Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Октября 2011 в 20:31, курсовая работа
Современный этап перехода к рыночной экономике требует изменений во всех сферах экономической деятельности, перехода преимущественно к новым, более эффективным методам управления. Это, естественно, по-особому ставит проблему организации производства, предъявляет качественно новые требования к процессу улучшения производительности труда.
Теоретическая часть курсовой работы
Введение……………………………………………………………
Расширенное понятие производительности труда - эффективность труда……………………………………………………………….
Производительность труда в строительстве……………………
Факторы повышения производительности труда……………….
Резервы повышения производительности труда………………..
Заключение………………………………………………..…….…
Список используемой литературы…………….…………………
Расчетная часть курсовой работы
Резервы роста производительности труда - это возможность более полного использования производительной силы труда, всех факторов повышения производительности труда за счёт совершенствования техники, технологии, улучшения организации производства, труда и управления.
Резервы тесно связанны с факторами роста производительности труда. Если тот или иной фактор рассматривать как возможность, то связанный с ним резерв - это процесс превращения возможности в действительность.
Существует несколько классификаций резервов роста производительности труда.
Совокупность резервов целесообразно классифицировать в соответствии с классификацией факторов. Это даёт возможность при проведении анализа выявить основные причины потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору роста производительности труда и наметить пути их устранения.
Все резервы роста производительности труда делят на две группы:
резервы улучшения использования живого труда (рабочей силы);
резервы более эффективного использования основных и оборотных фондов.
По признакам возможностей их использования резервы делят на резервы запаса и резервы потерь.
Резервы запаса - недоиспользование оборудования по мощности или по сменности работы; изученные, но ещё не внедрённые передовые методы труда.
Резервы потерь - потери рабочего времени, брак, потери или перерасход материальных ресурсов.
По времени использования резервы делятся на текущие и перспективные.
Текущие - могут быть реализованы без существенных изменений технологического процесса и без дополнительных капиталовложений.
Перспективные - требуют перестройки производства, капитальных затрат.
По месту выявления и использования резервы подразделяют на народнохозяйственные, отраслевые и внутрипроизводственные.
Народнохозяйственные включают, прежде всего, более богатые природные ресурсы, их комплексное использование и т.п.
Отраслевые - такие резервы, использование которых повышает производительности труда работников отрасли в целом (специализация предприятий, концентрация и комбинирование производства, совершенствование техники и технологии).
Внутрипроизводственные
ресурсы роста производительности труда
имеют важнейшее значение, т.к в конечном
счёте все их виды выявляются и реализуются
непосредственно на предприятиях. Кроме
деления на текущие и перспективные, они
подразделяются на две группы: резервы
снижения трудоёмкости продукции и резервы
лучшего использования совокупного рабочего
времени. Выявление имеющихся резервов
осуществляется на основе анализа уровня
и динамики производительности труда
на отдельных участках производства или
по видам работ в текущем и предшествовавшем
периодах. Анализу трудоёмкости важнейших
видов продукции или основных видов работ
должно быть уделено самое серьёзное внимание.
Трудоёмкость продукции определяется
количеством труда, необходимого для изготовления
намеченной планом продукции или фактически
затраченного на её производство. Она
исчисляется путём суммирования затрат
труда по всем операциям при изготовлении
каждого изделия, а затем по всем изделиям
производственной программы. Трудоёмкость
измеряется или в нормо-часах (нормо-днях)
работы, или в фактических часах (днях),
затраченных на производство продукции.
В первом случае будет нормативная трудоёмкость,
во втором - фактическая. Разница между
ними определяется степенью выполнения
норм.
Заключение
Производительность
труда является важным показателем продуктивности
труда. Производительность труда измеряется
объемом работы одного работника, выполненной
в единицу времени. Положительная динамика
этого показателя определяет экономию
трудозатрат на предприятии и ведет к
экономическому росту в стране. Существуют
различные методы измерения производительности
труда, которые имеют свои преимущества
и недостатки расчетов. Механизация и
автоматизация труда позволяют повысить
производительность труда при неизменных
затратах живого труда. Более общим показателем
продуктивности труда является эффективность
труда, которая в отличие от производительности
труда учитывает экономию трудозатрат
и качество труда. Однако на практике имеются
сложности и ее расчета. Производительность
труда - показатель, наиболее полно учитывающий
все экономические факторы. Он отражает
социально-экономический уровень продуктивности
труда как следствия общественного развития
страны и характеризует перспективу социально-экономических
отношений труда. Рост производительности
труда обеспечивает предприятиям и всему
общественному производству дальнейшее
развитие и благоприятные перспективы,
а в сочетании с грамотной маркетинговой
и сбытовой политикой, конкурентоспособность,
что является непременным условием рыночной
экономики. И, в конечном счёте, рост производительности
труда ведёт к повышению уровня жизни
населения.
Список используемой литературы: