего (стр. 1 /стр. 3),тыс. руб.	73,3	74,7	1,4	101,9
Количество отработанных человеко-часов  всеми работниками ППП, ч-ч.	146311,8	139360,3	-6951,5	95,2
Количество отработанных человеко-часов  всеми рабочими, ч-ч	112285,8	105779,5	-6506,3	94,2
Количество человеко-дней, отработанных всеми работниками ППП за год, ч-д	18404	17596	-808	95,6
Количество человеко-дней .отработанных всеми рабочими за год, тыс.	14124	13356	-768	94,6
Часовая выработка работающего  ППП (стр. 1 / стр. 6), руб./ч	0,033	0,034	0,001	102,1
В том числе рабочего (стр. 1 / стр. 7)	0,043	0,044	0,001	103,2
Средняя продолжительность рабочего дня 1-го работающего (стр. 6 / стр. 8), ч.	7,95	7,92	-0,03	99,6
В том числе рабочего (стр. 7 / стр. 9)	7,95	7,92	-0,03	99,6
Среднее количество времени, отработанного одним работающим в год:
дней (стр. 8 / стр. 2)	214	212	-2	99,1
часов (стр. 6/стр. 2)	1701,3	1679,04	-22,26	98,7
В том числе рабочими:
дней (стр. 8/стр. 3)	278,8	279,3	0,5	100,2
часов(стр. 6 / стр. 3)	1701,3	1679,04	-22,26	98,7
Удельный вес рабочих в общей  численности работающих,  %	0,767	0,759	-0,008	98,9
Среднедневная выработка, р.
ППП (стр. 1/стр. 8)	0,263	0,267	0,005	101,7
рабочего (стр. 1 / стр. 9)	0,343	0,352	0,010	102,8

 

Количество отработанных человеко-часов всеми работниками снизился на 6951,5 ч-ч или на 4,8 %, количество отработанных человеко-часов рабочими снизился на 6506,3 ч-ч или на 95,8 % (табл. 2.18).

Количество человеко-дней, отработанных всеми работниками сократилось на 808 ч-д или на 4,4 %. Количество человеко-дней, отработанных рабочими сократилось на 768 ч-д или на 5,4 %.

Часовая выработка работающего  выросла на 0,001 млн руб. или на 2,1 %. часовая выработка рабочего выросла на 0,001 млн руб. или на 3,2 %.

Рассмотрим динамику среднегодовой  выработки одного работника и  факторы на неё влияющие (табл. 2.4)

 

Таблица 2.4 – Данные для анализа факторов, влияющих на динамику среднегодовой выработки одного работника

Показатель	2009	2010	Изменение
Удельный  вес рабочих в общей численности  работников	0,767	0,759	-0,008
Количество  отработанных дней одним рабочим  за год, дн.	214	212	-2
Среднего  продолжительность рабочего дня, ч.	7,95	7,92	-0,03
Среднечасовая выработка выполненных работ, млн руб.	0,043	0,044	0,001
Среднегодовая выработка одного работника, млн руб.	73,3	74,7	1,4

 

Таким образом, несмотря на общее увеличение производительности работников организации, среднегодовая выработка рабочих  снизилась на 0,008 млн руб.

Рассмотрим использование  рабочего времени ООО «Гидроспецмонтаж» (табл. 2.5)

Таблица 2.5– Анализ использования фонда рабочего времени

Показатель	2009	2010	Изменение
			На  одного рабочего	На  всех рабочих
1. Календарное  количество дней	365	365	0	0
2. Выходные  и праздничные дни	111	111	0	0
3. Номинальный  фонд рабочего времени, дн.	254	254	0	0
4. Неявки  на работу, дн.	40	42	2	340
- ежегодные  отпуска	26	27	1	170
- больничные	12	12	0	0
- простои	2	3	1	170
5. Явочный  фонд рабочего времени, дн.	214	212	-2	-340
6. Продолжительность  рабочей смены, ч.	8	8	0	0
7. Бюджет  рабочего времени, ч.	1712	1696	-16	-2720
8. Предпразничные сокращённые дни, ч.	9	9	0	0
9. Внутрисменные  простои, ч.	1,7	7,96	6,26	1064,2
10. Полезный  фонд рабочего времени, ч.	1701,3	1679,04	-22,26	-3784
11. Средняя  продолжительность рабочей смены,ч	7,95	7,92	-0,03	-5,1

 

Полезный фонд рабочего времени на одного работника сократился на 22,26 ч-ч, на всех — 3784 ч-ч., что является весьма существенным резервом роста фонда заработной платы (табл. 2.22). Сильное влияние на снижение полезного фонда рабочего времени оказал рост внутрисменных простоев на 6,26 ч.ч на одного работника и 1064,2 ч.ч. — на всех.

Следующим этапом анализа  эффективности использования трудовых ресурсов является анализ эффективности  использования средств на оплату труда.

Рассмотрим показатели заработной платы ООО«Гидроспецмонтаж».

Анализ фонда заработной платы предприятия необходимо начать с анализа состава и структуры  фонда заработной платы (табл. 2.6).

 

Таблица 2.6 – Анализ состава фонда заработной платы (млн руб.)

Показатели	2009	2010	Изменение	Темп роста
Заработная плата, начисленная  за отработанное время	623,2	845,5	222,3	135,6
Выплаты стимулирующего характера	589,6	606,0	16,4	102,7
Выплаты компенсирующего  характера	0,0	11,0	11,0	-
Оплата за неотработанное время	80,2	103,3	23,2	128,9
Всего фонд заработной платы	1293,0	1565,8	272,8	121,0

Динамика фонда заработной платы и его структуры представлена на рис. 3.2.

Как показывает анализ табл. 2.6 и рис. 2.6 в исследуемой организации фонд заработной платы складывается из заработной платы, начисленной за рабочее время, выплат стимулирующего характера, выплат компенсирующего характера и оплаты за неотработанное время.

 

Рисунок 3.2 – Динамика фонда  заработной платы ООО«Гидроспецмонтаж» и его структуры и 2009–2010 гг.

 

Заработная плата, начисленная  за рабочее время, в 2010 году по сравнению  с 2009 годом увеличилась на 222,3 млн руб. или на 35,6 %, выплаты стимулирующего характера увеличились на 16,4 млн руб. или на 2,7 %, выплаты стимулирующего характера увеличились на 11 млн руб., оплата на неотработанное время увеличилась на 23,2 млн руб. или на 28,9 %. Всего за анализируемый период фонд заработной платы ООО «Гидроспецмонтаж» вырос на 272,8 млн руб. или на 21,0 %.

Таким образом, анализ показателей  хозяйственной деятельности исследуемой  организации показывает, что за 2010 год среднегодовая численность  работников ООО «Гидроспецмонтаж» увеличилась на 78 чел. или на 84,8 %, количество отработанных одним рабочим часов снизилось на 2 дня или на 0,9 %, средняя продолжительность рабочего дня снизилась на 0,03 часа или на 0,4 %. Количество часов, отработанных одним рабочим снизилось на 22,86 ч. или на 1,3 %. Таким образом, общий фонд рабочего времени увеличился на 128917,2 ч-ч. или на 5,3 %.

Анализ показывает, что  за 2010 год общее количество рабочего времени выросло на 132701,4 ч-ч. За счёт роста численности работников общий  фонд рабочего времени вырос на 132701,4 ч-ч., за счёт снижения количества отработанных дней на 2 дня общий фонд рабочего времени снизился на -2703 ч-ч., за счёт снижения средней продолжительности рабочего дня общий фонд рабочего времени снизился на -1081,2 ч-ч. Полезный фонд рабочего времени на одного работника сократился на 22,26 ч-ч., на всех — 3784 ч-ч., что является весьма существенным резервом роста фонда заработной платы. Сильное влияние на снижение полезного фонда рабочего времени оказал рост внутрисменных простоев на 6,26 ч-ч.на одного работника и 1064,2 ч.ч. — на всех.

В результате увеличения численности  работников на 78 чел. выручка возросла на 792,402 млн руб.. Ещё одним положительным фактором оказалась выработка, её рост на 0,849 млн руб./чел. привел к существенному увеличению выручки на 144,33 млн руб., поэтому руководству организации следует прежде всего стремиться к увеличению производительности труда работников.

 

3 ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ  ТРУДА В ООО «ГИДРОСПЕЦМОНТАЖ»

 

Факторы роста производительности труда по сфере своего действия подразделяются на внутрипроизводственные и отраслевые.

К внутрипроизводственным относятся факторы, действующие на предприятиях всех отраслей народного хозяйства. Все их многообразие сводится к следующим укрупненным группам: повышению технического уровня производства, совершенствованию управления, организации производства и труда, изменению объема и структуры производства.

Кроме факторов, действующих  на предприятиях, на уровень и темпы  роста производительности труда  влияют отраслевые факторы: специализация, концентрация и комбинирование, освоение новых производств, изменение размещения отрасли по территории страны, изменение  темпов роста и доли подотраслей и производств.

Исходя из сущности производительности труда, можно сказать, что на уровне предприятия её рост найдёт проявление в:

-увеличении массы продукции, создаваемой при использовании единицы ресурса труда;