Сетевые методы планирования

 

Содержание

1. Теоретическая часть курсовой работы

Введение……………………………………………………………

1. Расширенное понятие производительности труда - эффективность труда……………………………………………………………….
2. Производительность труда в строительстве……………………
3. Факторы повышения производительности труда……………….
4. Резервы повышения производительности труда………………..

Заключение………………………………………………..…….…

Список используемой литературы…………….…………………

2. Расчетная часть курсовой работы

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

В результате трудовой деятельности производятся товары и услуги, которые

характеризуются, во-первых, издержками производства, или  себестоимостью,

во-вторых, рыночной стоимостью. Соотношение этих двух величин по каждому виду товаров и услуг, умноженных на их объём, определяет прибыльность и рентабельность производства.

Обобщающим  показателем результативности труда  является его

производительность, характеризующая объёмы выпущенной продукции или

произведённых услуг на единицу затрат труда. 

Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность

индивидуального труда отдельного работника.

Непосредственный  труд людей называют живым трудом. Но на каждом этапе

производства  в качестве живого труда выступает  только часть трудовых

затрат, другая же их часть представлена средствами производства - сырьём,

энергией, орудиями труда, инструментами, производственными  помещениями.

Эта часть  труда называется овеществлённым, или  прошлым трудом. 

Каждое  предприятие отличается определённым уровнем производительности

труда, который может повышаться или  понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением всеобщего экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нём системы хозяйствования.

На уровень  производительности труда оказывает  влияние величина

экстенсивного использования труда, интенсивность  труда, а также

технико-технологическое  состояние производства.

Экстенсивная  характеристика труда отражает степень  использования рабочего

времени и его продолжительность в  смену при постоянстве других

характеристик. Пределом использования этого труда  будет максимальное

использования рабочего времени в пределах законодательно установленного

рабочего  дня.

Интенсивность труда характеризует степень  его напряжённости в единицу

времени и измеряется количеством затраченной  на это время энергии

человека. Чем выше интенсивность труда, тем  выше его производительность.

Максимальный  уровень интенсивности определяется физиологическими и

психологическими  возможностями человеческого организма, а это означает,

что интенсивность  труда имеет физиологические  пределы и не может быть

неограниченной.

Источником  роста производительности труда, который не имеет пределов,

является  научно-технический прогресс.

Современный этап перехода к рыночной экономике  требует изменений во всех сферах экономической деятельности, перехода преимущественно к новым, более эффективным методам управления. Это, естественно, по-особому ставит проблему организации производства, предъявляет качественно новые требования к процессу улучшения производительности труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Расширенное понятие производительности труда - эффективность труда.

 

Существует  также понятие эффективности  труда. Она шире, чем  производительность, и включает кроме экономического (производительность труда) ещё психофизиологический и социальный аспекты.

Показатель производительности труда не отражает всего спектра  продуктивности и результативности труда, в частности он не учитывает качество труда и, кроме того, необходимость рационального использования трудовых ресурсов. Близким по значению к понятию "производительность труда", но более широким по содержанию является понятие "эффективность труда". Эффективность труда выражает степень результативности труда при наименьших трудовых затратах. Эффективность труда в отличие от производительности труда выражает не только количественные, но и качественные результаты труда. Другим важным достоинством показателя эффективности труда является отражение в нем экономии трудовых ресурсов.

Эффективность труда будет тем выше, чем выше производительность труда и чем  меньше затраты труда при необходимом  качестве работы. Для предпринимателя важно не только то, каким был уровень выработки работника в единицу времени, но и то, какими трудовыми затратами это было обеспечено. Трудовые затраты измеряются численностью работников и затратами на оплату труда. И то, и другое может измеряться временем работы. Поэтому при анализе эффективность труда рассматривается как затраты труда в единицу времени, но не просто времени, а с учетом его структуры.

Таким образом, эффективность труда характеризует  уровень использования трудовых ресурсов с учетом выработки, затраченного времени и качества работы, а также затрат труда в расчете на одного работника. Эффективность труда характеризует баланс социальной и экономической эффективности через призму трудовых отношений на основе принципа экономного расходования рабочей силы. 
Показатель эффективности труда следует отличать от показателя эффективности предприятия (производства). При определении эффективности предприятия учитываются все затраты: материальные, трудовые и финансовые. Поэтому эффективность труда, учитывающую только трудовые ресурсы, можно рассматривать как частный показатель эффективности предприятия.

Признавая важность показателя эффективности труда, специалисты, однако, еще не пришли к единому  мнению о методике расчета показателя. Считается, что наряду с основным, обобщающим показателем эффективности труда могут рассчитываться отдельные, частные показатели. Так, для расчета основного, обобщающего показателя эффективности труда Э предлагается формула   

 Э = О / Ч  х К,

где О — объем  работы в единицу времени; Ч — численность работников; К — показатель качества труда.    

 Дополнительными  частными показателями эффективности  труда могут быть:

1. производительность труда и ее изменения;
2. доля изменения выработки за счет изменения интенсивного показателя — производительности труда;
3. качество работы;
4. квалификация работника;
5. затраты живого труда на полученную прибыль;
6. экономия живого труда;
7. экономия средств на заработную плату;
8. рациональное использование рабочего времени.

 

    При расчете  эффективности труда идеальной была бы такая методика, которая позволяла бы обеспечить:

• связь работы предприятия с общественными ценностями;
• стимулирующее воздействие на работника;
• соизмеримость общего и частных показателей эффективности труда;
• связь между количеством и качеством труда.

 

Существует  также психофизиологическая эффективность  труда, которая определяется воздействием трудового процесса на организм человека. С этой точки зрения эффективным  может быть признан только такой  труд, который наряду с определённой производительностью обеспечивает безвредные, благоприятные санитарно - гигиенические условия и безопасность; достаточную содержательность труда и соблюдение границ его разделения; возможности всестороннего развития физических, умственных сил и способностей человека в процессе труда;   предотвращает отрицательное влияние производственной обстановки на    работника. Отсюда вытекает и понятие социальной эффективности труда,   которое включает требования гармоничного развития личности каждого   работника, повышение его квалификации и расширение производственного профиля, формирование позитивного социального климата в трудовых   коллективах, усиление социально-политической активности и   совершенствования всего образа жизни.

Если  указанные требования не соблюдаются, то неизбежно снижаются и темпы роста производительности труда. Так, неблагоприятные санитарно-гигиенические и вредные для здоровья условия труда вызывают потери рабочего времени в связи с заболеваемостью, предоставлением   дополнительных отпусков, сокращение самого активного периода трудовой   деятельности человека. Слишком дробное разделение труда ограничивает возможности расширения производственного профиля человека и роста его   квалификации. Негативные социальные взаимоотношения в трудовых коллективах могут также существенно снизить производительность труда при прочих равных условиях его организации. 

Итак, эффективность  труда обусловливается его производительностью  в их   тесной взаимосвязи, что  необходимо постоянно учитывать  при определении

факторов  и резервов роста производительности труда.

Большое значение, которое имеет рост производительности труда для   отдельных предприятий  и всего общества, делает необходимым  изучение всех факторов, влияющих на уровень  производительности труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Производительность  труда в строительстве

Производительность  труда в строительстве определяется выработкой, то есть количеством продукции, производимой работником за установленную единицу рабочего времени, или величиной, обратной выработке - трудоемкостью, характеризующей затраты рабочего времени на производство единицы продукции.

Различают трудоемкость:

– нормативную;

– плановую;

– фактическую.

Нормативная трудоемкость представляет собой затраты труда, подсчитанные по действующим нормативам (СНиП, ЕНиР и др.).

Плановая  трудоемкость - нормативная трудоемкость, скорректированная на основе планов технического развития и организационно-технических мероприятий.

Фактическая - фактические затраты рабочего времени на производство выполненного объема работ.

В строительстве  применяют 3 метода измерения производительности труда:

– натуральный;

– нормативный;

– стоимостной.

Натуральный метод отражает физические объемы выполненных работ. Производительность измеряют путем деления объема работ в соответствующих натуральных единицах измерения (м3, м2, шт., т и т.д.) на среднесписочную численность рабочих (работающих), занятых на выполнении данного вида работ:

или объема выполненных работ в натуральных  единицах измерения на фактические  затраты труда, чел.-дни (чел.-ч):

.

Этот  метод наиболее прост, но может быть использован только при выполнении однотипных работ.