Разделение труда. Понятия «доход» и «заработная плата»

Министерство  по образованию РФ

Казанский Государственный  Архитектурно-Строительный Университет 
 
 
 
 
 
 

Кафедра ЭПС 
 
 
 

Реферат

по  дисциплине «Правоведение»

Тема 1: «Разделение труда. Кооперация труда ее

основные  виды на предприятии. Коллективные формы  организации труда»

Тема 2: «Понятия «доход» и «заработная плата». Функции заработной    платы и принципы ее организации». 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Казань, 2011 
 

Тема 1: «Разделение труда. Кооперация труда ее основные виды на предприятии. Коллективные формы организации труда» 

Содержание 
 

1.  Разделение труда. 3

2.  Кооперация труда работников на предприятии. 7

3.  Коллективные формы организации труда. 10

4. Список использованной литературы 13

 

1. Разделение труда.

     В основе экономического развития лежит творение самой природы – разделение функций между людьми, исходя из половозрастных, физических, физиологических и других их особенностей. Механизм экономического сотрудничества предполагает, что какая-то группа или отдельный индивид сосредоточивается на выполнении строго определенного вида работ, тогда как другие занимаются иными видами деятельности.

     Формирование  эффективной системы организации  труда во многом зависит от организации  связей и отношений, составляющих подсистему разделения труда, поскольку разделение труда первичный (системообразующий) элемент всей системы организации труда. Остальные же элементы, в том числе и кооперация труда, производные от разделения труда.

     Разделение  труда по форме проявления делится  на 2 типа:

     • первый тип — это разделение общественного  труда на различные отрасли труда;

     • второй тип — разделение труда  в производстве какого-либо товара. Несмотря на различие, оба типа разделения труда развиваются в едином процессе путем постоянного взаимодействия и потому имеют общие характерные  признаки. Каждый из типов включает в себя виды разделения труда.

     Разделение  труда, приводя к обособлению  отдельных видов работ и работников, вызывает необходимость объединения  трудовой деятельности всех работников, чтобы их совместные усилия привели  к достижению конечной цели организации. Такое объединение отдельных  исполнителей, установление взаимосвязей между ними для достижения совместной цели производства называют кооперацией  труда.

     Кооперация  труда — это как бы вторая, неотъемлемая сторона разделения труда.

     Рассматривая  разделение труда внутри предприятия, следует выделить следующие основные его виды:

     1) функциональное разделение труда  между различными категориями  работников предприятия; 

     2) разделение труда между группами  рабочих по признаку технологической однородности выполняемых ими работ — профессиональное разделение труда;

     3) разделение труда между группами  рабочих в зависимости от сложности выполняемых ими работ — квалификационное разделение труда.

     Следует отметить, что разделение труда, означая  одновременное сосуществование различных видов трудовой деятельности, играет важную роль в развитии организации производства и труда: во-первых, оно является необходимой предпосылкой процесса производства и условием повышения производительности труда; во-вторых, позволяет организовать последовательную и одновременную обработку предмета труда во всех фазах производства; в-третьих, способствует специализации производственных процессов и совершенствованию трудовых навыков участвующих в них работников.

     Но  разделение труда как процесс  специализации работников нельзя рассматривать  лишь как сужение сферы деятельности человека путем выполнения все более ограниченных функций и производственных операций. Разделение труда является многосторонним, сложным процессом, который, меняя свои формы, отражает действие объективного закона перемены труда

     В то же время необходимо учитывать  существование границ целесообразности в процессе разделения труда, игнорирование которых может отрицательно сказаться на организации и результатах производства. В связи с этим особенно важное значение имеют следующие требования:

     1) разделение труда не должно  приводить к снижению эффективности  использования рабочего времени  и оборудования; 2) оно не должно  сопровождаться обезличкой и безответственностью в организации производства; 3) разделение труда не должно быть чрезмерно дробным, чтобы не усложнять проектирование и организацию производственных процессов и нормирование труда, а также не снижать квалификацию рабочих, не лишать труд содержательности, не делать его монотонным и утомительным.

     Монотонность  труда является весьма серьезным  негативным фактором, проявляющимся  в процессе углубления разделения труда  в производстве. Средствами против монотонности могут служить периодическая  перемена рабочих мест, устранение однообразия трудовых движений, введение переменных ритмов труда, регламентированных перерывов для активного отдыха и т.п.

     Важно отметить, что при разделении труда  на предприятиях должен учитываться  не только рост производительности труда, но и условия для всестороннего развития работников, устранение отрицательного влияния производственной обстановки на организм человека и повышение привлекательности труда. Степень разделения труда во многом зависит от конкретных условий работы предприятия: принадлежности к отрасли производства, типа и масштабов производства, уровня механизации, автоматизации, объема выпуска и специфики изделий и др.

     Названные выше виды разделения труда имеют  отличительные особенности. Так, функциональное разделение труда проявляется в двух направлениях: между категориями работников, входящих в состав персонала предприятия, и между основными и вспомогательными работниками. Первое означает выделение в составе персонала предприятий таких категорий работников, как рабочие, руководители, специалисты и служащие. Характерной тенденцией в развитии этого вида разделения труда является возрастание доли специалистов в составе производственного персонала.

     Другим  направлением функционального разделения труда является разделение работников на основных и вспомогательных. Первые из них непосредственно участвуют в изменении формы и состояния обрабатываемых предметов труда, например, рабочие литейных, механических и сборочных цехов машиностроительных предприятий, занятые выполнением технологических операций по изготовлению основной продукции. Вторые непосредственного участия в осуществлении технологического процесса не принимают, но создают необходимые условия для бесперебойной и эффективной работы основных рабочих.

     Особым  видом разделения труда является его профессиональное разделение, которое развивается в зависимости от применяемых орудий труда, предметов труда, технологии производства. Наблюдения показывают, что изменения в профессиональном разделении труда характеризуются ростом абсолютного числа и удельного веса профессий механизированного труда, сокращением числа узких профессий и специальностей, увеличением численности профессий широкого профиля.

     Наконец, важным видом разделения труда является квалификационное разделение труда  в зависимости от сложности работ. Оно имеет теснейшую связь  с повышением культурно-технического уровня работников, ведущим к сокращению доли малоквалифицированного труда  в народном хозяйстве.

     Квалификационные  различия между группами работников объективно обусловлены различной  сложностью выполняемых работ. Работники  одной и той же профессии или  специальности могут иметь разные знания, умение работать и производственный опыт. Все это выражается в квалификации — качестве работы (труда) и лежит в основе распределения работников по группам квалификации — разрядам, категориям, классам и т.п. 

 

     

2. Кооперация труда работников на предприятии.

     С разделением труда в производстве неразрывно связана его кооперация. Это две стороны единого процесса труда в его общественной форме.

     Существование разделенного труда (по функциональному, профессиональному и квалификационному признакам) объективно требует установления определенных соотношений и взаимодействия между видами труда. Без этого производство невозможно.

     Следует иметь в виду, что кооперация труда  не означает лишь достижения рациональных пропорций в затратах труда различных видов, а предполагает установление социально-трудовых взаимоотношений между участниками производства, согласование интересов людей и целей производства.

     Кооперация  труда на предприятиях осуществляется в различных формах в зависимости от конкретных производственных условий. На это влияют характер оборудования и особенности технологии, тип производства и степень расчленения производственных процессов, и многие другие факторы, включая организационно-экономические и социальные. Так, кооперирование труда может происходить при индивидуальном выполнении работы на отдельных рабочих местах, при многостаночной работе или совмещении трудовых функций и специальностей, при коллективной работе. Кооперация труда при индивидуальном выполнении работ часто встречается, например, в машиностроении, коллективная организация шире распространена в отраслях добывающей промышленности, а также в производствах с преобладанием аппаратурных процессов (химическом, металлургическом и др.), в сельском хозяйстве, на транспорте.

     Кооперация  труда поддерживает согласованность  в работе индивидуальных и коллективных исполнителей, обеспечивает непрерывность  производственного процесса, ритмичность  выпуска продукции, сокращает производственный цикл, позволяет лучше, эффективнее  использовать персонал предприятия, организации. 

     Масштабы  кооперации зависят от:

     • глубины разделения труда — чем  глубже разделений руда, тем шире его  кооперация;

     • уровня техники;

     • существующей технологии;

     • организационного типа производства;

     • формы разделения труда;

     • формы организации производства.

     Задача  внедрения рациональных форм кооперации труда на предприятии заключается  в установлении и поддержании  оптимальной пропорциональности отдельных  видов специализированного труда, в установлении рациональных производственных связей между работниками.

     На  предприятиях и в организациях кооперация труда осуществляется в следующих  формах:

     • между цехами (межцеховая форма кооперации труда);

     • между различными участками внутри цехов (внутрицеховая или межучастковая кооперация труда);

     • между исполнителями (в форме  внутриучастковой и внутрибригадной кооперации труда).

     Если  в организации имеет место  иное структурное деление, формы  кооперации труда называются в соответствии с этим структурным делением.

     При межцеховой кооперации труда устанавливаются конкретные, планомерные производственные связи между цехами, принимающими участие в создании готового продукта. Производственные связи между цехами зависят от принципа построения специализированных цехов. Кооперация труда может быть технологической или предметной в зависимости от того, по какому принципу организованы цеха. При технологической кооперации продукция данного цеха передается в другой цех для выполнения работ на следующей стадии технологического процесса. В условиях предметной кооперации взаимосвязи между цехами проявляются на завершающем этапе производственного процесса, когда цеха передают свою продукцию в сборочных или другой цех, где завершается процесс по производству данного вида продукции. Это касается кооперации между цехами основного производства.