Система оплаты труда в организации

З_сд = 5,8 Ч 1080 = 6264 руб.

 

На выполнение токарной операции установлена норма  времени – 30 мин. Часовая тарифная ставка V разряда, по которой тарифицируется работа, установлена в размере 25 руб. За месяц рабочий выполнил 410 токарных операций. Месячный заработок рабочего составил 5125 руб.

Р_сд = 25 Ч 30 : 60 = 12,5 руб.

З_сд = 12,5 Ч 410 = 5125 руб.

Слесарь в течение месяца выполнял различные  слесарные работы VI разряда сложности, по которому установлена тарифная ставка в размере 30 руб. По изделию А на выполнение слесарной операции установлена норма времени – 20 мин., по изделию Б – 40 мин., по изделию В – 1,5 часа. За месяц рабочий изготовил 190 изделий А, 115 изделий Б, 36 изделий В. месячный заработок рабочего составил 5820 руб.

Р_сдА = 30 Ч 20 : 60 = 10 руб.

Р_сдБ = 30 Ч 40 : 60 = 20 руб.

Р_сдВ = 30 Ч 1,5 = 45 руб.

З_сд = 10 Ч 190 + 20 Ч 115 + 45 Ч 36 = 5820 руб.

Приложение 4.

 

Способ  расчета заработной платы по сдельно-премиальной  системе¹³

 

Заработная  плата рабочего по сдельно-премиальной  системе рассчитывается по формуле:

 

                                       

 

где:  З_об – общий заработок по сдельно-премиальной системе оплаты труда, руб.;

З_сд – сдельный заработок рабочего по сдельным расценкам, руб.;

П_в – процент премии за выполнение показателей премирования;

П_пр – процент премии за каждый процент перевыполнения показателей премирования;

П_пер – процент перевыполнения показателей премирования.

 

Пример:

По сдельным расценкам рабочему за месяц начислен заработок в размере 5125 руб. премиальным  положением предусмотрено, что если 95% продукции сдается с первого  предъявления, то выплачивается премия в размере 40% сдельного заработка. За каждый процент сверх 95% выплачивается 3% сдельного заработка. По итогам месяца 99% продукции было сдано с первого  предъявления. Заработок рабочего составил 7790 руб.

 

                                       

 

Приложение 5.

Пример  расчета заработной платы

по сдельно-прогрессивной  системе оплаты труда¹⁴

 

Расценка  на единицу продукции составляет 14 руб. при исходной базе для расчета  заработка в количестве 400 ед.  Если для расчета сдельного заработка  рабочего применить вышеуказанную  двухступенчатую шкалу, то при изготовлении 500 ед. и отсутствии брака перевыполнение исходной базы составит 25% (500 : 400 Ч 100 – 100). Рабочему будет начислена заработная плата в следующем размере:

З_{сд. прог.} = 14 Ч 400 + 14 Ч 400 Ч 0,15 Ч 1,5 + 14 Ч 400 Ч 0,1 Ч 2 = 5600 + 1260 + 1120 = 7980 руб.

При применении одноступенчатой шкалы и соблюдении вышеуказанных условий заработная плата рабочего составила бы 7700 руб. (14 Ч 400 + 14 Ч 100 Ч 1,5).

Если  бы применялась прямая сдельная оплата труда, то рабочему было бы начислено 7000 руб. (14 Ч 500).

 

Приложение 6.

Пример  расчета заработной платы

по сдельно-регрессивной системе оплаты труда¹⁵

 

За исходную базу при введении сдельно-регрессивной системы оплаты труда принят объем  продукции в размере 800 ед. с расценкой 6,3 руб. за единицу. Положением предусмотрено, что за каждую единицу сверх установленной  исходной базы расценка снижается на 30%. Рабочий изготовил за месяц 900 ед. продукции. Его заработок составил 5481 руб:

З_{сд. регр.} = 6,3 Ч 800 + 6,3 Ч 0,7 Ч 100 = 5040 + 441 = 5481 руб.

 

Если бы рабочий  работал по прямой сдельной системе  оплаты труда, то его заработок составил бы 5760 руб. (6,3 Ч 900).

 

Приложение 7.

                                                                                                     Лист 1.

Методы  расчета заработной платы по косвенной  сдельной системе¹⁶

 

Первый  метод. Если обслуживаемые основные рабочие производят различные виды продукции или выполняют различные  операции, то косвенные расценки рассчитывают по каждому объекту обслуживания. При этом используется следующая  формула:

,

где: Р_к.с. – косвенная сдельная  расценка по каждому объекту обслуживания,  руб.;

Т_д – дневная тарифная ставка рабочего, переведенного на косвенную сдельную оплату труда;

Н_выр – норма выработки или плановый объем производства для данного  объекта обслуживания;

М – количество обслуживаемых объектов (рабочих, бригад).

 

Общий заработок  рабочего по косвенной сдельной системе  оплаты труда рассчитывается по следующей  формуле:

З_сд = УР_к.с. Ч Q,

где:  З_сд – заработная плата рабочего по косвенной сдельной системе оплаты труда, руб.;

Q – выработка каждого из обслуживаемых объектов или рабочих.

 

Пример:

Рабочий, дневная тарифная ставка которого равна 300 руб., обслуживает две технологические  линии, на каждой из которых производятся различные виды продукции. Дневная   норма   выработки   по

первой линии составляет 20 единиц, по второй линии – 60 единиц. За месяц  на первой технологической линии  было произведено 440 единиц продукции, на второй – 1600 единиц.

В этом случае косвенные сдельные расценки за каждую единицу произведенной продукции  будут равны:

• по первому объекту обслуживания

• по второму объекту обслуживания

Месячный  заработок рабочего по косвенной  сдельной системе составит 7300 руб.

З_сд = 7,5 Ч 440 + 2,5 Ч 1600 = 7300 руб.

 

Второй  метод предусматривает расчет заработка  рабочего по косвенной сдельной системе  с учетом среднего процента выполнения норм выработки всеми обслуживаемыми рабочими, исходя из количества установленных  рабочих часов по графику и  фактически выработанных нормо-часов.

Пример:

 Рабочий,  часовая тарифная ставка которого  равна 36 руб., отработал за месяц  172 часа. Он обслуживает четырех  основных рабочих, количество  рабочих часов которых по графику  за месяц составило в сумме  688 часов. Выработано основными  рабочими за месяц 860 нормо-часов.  Средний процент выполнения норм  составил за прошедший месяц  125% (860 : 688 Ч 100).

Заработная плата по косвенной  сдельной системе в этом случае составит 7740 руб.

З_сд = 36 Ч 172 Ч 1,25 = 7740 руб.

 

Возможны  и другие методы расчета, например, путем корректировки заработной платы по косвенной сдельной системе  на коэффициент, учитывающий время  простоя основных рабочих по вине вспомогательного рабочего.

 

 

Приложение 8.

 

Способ  расчета заработной платы при  аккордной системе оплаты труда¹⁷

 

При аккордной  системе заработок (З_ак) рассчитывается в соответствии с установленными расценками на каждый вид работ по формуле:

З_ак = У p_i Ч q_i,

 где:   p_i – расценка i-го вида работ, руб.;

q_i – объем i-го вида работ в натуральных измерителях.

 

Пример:

Исходя  из действующих расценок на единицу  каждого вида работ и их общего объема, стоимость аккордного задания, рассчитанная о указанной форме, составила 5200 руб. За каждый день досрочного выполнения задания установлена  премия в размере 2% стоимости аккордного задания при условии качественного  его выполнения. Работник, работающий по аккордному заданию, выполнил его  за 17 дней при установленных 22 днях по действующим нормативам, обеспечив  сдачу произведенной продукции  с первого предъявления. В этом случае аккордный заработок работника  составит 5720 руб.

З_ак = 5200 + 5200 Ч 2 Ч 5 : 100 = 5720 руб.

 

 

Приложение 9.

Лист 1.

Пример  расчета заработной платы при  бригадной повременной системе¹⁸

 

Используя данные нижеприведенной таблицы  и условий премирования бригады  повременщиков, а также показатели увеличения (уменьшения) КТУ, рассчитаем коллективный заработок за отчетный месяц и распределим его между  членами бригады.

 

Таблица 1

Расчет  тарифного фонда заработной платы  бригады¹⁹

 

№ п/п	Ф.И.О.	Разряд Рабочего	Часовая тарифная ставка, руб.	Время по графику, час.	Плановая та- рифная зар- плата, руб.
1	2	3	4	5	6
1 2 3   9 10	Иванов Петров Сидоров … Суворин Вакансия	VI VI V   IV III	20,0 20,0 18,0   16,0 14,0	176 176 176   176 176	3520 3520 3168   2816 2464
Итого					30960

 

Данные  вышеприведенной таблицы показывают, что тарифный фонд заработной платы  бригады составляет в отчетном месяце 30960 руб.

По итогам работы за месяц бригаде начислена  премия за выполнение нормированных  заданий, качество произведенной продукции  и экономию материалов в размере 7560 руб. Кроме того, за трудовой вклад  в общие результаты работы производственного цеха начисленная бригаде премия увеличена на 12%, которые рассчитаны в соответствии с Положением о премировании в структурном подразделении. Таким образом,  общий  заработок  бригады  повременщиков за отчетный  месяц

составил 39427,2 руб. (30960 + 7560 Ч 1,12).

 

В соответствии с утвержденным положением установлены  показатели увеличения (снижения) КТУ  членам бригады и их количественные значения по итогам каждого месяца (см. Таблицу 2).

 

Таблица 2

Перечень  показателей увеличения и снижения КТУ²⁰

№ п/п	П о к а з а т е л и	Величина увеличения (уменьшения) КТУ
П о к а з а т е л и   п о в ы ш е н и я   К Т У
1	2	3
1. 2. 3.   4.   5.   6.     7.   8. 9.	Выполнение производственных заданий  и норм выработки более чем  на 100% Проявление  инициативы в освоении и применении передовых норм труда Передача  опыта молодым рабочим и оказание помощи отстающим членам бригады Совмещение  профессий, расширение зоны обслуживания, замены отсутствующего работника, помощь в работе другим членам бригады Выполнение  более сложных и ответственных  работ или работ на более сложных  машинах и оборудовании Совершенствование методов обслуживания рабочего места, использования инструмента, обеспечивающее сокращение сроков выполнения заданий  и повышения производительности труда Бережное отношение к оборудованию, инструменту, приспособлениям, строительным материалам Досрочный и качественный ремонт машин  и механизмов Безаварийная работа машин и  механизмов	0,2 0,1 0,2   0,5   0,2   0,2     0,2   0,3 0,2
П о к  а з а т е л и   с н и ж е н и я   К Т У
1. 2. 3.     4.   5.   6.   7.	Невыполнение производственных заданий, норм труда Брак  в работе по вине рабочего, вызвавший  переделки и дополнительные затраты Невыполнение  в срок распоряжений мастера, бригадира, повлекшее за собой снижение выработки  бригады или ухудшение оценки качества выполняемых работ Нарушение правил эксплуатации машин и механизмов, вызвавшее простои бригады или  отдельных рабочих, а также поломку  машин (механизмов) Нарушение правил хранения и складирования  материалов, спецодежды, инвентаря, инструмента Опоздание на работу, преждевременное окончание  работы, допущение сверхнормативных перерывов Нарушение правил техники безопасности или  пожарной безопасности	0,2 0,2   0,2     0,2   0,2   0,5   0,3