Расчет технико-экономических показателей мебельного производства

                                                                                                                   ∑=650000

Товарная продукция находится умножением действующей оптовой цены на   количество продукции в натуральном выражении и на единицу измерения.

Таблица 2- Расчет количества и стоимости сырья и материалов на программу.

Производственная мощность составит Q=450 тыс.м2 в год

                                                                                                                ∑=393284407

Количество на единицу продукции находится делением количества на программу на товарную продукцию.

Стоимость на программу находится умножением цены за единицу на количество на программу.

Таблица 3 Стоимость используемых отходов

                                                                                                            ∑=10387004,5

Стоимость отходов находится умножением количества используемых отходов на цену за единицу.

2.2            Расчет показателей по труду и заработной плате.

Заработная плата – средства, которые предприятие направляет на оплату труда в зависимости от количества затраченного труда и личного вклада в каждого работника.

Существует многообразие форм и систем оплаты труда, наиболее распространены две формы:

1)     Повременная – оплата за количество отработанного времени. Она подразделяется:

а) простая повременная;

б) повременно – премиальная;

в) окладная;

г) окладно – премиальная;

2) сдельная – оплата за количество выпущенной продукции:

а) простая сдельная;

б) сдельно – премиальная;

в) сдельно – прогрессивная;

г) косвенно – сдельная;

д) аккордная.

Тарифная система

Тарифная система – совокупность положений, на основе которых регулируется и дифференцируется заработная плата.

Бестарифная система – оплата в зависимости от квалификационного уровня трудового вклада и отработанного времени.

Основные элементы тарифной системы:

1)     тарифно – квалификационный справочник (ТКС, ЕТКС);

2)     тарифная сетка – шкала, в которой указываются тарифные разряды и коэффициенты.

Тарифный разряд – показывает квалификацию конкретного работающего, в   соответствии с его теоретическими знаниями и практическими навыками.

Тарифный коэффициент – число показывающее во сколько раз  тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда.

3)     тарифная ставка – установленный размен оплаты труда в единицу времени (час, день, месяц) определяется по формуле:

                        Тст = Зmin * Ткоэф * iвред / N,                                                  (3)

где Тст – тарифная ставка рабочего;

Зmin – минимальная заработная плата рабочего;

Ткоэф – тарифный коэффициент;

Iвред – индекс вредности;

N – среднее число рабочих дней.

4)     Доплаты и надбавки к тарифным ставкам.

а) за вредность;

б) за профессиональное мастерство.

     5)  методы районного регулирования – возмещают затраты за удаленность от центра, составляют 40% и бюджет 30%.

        Северные надбавки выплачиваются за суровые климатические условия, в городе Братске 50%.

        Состав труда:

Тарифный фонд оплаты труда:

- вечерние часы – 20%;

- ночные часы – 40%;

- сверхурочные часы – первые 2 часа – 50% , после двух часов – 100%;

- праздничные часы – 100%.

Часовой фонд- специальные перерывы, льготные часы, разница в окладах, доплата до среднего заработка.

          Дневной фонд – отпускные, компенсации, выходные пособия, северные, районные коэффициенты, выслуга лет.

          Все вышеперечисленное составляет общий годовой фонд.

Схема баланса рабочего времени одного работающего.

Таблица 4 - Расчет баланса рабочего времени