Расчет фонда оплаты труда коммерческой организации

Налог на доходы физических лиц составил: 20580 – 400 = 20180  руб.

                                                                            20180 *13 % =  2623,4 руб.

Заработная плата к  выдаче –17956,6 руб.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.3. Мероприятия по совершенствованию фонда оплаты труда

Резюмируя результаты анализа  проведенного в п. 3.1. можно сделать следующие выводы. Предприятие находиться в стадии устойчивого роста, это подтверждается ростом основных его технико-экономических показателей, а именно значительным ростом: производства, объемов продаж и производительности труда рабочих. Однако, наметилась и негативная тенденция опережающего роста заработной платы над ростом производительности труда. Это объяснимо, как внешними факторами, общим ростом заработных плат на рынке труда, так и недостаточно грамотной, а скорее отсутствием как таковой политики предприятия в области заработной платы. А отсутствие четкой системы приводит к тому, что отсутствует и стимулирование сотрудников к повышению квалификации. Низкий уровень заработной платы приводит к повышенной текучке кадров, что так  же неблагоприятно отражается на квалификации работающего персонала. В качестве мер направленных на улучшение ситуации, можно предложить следующие основные меры:

• Учредить стабилизационный фонд, для устранения перебоев с заработной платой в случаях временных спадов в реализации продукции;
• Создание политики предприятия направленной на стимулирование работников. Внедрить положение о премировании работников, по итогам трудовой деятельности.

Из таблицы 1 можно отметить, что ООО «БалтКерамика» в результате своей деятельности получает значительную прибыль, которая практически полностью уходит учредителям ООО «БалтКерамика» в качестве дивидендов. В результате не вполне обдуманного распоряжения прибылью в ходе деятельности предприятия может возникать периодический недостаток средств на счетах, что приводит к затруднениям в выплате заработной и арендной платы, а так же налоговых отчислений.

Во избежание подобных ситуаций можно применить следующую  меру: учредить стабилизационный фонд организации в который должны направляться 50% всей прибыли полученной от реализации готовой продукции.

В качестве основных целей  внедрения положения о премировании можно отметить следующие:

• Повышение заинтересованности сотрудников в труде;
• Поощрение работников к повышению квалификации;
• Побуждение сотрудников к долговременной работе на предприятии;
• Создание у сотрудников дружественного отношения к своему предприятию.

 

 

 

Заключение

Целью данной курсовой работы было анализирование и расчет фонда  оплаты труда. Объектом анализа являлось ООО «БалтКерамика».

  В первой главе курсовой работы была изложена сущность и экономическая природа фонда оплаты труда на предприятии.

Оплата труда - система  отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Из рассмотренных определений видно, что заработная плата - ключевая составляющая оплаты труда как системы отношений работников и работодателей, представляющая собой материальную форму компенсации трудозатрат работников.

Рассмотрены две формы  оплаты труда: сдельная и повременная и их системы: простая повремённая, повремённо-премиальная; прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

Приведена структура  фонда оплаты труда.

Во второй главе были рассмотрены основные методические основы для расчета оплаты труда.

В третьей, аналитической части, проведен анализ динамики основных технико-экономических показателей работы предприятия, анализ заработной платы в ООО «БалтКерамика», анализ использования фонда рабочего времени. Был произведен расчет взаимосвязи между изменением производительности труда и фондом оплаты труда, проанализирована динамика показателей эффективности использования фонда оплаты труда.

В ходе работы были сделаны  следующие выводы:

• Наблюдается рост выручки от реализации продукции. За анализируемый период темпы роста прибыли от реализации (110,7%) опережают рост выручки от реализации (108,1%). Повышается рентабельность производства продукции с 12,3 до 14,9%.
• Доля расходов на оплату труда работников в полной себестоимости годового выпуска продукции составляет 14,9%, в течение года она возросла на 4,0 пункта (с 14,6% до 18,6%), абсолютное приращение составило 160,1 тыс. руб. Иных заметных тенденций в структуре себестоимости выявлено не было.
• Имеющиеся трудовые ресурсы используются недостаточно полно.  В среднем одним рабочим отработанно 242 дня вместо 247. Вследствие чего сверхплановые потери целодневные потери рабочего времени составили 85 дней, или 671,5 часа.  Так же весьма значительны потери внутри смены. За один день они составили в среднем 0,15 часов, а за все отработанные дни 617 часов. Но основным источником потерь в фонде рабочего времени (3902 часа) является недостаточная численность персонала.

На предприятии существует негативная тенденция: темпы роста  заработной платы на ООО «БалтКерамика» в 2010 году опережают темпы роста производительности труда, Коэффициент опережения равен 1,207. Как следствие эффективность использования фонда оплаты труда снизилась.

Также в третьей части предложены меры направленные на совершенствование системы оплаты труда, такие как: предложения по премированию работников; предложения по совершенствованию системы повышения мотивации персонала и их эффективность.

В общем и целом  работа предприятия заслуживает  положительной оценки. Предприятие  имеет значительный производственный потенциал и резервы для роста. Существующие же проблемы являются скорее следствием того, что предприятие  образовано недавно и не успело устояться как организация.

 

Список использованных источников

1. Герчикова И. Н. Менеджмент:учебник. – 4-е изд. – М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2005.
2. Зайцев Н. Л. Экономика, организация и управление предприятием: учебное пособие. – 2-е изд. – М.:ИНФРА-М, 2007.
3. Ильин А. И. Экономика предприятия - 4-е изд. – М.: Новое знание, 2006.
4. Раицкий К. А. Экономика предприятия: учебник для экономических спец.  вузов. – М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 1997.
5. Самойлова Л. Б. Экономика и планирование производственной фирмы: учебное пособие / Калинингр. ун-т. – Калининград, 1996.
6. Семенов В. М. Экономика предприятия: учебник. – 3-е изд. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2001.
7. Шмален Г. Основы и проблемы экономики предприятия. – М.: Финансы и статистика, 1996.

 

¹ Филатов О.К., Рябова Т.Ф., Минаева Е.Ф. Экономика предприятий (организаций): Учеб. Пособие. – М.: Финансы и статистика, 2005. – С.198

² Сергеев И. Экономика организации (предприятия): Учеб. Пособие. – М.: Финансы и статистика, 2007. – С.402