Расчет фонда оплаты труда коммерческой организации

- водителям за класс квалификации;

- за выслугу лет;

- за квалификационную  категорию медицинским работникам;

 По фактическим  выплатам в расчет планового  фонда заработной платы включаются:

• сумма доплаты несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня;
• сумма индексации заработной платы в связи с ростом цен на потребительские товары;
• сумма разницы в тарифных окладах при временном заместительстве (замещение).

 В расход планового  фонда заработной платы включаются  фактические суммы указанных  выше выплат, а также

• оплата трудовых (кроме сдельщиков) и социальных отпусков;
• оплата исходя из среднего заработка или доплата до среднего заработка в случаях, предусмотренных законодательством;
• оплата Директоровок;

 В пределах экономии  планового фонда заработной платы  устанавливаются тарифные оклады взамен тарифных ставок высококвалифицированным работникам, занятым на особо важных и ответственных работах, а также производятся следующие выплаты:

• за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
• дифференцированные надбавки рабочим за высокое профессиональное мастерство;
• за выполнение работ различной квалификации;
• премии.

 Экономия планового  фонда заработной платы может быть израсходована полностью на указанные выше выплаты.

 

2. Методы для расчета планового фонда заработной платы

Основной источник выплат заработной платы всем категориям работающих – фонд оплаты труда (ФОТ), который является основной частью фонда заработной платы (ФЗП).

Для определения планового  ФОТ (ФЗП) применяются следующие  методы:

• по достигнутому уровню базового ФОТ;
• на основе средней заработной платы;
• нормативный;
• поэлементный (прямого счета);

Рассмотрим методику планирования ФОТ (ФЗП) с использованием данных методов.

Планирование по достигнутому уровню базового ФОТ. В данном случае плановый фонд оплаты труда (ФОТ_п) определяется на основе фонда оплаты труда базисного года, фактического или ожидаемого (ФОТ_б); планируемого коэффициента роста объема производства (К_ОП); планируемого скоращения (увеличения) численности работающих (Э_ч) и достигнутого в базисном периоде уровня средней заработной платы (ЗП_сб):

Недостаток этого метода планирования состоит в том, что  в плановый ФОТ переносятся все  нерациональные выплаты заработной платы, имевшие место в базисном периоде. Поэтому он не нацеливает трудовой коллектив фирмы и ее структурных подразделений на эффективное использование живого труда, так как в данном случае при большей численности работающих будет больше ФОТ.

Планирование ФОТ на основе средней заработной платы. Метод  состоит в основе определения  планового ФОТ на основе плановой численности работающих по категориям (Ч_ССпi) и планируемой среднегодовой заработной платы одного работника данной категории (ЗП_пi):

,

,

где ЗП_бi – достигнутый уровень заработной платы работника i-й категории в предплановом периоде, р.; К_ЗПi – планируемый коэффициент роста средней заработной платы i-й категории работников.

Этот метод имеет тот же недостаток, что и метод планирования по достигнутому уровню.

Нормативный метод. Избежать недостатков  вышерассмотренных методов позволяет  нормативный метод планирования ФОТ. Именно его использует большинство  фирм в странах с развитой рыночной экономикой.

В практике применяются два вида нормативного метода: уровневый и  приростной.

При уровневом нормативном методе ФОТ или ФЗП определяется на основе планируемого объема выпуска товарной (валовой, чистой) продукции стоимостном (трудовом) выражении (ОП_п) и планового норматива заработной платы на один рубль (нормочас) объема продукции (Н_ЗП):

.

Норматив заработной платы на один рубль продукции, работ, услуг или нормочас рассчитывается по формуле 

,

где ФОТ_б – фонд оплаты труда фактический (ожидаемый) за вычетом относительного перерасхода (национальных выплат, связанных с отклонением от нормальных условий труда); ОП_б – фактический объем производства базисного года, р., или нормочас; ЗП_с – плановый суммарный прирост средней заработной платы по отношению к базисному году, %; П – соответственно плановый суммарный прирост производительности труда, %.

Прирост средней заработной платы ( ЗП_с) определяется по формуле

,

где Н_ЗП – норматив прироста в процентах средней заработной платы на один процент повышения производительности труда.

Приростной нормативный  метод базируется на нормативе прироста ФОТ на один процент прироста объема производства ( Н_ЗП):

,

где ОП – планируемый процент прироста (уменьшения) объема продукции по отношению к базисному году.

Поэлементный (прямого счета) метод планирования ФОТ предполагает детальный расчет каждой статьи планового ФОТ раздельно по рабочим, служащим и прочим категориям работающих. Первоначально планируется ФОТ рабочих, затем служащих и прочих категорий. Расчет ведется в следующей последовательности.

• Расчет прямого сдельного фонда оплаты труда рабочих. В эту статью ФОТ входит заработная плата рабочих, начисляемая по сдельной форме. Расчет ведется по формуле

,

где ОП_i – объем производства i-х изделий, работ, услуг в плановом периоде; n – количество наименований изделий, работ, услуг; Р_сi – суммарная планируемая сдельная расценка на i-е изделие по данному подразделению, фирме, р.

• Расчет прямого тарифного фонда оплаты труда (ФОТ_т). В него входит планируемый ФОТ рабочих, оплачиваемых по повременной форме заработной платы. Расчет ведется по формуле

,

где ТС_сч – среднечасовая тарифная ставка, р.; Ф_п – планируемый фонд времени одного рабочего, ч; Ч_р.п – численность рабочих, охваченных повременной формой заработной платы, чел.

Фонд заработной платы  рабочих, труд которых оплачивается на основе месячный окладов, определяется умножением их оклада на количество рабочих, имеющих одинаковый оклад, и на количество месяцев работы в плановом периоде.

• Расчет премиального фонда. В данную часть фонда оплаты труда входят планируемые суммы премий за производственные результаты, предусмотренные действующей на предприятии системой премирования. Разовые премии сюда не входят.
• Расчет выплат компенсирующего характера, связанных с режимом работы и условиями труда. В данную часть фонда входят следующие выплаты:
• доплаты рабочим по тарифу за ночное время работы;
• доплаты за работы в праздничные дни;
• сумма доплат неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой;
• плановая сумма доплат за обучение учеников;
• сумма доплат резервным рабочим за работы, которые она выполняют на операциях, тарифицируемых ниже, чем разряд запасного (скользящего) рабочего;
• сумма доплат рабочим за совмещение профессий;
• планируемая сумма доплат за межразрядную разницу; рассчитывается в случаях, когда квалифицированные рабочие используются на менее квалифицированных работах (если квалификация рабочего превышает разряд выполняемой работы).

Все указанные виды оплат, включая прямой сдельный и тарифный ФОТ, премиальный фонд и различные виды доплат, составляют так называемый часовой фонд рабочих. В плановый дневной ФОТ включается часовой ФОТ рабочих, а также различное время, не учитываемое как отработанное, но входящее в состав отработанных человеко-дней. В состав планируемых доплат дневного фонда входят доплаты подросткам за сокращенный рабочий день и матерям за перерывы на кормление грудных детей.

Месячный (годовой) фонд оплаты труда рабочих включает весь дневной фонд за отработанный период, а также все виды выплат, не учитываемых при расчете часового и дневного фондов:

• на выполнение государственных обязанностей;
• на оплату очередных и дополнительных отпусков;
• за выслугу лет;
• выходных пособий;
• ФОТ обучающихся с отрывом от производства.

Общий плановый ФОТ рабочих (ФОТ_р) рассчитывается как сумма прямого сдельного фонда, прямого тарифного фонда, премиального фонда, выплат компенсирующего характера, включая доплаты за ночное время работы; работу в праздничные дни; сверхурочную работу; работу в многосменном режиме; работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда; руководство бригадой; обучение учеников; функции резервных рабочих; совмещение профессий; межразрядную разницу; выполнение гособязанностей; выслугу лет; доплату подросткам; кормящим матерям, а также оплату выходных пособий, учебных отпусков, очередных и дополнительных отпусков и прочие выплаты, предусмотренные законодательством.

• Фонд оплаты труда служащих (ФОТ_сл) на планируемый период рассчитывается исходя из установленных для i-й категории работников месячных должностных окладов (ОД_i), среднесписочной численности этих работников по штатному расписанию (Ч_ссi) и числа месяцев работы в данном периоде (М):

,

где n – количество категорий служащих; Д_пi – суммы прочих доплат, включаемых в фонд оплаты труда i-й категории работников (выплаты разницы в окладах при замещении работников во время отпуска, доплаты за ночные часы работ, за работу в праздничные дни).

• Фонд оплаты труда учеников (ФОТ_у) определяется исходя из потребности фирмы в подготовке кадров:

,

где ЗП_у – планируемая месячная зарплата одного ученика, р.; Ч_у – число учеников, чел.; СО_у – средний срок обучения одного ученика, месяцев.

• Фонд оплаты труда прочих категорий персонала (ФОТ_прч). Сюда входит ФОТ младшего обслуживающего персонала, работников охраны. Его величина определяется по методике планирования ФОТ служащих. Иногда в ФОТ прочих категорий включается оплата труда внештатного персонала, величина которого определяется на основе плановой сметы, составленной на работы, которые не могут быть выполнены штатным составом.
• Фонд оплаты туда промышленно-производственного персонала (ФОТ_ППП) содержит все вышерассмотренные выплаты:

.

Кроме того, на основе чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, создается фонд потребления, который используется на коллективные нужды, например финансирование объектов здравоохранения, культуры, а также на индивидуальное потребление (вознаграждение по итогам работы за год, материальная помощь, оплата путевок в санатории и дома отдыха).

 

3. Расчет и мероприятия по  совершенствованию фонда оплаты  труда

в ООО «БалтКерамика»

3.1. Технико-экономическая характеристика  ООО «БалтКерамика»

В качестве объекта исследования курсовой работы, мною было выбрано ООО «БалтКерамика», функционирующее на калининградском рынке с 2007 года.

Общество с ограниченной ответственностью «БалтКерамика» учрежденное в 2007-м году - это промышленная фирма, специализирующаяся  на выпуске кирпича лицевого керамического и строительного (рядового) керамического кирпича, полнотелого кирпича (для цоколей зданий), а также, стеновых пустотных блоков. ООО «БалтКерамика» и ведет свою деятельность на основе ГК РФ часть 1. Общество является юридическим лицом и действует на основании Устава и Учредительного договора, имеет собственное имущество, самостоятельный баланс и расчетный счет. Учредитель является юридическим лицом и несет ответственность по обязательствам ООО «БалтКерамика» в размере уставного капитала, созданного из средств учредителей.

Производственная мощность завода составляет более 35 млн. штук условного кирпича в год. Предприятие осуществляет полный цикл производства, от добычи сырья до упаковки готовых изделий. В настоящее время ассортимент продукции представлен различными видами облицовочного кирпича, крупноформатными поризованными блоками.

Общество имеет в  собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном  балансе, для достижения уставных целей, а также для осуществления  любых видов деятельности, не запрещенных федеральными законами, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, приобретать права и нести обязанности, а также быть истцом и ответчиком в суде.