Ресурсы организации и эффективность их использования на примере организации СПК КП «Казьминский»

Министерство  сельского хозяйства Российской Федерации

Федеральное государственное образовательное  учреждение

высшего профессионального образования

«КУБАНСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» 
 
 

Кафедра экономики предприятий 
 
 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА 
 

по дисциплине «Экономика организаций (предприятий)» 

НА ТЕМУ: «Ресурсы организации и эффективность их использования на примере организации СПК КП «Казьминский»» 
 
 
 
 
 
 

    Выполнила 

      студентка группы  ПИ0905

                            Харченко  А.М.

                            Научный  руководитель, к.э.н.,

                            доцент  Стукова Ю.Е. 
 
 
 
 
 
 
 

К защите допускается _____________________________________

Защищена _________________ Оценка _______________________ 
 
 

     

Краснодар - 2011 

       РЕФЕРАТ

       Курсовая  работа 39 с., 3 раздела, 14 табл., 15 источников.

       Основные  средства, фондообеспеченность, фондовооружённость, фондоотдача, фондоёмкость, рентабельность.

       Объект  исследования – СПК КП «Казьминский» Кочубеевского района.

       Цель  работы – провести анализ эффективности  использования ресурсов организации  и обосновать мероприятия по её повышению.

       Методы  исследования – монографический, экономико-статистический.

       В процессе исследования проведен обзор  литературных источников по теме работы, изучены основные показатели деятельности организации за период 2008-2010 гг., проведена  оценка состояния, обеспеченности и  эффективности использования ресурсов предприятия, обоснованы мероприятия  по повышению экономической эффективности  использования ресурсов СПК КП «Казьминский».

       Рекомендовано внедрить достижения современного научно-технического прогресса, повысить уровень концентрации производства до оптимальных размеров, нормировать оборотные средства, понизить уровень дебиторской задолженности. Эффект от реализации предлагаемых мер может составить около 97 тыс. руб. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 4

1 РЕСУРСЫ И ИХ РОЛЬ В ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ 6

1.1 Ресурсы как основа производственной деятельности организации 6

1.2 Виды ресурсов и характеристика их сущности 7

1.3Анализ эффективности использования ресурсов организации...…………11

1.4 Основные направления повышения эффективности использования             ресурсов  ….17

2 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ СПК КП «КАЗЬМИНСКИЙ»   18

3 ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕСУРСОВ ОРГАНИЗАЦИИ       СПК КП «КАЗЬМИНСКИЙ» 34

3.1 Пути повышения эффективности использования ресурсов 34

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 38

 

ВВЕДЕНИЕ 

     Произошедшие  за последнее десятилетие коренные экономические преобразования резко  изменили характер функционирования российских предприятий. Они получили практически  полную хозяйственную самостоятельность, движение товаров и цен все  больше подчиняется рыночным требованиям, создается рыночная инфраструктура в денежно-финансовой сфере —  широкая сеть коммерческих банков, финансовый и фондовый рынки. Значительная часть предприятий выведена из государственной  собственности. Российский производитель  имеет возможность выходить на внешние  рынки.

     Россия  имеет широкие потенциальные  возможности для обеспечения  социально-экономического роста: квалифицированные  кадры ученых, инженеров, рабочих, подавляющее  большинство видов минерально-сырьевых ресурсов, созданные производственные мощности. Однако этот потенциал не может быть задействован без коренного  улучшения экономического обоснования принимаемых решений.

       На  современном этапе для обеспечения  экономического роста необходимо, прежде всего, добиться существенного повышения  эффективности управления организациями. Однако организации различных форм собственности функционируют в  определенной экономической среде, создаваемой государством посредством  налоговой и таможенной политики, норм и правил банковской деятельности, межбюджетных отношений и отношений  собственности. В этих условиях задача повышения эффективности управления организациями должна решаться по всей управленческой вертикали от федерального Центра, через субъекты Федерации  и до каждого конкретной организации.¹

     Рыночная  экономика, при всем разнообразии ее моделей, известных мировой практике, характеризуется тем, что представляет собой социально ориентированное  хозяйство, дополняемое государственным регулированием. Огромную роль, как в самой структуре рыночных отношений, так и в механизме их регулирования со стороны государства играют ресурсы предприятий. Они являются неотъемлемой частью рыночных отношений. Вот почему сегодня как никогда важно хорошо знать природу производственных ресурсов, глубоко разбираться в условиях их функционирования, видеть способы наиболее полного их использования в интересах эффективного развития общественного производства.  
           В структуре взаимосвязей народного хозяйства ресурсы предприятий занимают исходное, определяющее положение, так как обслуживают основное звено общественного производства, где создаются материальные и нематериальные блага.  
          Целью написания курсовой работы является изучение сущности ресурсов предприятия и их эффективного использования. В ходе написания курсовой работы должны быть решены следующие задачи: рассмотреть сущность ресурсов и их классификацию; изучить механизм формирования спроса и предложения на ресурсы предприятия; исследовать показатели эффективности использования ресурсов; дать подробную организационно-экономическую характеристику исследуемому предприятию и провести анализ использования ресурсов данным предприятием; предложить пути улучшения использования ресурсов предприятия.  
         Субъектом исследования курсовой работы выступает СПК колхоз-племзавод «Казьминский», основным видом деятельности которого является производство и реализация мяса и мясопродуктов, а также производство растительных и животных масел и жиров и молочных продуктов.

     Объектом  исследования курсовой работы выступает использование ресурсов предприятием.  
           При проведении исследования использовались отчетные материалы СПК КП «Казьминский». 

       1 РЕСУРСЫ И ИХ РОЛЬ В ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 

1.1 Ресурсы как основа производственной деятельности предприятия 

       В условиях рыночных отношений центр  экономической деятельности перемещается к основному звену всей экономики - предприятию. На предприятии решаются вопросы экономного расходования ресурсов, применения высокопроизводительной техники и производства. На предприятии добиваются снижения до минимума издержек производства и реализации продукции.

       В условиях рыночной экономики выживает предприятие, которое наиболее грамотно и компетентно определит требования рынка, создаст и организует производство продукции, пользующейся спросом, обеспечит доходом высококва-

лифицированных специалистов.²

         Предприятие – это самостоятельный  хозяйствующий субъект, созданный  предпринимателем или объединением  предпринимателей для производства  продукции, и оказанием услуг  в целях удовлетворения общественных  потребностей и получения прибыли.

       Для выполнения основной цели своей деятельности – создание товаров и услуг, удовлетворяющих  потребности людей, увеличение прибыли - предприятие должно располагать определённым набором экономических ресурсов (факторов производства) – элементов, используемых для производства экономических благ.  Под ресурсами и факторами производства экономика предприятия понимает совокупность тех природных, социальных и духовных сил, которые могут быть использованы в процессе создания товаров, услуг и иных ценностей. 
 
 
 

1.2 Виды ресурсов и характеристика их сущности 

       Ресурсы предприятия многообразны, поэтому  возникает необходимость их классификации. В экономике организаций различают следующие виды ресурсов: трудовые, финансовые, природные, материальные и интеллектуально-информаци-онные ресурсы. 

       1) Трудовые ресурсы — часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью.

       Трудовые  ресурсы представляют собой категорию, занимающую промежуточное положение между экономическими категориями «население» и «совокупная рабочая сила». В количественном отношении в состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население, занятое независимо от возраста в сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности. В их состав включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в домашнем и личном крестьянском хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе. В структуре трудовых ресурсов с позиции их участия в общественном производстве выделяют две части: активную (функционирующую) и пассивную (потенциальную).

       Величина  трудовых ресурсов зависит от официально установленных возрастных границ —  верхнего и нижнего уровней трудоспособного  возраста, доли трудоспособных среди  населения трудоспособного возраста, численности участвующих в общественном труде из лиц за пределами трудоспособного  возраста. Возрастные границы устанавливаются  в каждой стране действующим законодательством.

       В современных условиях основными  источниками пополнения трудовых ресурсов являются: молодежь, вступающая в трудоспособный возраст; военнослужащие, высвобождаемые из вооруженных сил в связи  с сокращением численности армии; вынужденные переселенцы из стран  Балтии, Закавказья, Средней Азии. Количественные изменения численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста и темпы прироста. Абсолютный прирост определяется на начало и конец рассматриваемого периода. Обычно это год или более длительный отрезок времени.

Темп  роста исчисляется как отношение  абсолютной численности трудовых ресурсов в конце данного периода к  их величине в начале периода.

       Количественная  оценка тенденций состояния и  использования трудовых ресурсов позволяет  учитывать и определять направления  повышения их эффективности.

       Трудовые  ресурсы имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые измеряются абсолютными  и относительными показателями, а  именно: - среднесписочная и среднегодовая  численность работников; - коэффициент  текучести кадров; - доля работников, имеющих высшее и среднее специальное  образование, в общей их численности; - средний стаж работы по отдельным  категориям работников; - доля работников отдельных категорий в общей  их численности.

       Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной  численности работников за все месяцы и деления полученной суммы на 12. Среднесписочная численность  работников за месяц рассчитывается путем суммирования численности  работников списочного состава за каждый календарный день месяца и деления  полученной суммы на число дней. Численность трудовых ресурсов может быть увеличена за счет естественного прироста населения в трудоспособном возрасте, сокращения доли нетрудоспособных среди лиц трудоспособного возраста, пересмотра возрастных границ трудоспособности.³