Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Ноября 2012 в 19:08, контрольная работа
Различают основную и дополнительную оплату труда. Под основной заработной платой принято понимать - выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате - доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и другое - премии, премиальные надбавки.
1Зайцев Н.Л. Экономика, организация и управление предприятием. Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство ИНФА, 2009.-235С.
2Райзберг Б.А. Прикладная экономика.-М.: Издательство Бином, 2010.- 145С.
3Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Учебно - практическое пособие.- М.: Издательство КНОРУС, 2005. - 97С.
4Румянцева Е. Е. Новая экономическая энциклопедия. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство ИНФРА-М, 2008.–324С.
5Капелюк З. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях торговли и общественного питания. Учебное пособие. - М.: Издательство Омега, 2006. – 124С.
6Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г.в ред. от 28.07.2012г.№ 197-ФЗ с изм.внесенных Федеральным законом от 28.07.2012г. № 136-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 07.01.2002г. № 1 (ч.1). Ст. 3; Российская газета. 2001г.№ 256. 31декабря.
7Пошерстник Н. В., Мейксин М. С. Заработная плата в современных условиях. 12-е изд., перераб. и доп.- Издательство «Издательский дом Герда», 2004.-208С.