Шпаргалка по "Экономике организации"

Условно нат-й метод метод исчисления пр-ти труда прим-ся в тех отр-лях  в кот-рых все виды выпущных изделий  можно привести к базовому (одному виду) (пересчет на условные банки –  в консервной пром-ти).

3.- трудовой  – на раб местах, в бригадах на произ-ных участках и в цехах при выпуске разнообр-й незавершенной пр-ции, произ-ть труда опред-ся в нормо часах, т е используется труд-й метод или метод нормирования раб времени. В тр методе исп норматив и фактич затраты t (норма/часы, норма/дни). Достоинства: м опред реальн затраты тр и правильно рассчитать ур W. Недостаток: необх высок ур нормирования на П.

Т к  кажд из м-в им св + и - , то универсальн  мет-да пока нет, поэт в усл конкр  пр-ва выбир тот, кот в наиб степени  соотв особенн пр-ва

Факторы роста производительности труда – движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень. Это – повышение норм и зон обслуживания, уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы, упрощение структуры управления, механизация учетных и вычислительных работ, изменение рабочего периода, повышение уровня специализации производства. Факторы роста производительности труда – движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень. Экономические : современные формы организации и стимулирования труда, научная организация и интенсивность труда, рост квалификации работников, планирование и управление кадрами и т.д. Социальные : человеческий фактор, сокращение объемов монотонного, вредного и тяжелого труда, факторы социального партнерства.

Резервы роста производительности труда

Резервы роста производительности труда  – еще не использованные возможности  экономии затрат живого и овеществленного  труда. Они связаны с: повышением технического уровня производства, улучшение  организации производства и труда, изменение природных (внешних) условий, структурные изменения в производстве.  Классификация резервов повышения производительности труда. 1. Повышение технического уровня производства: механизация и автоматизация производства; внедрение новых видов оборудования; внедрение новых технологических процессов; улучшение конструктивных свойств изделий; повышение качества сырья и новых конструктивных материалов.2. Улучшение организации производства и труда: повышение норм и зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; изменение рабочего периода; повышение уровня специализации производства.3. Изменение внешних, природных условий: изменение горногеологических условий добычи угля, нефти, руд, торфа; изменение содержания полезных веществ.4. Структурные изменения в производстве: изменение удельных весов отдельных видов продукции; изменение трудоемкости производственной программы; изменение доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; изменение удельного веса новой продукции.

27 Определение потребности  предприятия в  персонале

Учитывая  динамичность пресонала пред-я  и  изменения в произ-е от эк-х  служб треб-я определение необходимого состава рабочих для выполнения производственной программы и для обесп-я произв-го проц-а. Основ-ми инстреум-и  для тасчета числен-и перс-а явл-я:

1) бал-с рабочего времени

2) бал-с рабочих мест

При расч-е  исп-я дан-е об имеющихся тру-х  рес-х и дан-е о потреб-и в  труд-х рес-х. Для опред-я имеющ-ся туд-х рес-в исп-ся след-е показ-и:

1) наличие ерсон-а на нач-о анализ-го периода

2) Числен-ть принят-х на работу в теч-ии анализ-го периода

3) Числ-ть уволен-х за ан-й пер-д

4) Наличие раб-их на мом-т анализа или на конец года

Для расч-та потреб-и в персонале исп-ся след методы:

1) расчет по трудоемк-и произ-й прогр-ы

2) расч-т по нормам выработки

3)  расч-т по раб-м местам и нормам выработки

4) Расч-т по норме числен-и

Они исп-ся для расч-а числ-и осн-х и  вспом-х раб-х.

Для расч-а  потреб-и в спец-х и служ-х исп-я расчет по нормативам типовых структур управления.

1. По трудоем-и произ-й прог-ы:

      ΣN i *T i    

r1= —————

       Fn * Kв

Где N i  - годовая производственная программа i-го изделия (в натуральных  измерит-х)

T i  - плановая трудоемкость i-того изделия, изгот-го данной категорией рабочих (r)

Fn –  номинальный годовой фонд времени  работы 1го рабочего

Kв –  к-т выполнения норм времени

2. При росте потреб-им в рабочих при нор-е выр-и:

          n           Ni

r2 =     Σ   —————

          i=1         Hвi * Kn

Hвi  - норма выработки 1го рабочего  по i-у изделию

Kn –  к-т выполнения нормы выработки

3. По раб-м местам. Он применяется для опред-я потреб-и  в раб-х кот-е заняты обсл-м сложн-х агрегатов или аппаратных  процессов. Для них на пред-ии уст-ся норы обсл-я, под ней поним-я число РМ или площадь кот-е обсл-т 1 раб-й.

        m*Kсм

r3 = ————    

          Но

 

        S* Kсм

r3 = ————

            Но

m –  число обсл-х рабочих мест

Kсм  - к-т сменности

 Но  - норма обсл-я уст-я для 1-го раб-го

S –  обслуживаемая площадь

4. По норме численности  потр-ть в перс-е расчит-ся тог, ког 1 раб-е место обсл-ся неск-и раб-и

r4 =  m*KсмHn

Hn –  норма численности, число рабочих  для обслуживания 1го рабочего  места.

Для опред-я  потреб-и в управ-м персонале исп-я нормативы, разр-е для типичных структур. Эти нормативы отражаются в штатном расписании, числ-ть упр-го персонала расчит-ся с учетом наиб-ее полного выполнения функций управления.

В целом  результаты расчетов позволяют сделать  вывод об эффективности использования труда и капитала.

  28 ЗПлата

Оплата  труда – доля каждого работника  в той части общественного  дохода, кот исп-ся для индивидуал потребления и выплачивается  им в завис от кол-ва и кач-ва труда. З/п-часть ВД предпр, кот распределяется между работниками.

Стимул  – последствие осущ-ния принципов  материал заинтересованности, зависящее  от величины дохода. ОТ выражается в  денежной фоме, а ее содержание зависит  от цен на товары народного потребления, от ставок налогов.

Виды  з/п:

1. номинальная  з/п – абсолютная сумма денеж ср-в, получаемых работником за определенный объем выполненных работ или отработанного времени,

2. реальная  з/п – кол-во материальных благ, услуг, кот может приобрести  работник за номинальную з/п.

Функции:

1. соц:  з/п служит осн источником повышения материального благосостояния работника и стимулирует его творческое отн к труду,

2. эк: возмещение  затрат труда на создание условий  для воспр-ва раб силы, мат затрат.

Соц эф-т  проявл через рост и уровень з/п, долю з/п в доходах.

Эк эф-т  – через з/пемкость и з/п отдачу. (ФЗП/объем прод (прибыли), объем прод (прибыли)/ФЗП)Источником ср-в на ОТ явл.фонд ЗП на пред-ии. ФЗП– сумма ден.ср-в или нат. Продуктов, кот должны быть выплачены раб-кам в завис.от рез-тов их труда. ФЗП формир-ся только после реализации продукции. ФЗП фор-ся из 2-х источников: из ср-в на ОТ, вкл-мых в с/с и за сч.чист прибыли предпр-я направляемой на потр-ие. Прибыль пред-ия облаг-ся налогом, часть прибыли напр.на потреб-е т.е в ФЗП. В с/с вкл-ся след эл-ты ср-в на ОТ:  1) ЗП по сдельным расценкам, тариф ставкам и окладам, 2) премии выплач-ся раб-кам по действующим премиальным положениям, законодательствам регулир-ся размер премии вкл-мой в с/с, разреш-ся до 50% вкл-я, 3) выплаты компенсационного хар-ра за работу в ночное время за совмещение професий и т.д. Из чистой прибыли по труду раб-ки получ-т выплаты:

– выплаты по итогам работы за год (13-14ЗП)

– премии свыше установ-го гос-вом предела, вкл-го в с/с

– премии разового хар-ра

– компенсационные выплаты, не включенные в с/с

29 Виды, формы и системы заработной платы в организациях и предприятиях. Тарифная система оплаты труда.

Учет  кол-ва и кач-ва труда происх через  тариф сис-у, кот включ 3 эл-та: 1 тариф  сетку, тариф ставку, Тарифно –  квалификационный справочник.

Тариф сетка – шкала тарифов, разрядов и тариф коэф-тов, кот хар-ет соотн ОТ в завис от квалификации работника и сложности его труда.

Тариф сетка размер ОТ работника за выполнение или норму выработки или за рабочий день. Тариф ставка бывает: часов, дневная, месячная.

По видам  ОТ: на основн и доп. К основн отн плата, начислен за проработанное на предпр время — это оплата по тариф¬ ставкам, окладам, сдельным расценкам, оплата брака и простоев не по вине рабочего, доплата за работу в ночное вре¬мя, выходные и праздничные дни, сверхурочные часы и др. Доп оплата начисляется за неотработан на предпр время: отпуска осн и доп, вы¬полнение гос и обществ обязанностей, воз¬награждение по итогам года, за выслугу лет, нату вып¬латы и т.д.

Сущ повременная  и сдельная формы ОТ. В свою очередь  повременная форма ОТ подраздел на простую повременную и повременно-премиальную. При простой повременной форме з/п зависит от кол-ва отработан времени и тариф ставки (оклада) за ед-цу раб времени. При повременно-премиальной форме ОТ к з/п по тарифу добавляется премия за достижение установленных количеств и ка¬честв показ в работе.

Сдельная форма ОТ основ на кол-ве изготовл прод и сдельной расценке за ед-цу про¬д. Сдельная оплата имеет разновидности: прямая сдель¬ная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная косвенная и аккордная.

При прямой сдельной форме з/п рабочего оп¬ред умнож кол-ва произвед прод на сдельную расценку за ед-цу прод (работ).

При сдельно-премиальной  форме, кроме з/п по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за вы¬пол и перевыполн установленных  показ.

Сдельно-прогрессивная  форма хар-ся тем, что ОТ рабочих  в пределах установленной исходной нормы производится по прямым расценкам, а сверх нормы — по повышенным, по прогрессивной шкале.

Косвенная сдельная форма применяется для  ОТвспомогат рабочих, обслуживающих  технолог оборуд (наладчиков, слесарей, сантехников и др.), раз¬мер з/п  кот зависит от достигнутых резуль¬татов труда обслуживаемых ими рабочих-сдельщиков.

При аккордной  форме размер оплаты устанавливается  на весь комплекс работ, входящих в  аккордное задание. При этой сис-е  может устанавливаться премия за качеств и дос¬рочное выполн аккордного задания.

Сдельная  оплата может быть индивид и бригадной. При бригадной сдельной ОТ з/п  между членами бригады распределяется либо с учетом часовой тариф¬ной  ставки и отработанного времени, либо еще и с учетом КТУ.

30 Гос-ое и договорное  регулирование оплаты труда.

Необх-ть регулир-я ОТ обусловлена несовпадением  интересов наним-ля и наёмн.раб-ка. Для защиты каждого из них сущ.регулирование  ОТ.

Виды  регулирования ОТ:

А)гос-ное  б) договорное

Гос.регелирование- это регулир-е на основе законов. Оно распростр.на всех. Важ-ми эл-тами регулир-я з/п явл: min з/п и тарифная с-ма. Договорное регулирование –это регулирование ОТ на основе договора между нанимателем и наёмн.раб-ком,наз.ещё регулир-ем на основе соц.партнерства.

Виды  ДР: 1) генеральное соглашение; 2) отраслевое соглашение; 3) коллективный договор ; 4) трудовой договор.

Тарифная с-ма как эл-т гос.регулир-я.

Тарифная  с-ма– сов-ть нормативных док-тов, на основе кот.орг–ся ур-нь ОТ конкретного  раб-ка и степень её диф-ции.  В  тариф.с-му вкл-ся след.нормативные  документы: 1) единый тарифно-квалификацион.справоч-к; 2) тарифная сетка ; 3) тарифная ставка 4) отраслевой коэф-т з/п; 5) нормы и нормативн.