Разделение труда. Понятия «доход» и «заработная плата»

     Производственные  связи, существующие между основными  и вспомогательными цехами, заключаются  в том, что исходя из плановых заданий  основных цехов, из количества и характера  оборудования, численности работающих, вспомогательные цеха должны обеспечивать нормальное функционирование основных цехов.

     Вторая  из названных выше форм кооперации — внутрицеховая — состоит в установлении производственных связей между работниками специализированных участков в рамках данного цеха, если таковые имеются. Эти связи устанавливаются в зависимости от формы разделения труда; как и межцеховая, внутрицеховая кооперация труда может выступать в виде технологической, либо предметной кооперации труда.

 

     

3.  Коллективные формы организации труда.

     Коллективная  форма организации труда – такая форма организации труда, при которой группа работников, связанных общностью обрабатываемого предмета труда, а часто и едиными орудиями труда, выполняют общее производственное задание, имеют коллективное рабочее место, используют согласованные усилия всего коллектива, связаны общей материальной заинтересованностью и несут общую ответственность за результаты труда. Коллективная форма организации труда имеет разновидности: парное обслуживание, звено, группа, бригада, участок, цех и др., в зависимости от того, коллективу какого из названных подразделений устанавливается общий объем работы, ведется учет ее выполнения и начисления общего (коллективного) заработка. Наиболее распространенной формой коллективного труда являются производственные бригады.

     Коллективные  формы организации труда по способу  разделения и кооперации предусматривают образование разновидностей коллективов:

• с полным разделением труда, когда каждый работник занят только выполнением работы строго по своей специальности на одном рабочем месте;
• с частичной взаимозаменяемостью, когда работники владеют двумя или большим числом профессий и могут выполнять работы не только на своем рабочем месте, но и по совмещаемой профессии;
• с полной взаимозаменяемостью, когда каждый член коллектива может работать на любом рабочем месте или меняться рабочими местами по заранее продуманной схеме.

     По  способу формирования средств для осуществления деятельности различаются следующие формы организации труда: индивидуальная трудовая деятельность, подряд, аренда, кооператив, малое предприятие^.

     Форма организации труда зависит также  от формы его оплаты. Различают следующие формы оплаты труда и распределения заработка: индивидуальную, коллективную по тарифу, коллективную с использованием различных коэффициентов для распределения коллективного заработка (КТУ — коэффициент трудового участия, ККТ — коэффициент качества труда и др.).

     По  способам взаимодействия с вышестоящими органами могут быть следующие формы  организации труда: прямое подчинение, договор подряда, договор аренды, контракт.

     По  способам управления коллективом различают: полное самоуправление, частичное самоуправление, без самоуправления.

     По  размерам трудовых коллективов и  их месте в иерархии управления на предприятии коллективные формы организации труда могут быль: звеньевыми, бригадными, участковыми, цеховыми, групповыми, отделъскими и др.

     Все указанные формы организации  труда и их разновидности могут  соединяться в различных комбинациях, например, бригадная форма организации труда с полной взаимозаменяемостью, бригадный подряд, аренда предприятия и др.

     Каковы  же условия эффективности форм организации  труда? Для этого нужно выделить прогрессивные элементы, характерные  для отдельных форм. Прогрессивными можно считать те элементы, которые  обеспечивают автономию и свободу выбора средств для решения производственных задач, перемену труда и гармоничное развитие людей в процессе труда, создают условия для самоуправления, проявления творчества и инициативы, способствуют экономии времени, росту производительности труда, повышают ответственность за результаты труда. К таким элементам относятся:

• частичная или полная взаимозаменяемость работников в коллективе;
• планирование по единому наряду и оплата только за конечный результат;
• подрядные и арендные отношения;
• самоуправление трудового коллектива;
• использование дополнительных средств в виде различных коэффициентов для распределения коллективного заработка между работниками трудового коллектива;
• планирование и учет не только выпуска продукции, но и тех средств, которые необходимо затратить на этот выпуск, поощрение за экономию эксплуатационных затрат;
• сквозное построение подразделений, работающих в многосменном режиме. Если формируются коллективы, в которых присутствуют все или большинство из названных элементов повышения эффективности труда, то можно быть уверенным, что работа их будет успешной. При этом не следует забывать, что необходимо предварительное обоснование принимаемых решений и проектирование разнообразных организационных новшеств.

     Четкое  представление о сущности, содержании, формах и функциях организации труда на современном предприятии, в учреждении, фирме необходимо каждому специалисту и руководителю любого ранга. 

 

     

4. Список использованной литературы

 

1. Баженов В.И., Л.М. Поталицина, Организация и нормирование труда: Учебное пособие. – М. 2005.
2. Бычин В.Б., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов/ Под ред. Ю.Г. Одегова – 3-е изд. перераб. и доп. – М.: Издательство «Экзамен», 2005. – 464 с. (Серия «Учебник для вузов»)
3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда : Учебник для вузов. – М.: Норма, 2006.
4. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие. – М.: Издательство «МИК», 2003. – 336 с.
5. Рофе А.И. Организация информирования труда: Учебник для вузов.- М.: Издат-во «МИК», 2003 – 368с.

 

Тема 2: «Понятия «доход» и «заработная плата». Функции заработной    платы и принципы ее организации». 
 

Содержание 

1. Понятие дохода 15

2. Заработная плата. Функции и принципы её организации. 18

3. Структура заработной платы. 27

4. Список использованной литературы 31

 

1. Понятие дохода

 

      Доход – это  денежная  сумма,  регулярно   и   законно   поступающая   в непосредственное  распоряжение  субъекта  рыночных   отношений. При этом необходимо подчеркнуть следующие моменты:

          1. Доход, как правило, представлен деньгами;

          2. регулярность получения;

          3. критерий законности.

      В  широком   смысле  «доход»   –  это   денежная   оценка   результатов деятельности любого субъекта рыночной экономики (юридического и  физического лица). Это определение  является  полным,  поскольку  не  включает  в  число доходополучателей тех, кто уже или ещё не может участвовать в экономической деятельности. Чьи денежные  доходы поступают в  форме  трансфертных,  т.е возвратных платежей из бюджета.

      Доходы различают по источнику,  способам,  регулярности  и   очередности получения. Доход может приносить собственность на факторы производства,  они могут быть получены частным  лицом,  фирмой,  государством  в  наличной  или безналичной  форме.  Причём  поступать  как  регулярно,  так и   однократно, выплачиваться,  иногда  в строгой   последовательности (например,   при банкротстве предприятия).

       Можно  сказать,  что  доходы  совершают  в   экономике   своеобразный кругооборот. Доходы поступают в  семью,  в  обмен  на  факторы  производства (труд, землю, капитал, предпринимательскую деятельность). Обмениваясь  на товары и предоставляя  семье услуги, они  превращаются  в  доходы  тех,  кто произвёл  эти  товары  и  предложил  услуги.   Часть   средств   пойдёт   на финансирование экономической деятельности, что обеспечит  семью  доходами  в будущем.  Свою  долю  доходов   получит   и   государство.   Оно   поддержит экономически слабых и неимущих, создаст лучшие условия для  функционирования экономики в целом. Это позволит семьям не только увеличить свои  доходы,  но и  более  щедро  обеспечивать  поступления  средств   в   бюджет,   создавая благоприятные условия для выполнения государством его функций, в  том  числе экономических.

       Существует  два  вида   распределения   доходов:   функциональное   и вертикальное.   Функциональное   распределение   доходов    –    обусловлено собственностью  на   факторы  производства.  А  вертикальное  –  порождается вмешательством  государства  в  сферу  распределения   и   перераспределения доходов. В результате чего и складывается имущественная иерархия доходов.   

• Доходы  государства — доходы, получаемые государством за счёт взимания налогов, пошлин, платежей, внешнеторговых операций, иностранных кредитов, иностранной помощи и используемые для осуществления государственных функций.
• Доходы организации — увеличение экономических выгод в результате поступления активов (денежных средств, иного имущества) и (или) погашения обязательств, приводящее к увеличению капитала этой организации, за исключением вкладов участников (собственников имущества).
• Доходы населения — личные доходы граждан, семей и домохозяйств, получаемых в виде денежных средств. К ним относятся: заработная плата, пенсия, стипендия, пособие, доход от продажи товаров, произведённых в собственном хозяйстве, денежные поступления в виде платы за оказанные услуги, авторские гонорары, доход от продажи личного имущества, сдачи его в аренду.

 

     Доходы – это распределенный продукт, который субъекты экономических отношений получают для личного и производственного потребления. Доходы бывают натуральные (материальные блага и услуги) и денежные. 

 

     Функции доходов:

     1) воспроизводственная:  предпринимателю, фирме валовой доход должен обеспечить возмещение всех издержек и дать, возможно, экономическую прибыль. Воспроизводство семьи, отдельного человека предполагает обеспечение определенного стандарта благосостояния (потребности в пище, одежде, жилье,  образовании, личной безопасности, работе, семье, досуге и т.д.).

     Для определения жизненных средств, необходимых для восстановления и развития человека и семьи, используются следующие показатели:

     - минимальный, средний и высокий  прожиточный минимум, которые  рассчитываются на основе потребительской  корзины.

     Минимальный прожиточный минимум представляет собой потребительскую корзину товаров и услуг, которая обеспечивает скромное, но достаточно приличное существование. (В высокоразвитых странах этот показатель является чертой бедности).

     Средний прожиточный минимум характеризует средний уровень благосостояния, т.е. средний уровень доходов и потребления семей.

     Высокий прожиточный минимум показывает уровень благосостояния, доходов и потребления так называемого высшего класса.

     2) стимулирующая: для работника – побуждать его к качественному, эффективному труду.

     3) социальная: обеспечить каждому минимальный стандарт благосостояния.

     Основные  формы доходов наемных работников в высокоразвитых странах:

  1)    заработная плата;

  2)    бонусы – премии, увязанные как с индивидуальными результатами работы работника, так и с результатами работы фирмы в целом;

  3)    трансферты – социальные выплаты и льготы;

  4)      акции и дивиденды на них.    

 

     

2. Заработная  плата. Функции и  принципы её организации.