Система экономических показателей производственно-хозяйственной деятельности предприятия

  Вместо   улучшенной   фактической зарплатоемкости  в нашей работе воспользуемся  готовым нормативом из исходных данных. Обозначим его ЗПЕ без индекса. И далее: 

  РОТ = ЗПЕ • ТП = 26,9 • 219041= 5892202,9 тыс. руб. 

  Найдем  требуемую численность персонала: 

  ЧП=РОТ : СЗП=5892202,9: 77,88 = 75657 чел. 

  Полученная  численность есть персонал основной деятельности или промышленно-производственный (ППП). Чтобы показать его состав и структуру примем значения из статистически сложившихся соотношений:

  -    количество служащих на 100 чел.  рабочих – 10…15;

• соотношение численности рабочих – производственных (основных) и вспомогательных – 75…85 % к 25...15;

  -   доля специалистов в общей численности служащих – 60…70 %;

  -   количество специалистов, приходящееся  на одного руководителя – 3- 8.

  Полученные  данные представим в виде таблицы: 

  Таблица 1. Численность и структура персонала.

 

  На  предприятии всегда есть и персонал неосновной деятельности. На промышленных предприятиях его называют непромышленным. В эту категорию можно отнести работников, занятых в жилищном, коммунальном и подсобном хозяйствах: сантехников, электриков, плотников; медицинских и образовательных учреждениях: врачей, мед.сестёр, санитарок, воспитателей, нянечек, буфетчиц, поваров, продавцов и т.д, состоящих на балансе предприятия.

  Полученная  численность персонала и ее составные  части в таблице 1 соответствуют  среднесписочным значениям в расчете на год. По ним и объемным показателям можно определить показатели производительности труда.

  Главный и наиболее общий показатель производительности, применяемый во всех отраслях - среднегодовая выработка на одного списочного работника (СВыр) промышленно-производственного персонала (или иначе - на одного работающего) в стоимостном выражении:   

                                          ТП         219041

СВыр =  ——  =  ——— =  2,895 тыс. руб./1работ.     

                  ППП       75657

 

  Производительность  труда в натуральном  выражении (ПТ_нат обычно определяют не на работающего, а на рабочего, тоже списочного, среднегодового, используя численность рабочих ЧРаб:  

                                                ОПизг       585593

ПТ_нат =  ——— =  ——— =  9 т /1 рабоч.

                                                 Чраб          64308 

  Теперь  рассчитаем трудоёмкость единицы продукции (ТЕ_т) (у нас одной тонны), выражаемую в человеко-днях по формуле: 

  ТЕ_т = Затраты труда (трудозатраты) / Количество продукции 

  Смотря  по тому, какие трудозатраты поставить  в числитель этой дроби, можно получить разные показатели трудоемкости: трудозатраты основных рабочих дадут трудоемкость технологическую; вспомогательных рабочих - трудоемкость обслуживания; всех рабочих - производственную. Добавляя трудозатраты служащих, можно получить трудоемкости управления и полную, но эти показатели имеют ограниченное применение.

  На  практике трудозатраты подсчитывают по нормам времени, нормам выработки, нормативам обслуживания. В нашей курсовой работе мы будем использовать иные приемы расчета трудоемкости:

  1) исходя из того, что трудоемкость - величина обратная производительности труда, можно воспользоваться показателем ПТ_нат. Чтобы получить величину трудоемкости, выраженную в человеко-днях, надо в числителе вместо единицы поставить Дн - число дней работы одного человека за год (примем его равным 200 дням): 

                                   1               Дн             200

ТЕ_т =  ——— =  ——— =  ——— =  22 чел.- дн./т.

                                ПТ_нат         ПТ_нат            9

  2) подсчитаем ТЗ - годовые трудозатраты рабочих (всех и отдельно основных и вспомогательных) на весь объем работы:

  ТЗ = Дн • ЧРаб      чел.-дн.,  

  таким образом  ТЗ _пр.раб. =  200• 54662 = 10932400 чел.-дн.,

                             ТЗ _{всп.раб.} =  200• 9646 = 1929200 чел.-дн.,

                              ТЗ _{всех раб.} =  200• 64308 = 12861600 чел.-дн., 

  Разделив  ТЗ (всех рабочих) на объем продукции ОПизг. найдем трудоемкость изготовления 1 т:

                                                   ТЗ       12861600            

ТЕ_т =  ———  =  ——— =   22 чел.-дн./т

                                                ОПизг     585593           
 

  Ответы  на контрольные вопросы: 

7. Как, по-вашему, определяют на практике потребность в специалистах, служащих?

    Я считаю, что на практике численность  специалистов и служащих определяется исходя из анализа среднеотраслевых данных, а при их отсутствии – по разработанным предприятием нормативам. Нормативы численности в зависимости от их назначения могут разрабатываться не только по каждой отдельно взятой функции управления, по группам функций, по предприятию вцелом, но и по отдельным видам работ (учетные, графические, вычислительные и др.), а также по должностям (конструкторы, технологи, экономисты, бухгалтеры и т. д.)  

8. Укажите достоинства  и недостатки натуральных и стоимостных показателей производительности труда.

  Наиболее  наглядно производительность труда  характеризуется показателем выработки  в натуральном выражении, измеряемой в тоннах, метрах и т.д. Если предприятие выпускает несколько видов однородной продукции, то выработка может быть выражена в условно-натуральных единицах. Натуральные и условно-натуральные показатели наиболее объективно отражают производительность труда и позволяют видеть состав произведённой продукции по видам, сортам и т.п. Достоинством натурального метода является непосредственная сравнимость показателей производительности труда, однако их применение ограничивается лишь предприятиями, производящими однородную продукцию (газовая, угольная, нефтяная, текстильная, металлургическая промышленности и т.д.).

  На  предприятиях, производящих разнородную  продукцию,  показатель выработки  может исчисляться лишь в стоимостном выражении. Стоимостной показатель производительности труда определяется как соотношение произведённой продукции, выраженной в денежных единицах, к затратам рабочего времени. Для исчисления производительности труда в стоимостном выражении могут использоваться различные показатели оценки объёма выпускаемой продукции: чистая продукция (ЧП), валовая продукция (ВП), товарная продукция (ТП), валовой оборот, нормативная стоимость обработки и валовой доход. 

9. Назовите как можно больше факторов, влияющих на производительность труда в той или иной конкретной отрасли; сгруппируйте объективные и субъективные факторы.

  На  производительность труда оказывают влияние следующие факторы:

  Объективные:

  Экономико-географические:

  –   освоенность района месторождения;

–  расстояние до коммуникаций, наличие местных  строительных материалов,         воды, электроэнергии;

• рельеф местности;
• сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов;
• природно-климатические условия и т.д.

  Факторы ускорения НТП:

  – внедрение новых поколений высокоэффективной  техники;

  – применение прогрессивных базовых  технологий;

  – использование автоматизированных систем в проектировании;

  – применение современных ЭВМ;

  – внедрение гибких переналаживаемых производств.

  Субъективные:

  Фактора изменения технического уровня производства:

• механизация и автоматизация производства;
• внедрение новых видов оборудования;
• внедрение новых технологических процессов;
• улучшение конструктивных свойств изделия;
• повышение качества сырья и новых конструктивных материалов.

Факторы совершенствования  управления, организации  производства и труда:

• повышение норм и зон обслуживания;
• уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы;
• упрощение структуры управления;
• механизация учетных и вычислительных работ;
• изменение рабочего периода;
• повышение квалификации работников;
• повышение уровня специализации производства.

Факторы изменения объема и структуры производства:

• изменение удельных весов отдельных видов продукции;
• изменение трудоемкости производственной программы;
• изменение доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий;
• изменение удельного веса новой продукции.

Социальные  факторы:

–    человеческий фактор;

–  сокращение объёмов монотонного, вредного и тяжёлого труда, улучшение условий труда;

–   факторы социального партнёрства. 
 

   2.3. Имущество 

  Имущество любого предприятия представлено сотнями  больших и малых объектов от земельных  участков, зданий и сооружений до разного оборудования, транспортных средств, запасов сырья, топлива и готовой продукции, нематериальных активов. Объектами расчетов и анализа служат обобщенные характеристики.