Разделение труда. Понятия «доход» и «заработная плата»

align="justify">     Государственное регулирование оплаты труда включает:

• законодательное установление и изменение минимального  размера оплаты труда  в РФ;
• налоговое регулирование средств, направляемых на оплату  труда предприятиями, а также  доходов физических лиц,
• установление районных коэффициентов и процентов надбавок;
• установление государственных гарантий по оплате труда.

     Регулирование оплаты труда на основе договоров  и соглашений обеспечивается: генеральным, территориальным, коллективными договорами, индивидуальными договорами (контрактами).

     Существуют  три типа политики в области доходов  и заработной платы: контроль за инфляцией с помощью  налогов и фискальных мер, регулирование  доходов на основе государственных правил и положений, политика трехстороннего сотрудничества. Все эти элементы имеют место в России. Но при чрезмерной дифференциации заработков, наличие денежных доходов централизованная политика в области оплаты труда вряд ли принесет хорошие результаты. Ориентация на налоговое регулирование доходов может стимулировать черный рынок.  Потому главная надежда , видимо, в политике переговоров, в частности, по поводу утверждения уровней заработной платы, обеспечивающих гибкую и справедливую оплату труда.

     Прожиточный минимум представляет собой показатель минимального состава и структуры потребления материальных благ и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Прожиточный минимум используется для обоснования минимальной оплаты труда и трудовой пенсии по старости и для установления минимального размера пособия по безработице и стипендии на период  профессиональной подготовки граждан по направлению службы занятости.

     Минимальный размер оплаты  представляет собой  низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой  в виде денежных выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда. Минимальный размер оплаты определяется с учетом стоимости жизни и экономических возможностей государства. Минимальный размер оплаты определяется в размере 40% прожиточного минимума, рассчитанного на душу населения, что предполагает его периодически пересмотр с учетом имения индекса потребительских цен и тарифов на услуги. 

 

  

3. Структура заработной платы.

     В составе заработной платы различают  основную и дополнительную части, а  также виды вознаграждений, входящих в каждую из них.

     Основная  часть заработной платы включает тарифные ставки рабочих и должностные  оклады инженерно-технического персонала (ИТП) и служащих. Она учитывает  общественно-нормативную меру труда, которая формируется под влиянием объективных факторов производства и труда, устойчивые различия в квалификации работников, сложность и ответственность их работы, условия труда, его интенсивность и т.д.

     Дополнительная  заработная плата (доплаты, надбавки, премии, носящие постоянный характер) зависит от факторов производственной деятельности, которые не могут быть в полной мере учтены заранее. Они отражают специфические условия труда на этом предприятии, индивидуальные коллективные результаты труда.

     Тарифная  ставка (оклад) – это выраженный в денежной форме размер оплаты труда работника в единицу времени (час, день, месяц).

     Доплаты и надбавки позволяют дифференцировать заработную плату конкретного работника  в зависимости от особенностей его  труда.

     Доплаты носят компенсационный характер. Их основным назначением является учет особых условий выполнения работ (доплата  за работу в ночное время, за ненормированный  рабочий день и т.д.).

     Надбавки, как правило, носят стимулирующий  характер и направлены на поощрение  работника (надбавки за высокое профессиональное мастерство, за стаж работы в определенной отрасли).

     Определенные  виды доплат и надбавок являются обязательными  для всех нанимателей независимо от форм собственности.

     Премирование - выплата работникам особого дополнительного вознаграждения – премии при достижении заранее определенных показателей работы.

     Условиями премирования обычно являются:

     Выполнение  показателей, дающих право на премию (норм выработки, экономии сырья), без  ухудшения других показателей.

     Работа  в течение учетного периода.

     Соблюдение  трудовой дисциплины и т.д.

     Помимо  премий, предусмотренных премиальной  системой, существуют разовые премии как меры поощрения за труд. Поощрительные разовые премии не являются элементом заработной платы. 

В основу образования фонда оплаты труда (ФОТ) заложены: 
· сдельно-премиальная; 
· повременно-премиальная;  
· контрактная.

Фонд оплаты труда ЗАО слагается из двух основных частей:  
· фонд заработной платы (ФЗП) ЗАО;  
· фонд материального поощрения (ФМП) ЗАО.

     Фонд заработной платы - постоянная часть - составляет 20% - 40% от фонда оплаты труда (без контрактантов).  
Фонд материального поощрения - переменная часть - составляет 60% - 80% от фонда оплаты труда (без контрактантов). 

     В состав фонда заработной платы включается начисление суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время по тарифу (окладу), стимулирующее доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом и условиями труда. 

     Оплата труда по тарифам, окладу, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом и условиями труда, выплаты из фонда материального поощрения регламентируются отдельными положениями.  
 

     В фонд заработной платы включаются: 
· оплата отработанного времени:  
· заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;  
· заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;  
· стоимость продукции, выданной в порядке натуральной платы;  
· стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей и т. п.);  
· компенсационные выплаты, связанные с режимом и условиями труда;  
· доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах;  
· доплаты за работу в ночное время;  
· оплата работы в выходные и праздничные дни;  
· оплата сверхурочной работы;  
· оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;  
· оплата услуг работников бухгалтерии за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы;  
· выплата разницы в окладах при временном заместительстве;  
· оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;  
· оплата труда работников несписочного состава.  

     Оплата неотработанного времени:  
· вознаграждение по итогам работы за год, годовые вознаграждения;  
· оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);  
· дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством);  
· оплата дополнительно предоставленных (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работников;  
· оплата льготных часов подростков;  
· оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;  
· оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;  
· оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;  
· оплата по месту основной работы труда работников, привлекаемых на сельскохозяйственные и другие работы;  
· суммы, выплаченные за непроработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;  
· оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;  
· оплата простоев не по вине работника;  
· оплата за время вынужденного прогула.  

     В фонд материального поощрения включаются:  
· ежемесячная премия за выполнение показателей хозяйственной деятельности;  
· премия за качество выпускаемой продукции;  
· оплата из фондов генерального директора, директоров автосборочного и автоагрегатного заводов. 

4. Список  использованной литературы

 

1. Амосов В., Экономическая теория, - Спб: Питер, 2001;
2. Вайсбурд В. А., Организация оплаты труда в странах с развитой экономикой. –  Самара, 2006;
3. Саакян А. Экономика и социология труда. Краткий курс. – СПб: Питер, 2001.
4. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2004.
5. Экономика и социология труда /Под ред. Л.А. Попова. – М., 2006.