Система оплаты труда в организации

 

По  итогам  отчетного  месяца  в  соответствии  с  положением  об

оплате   труда  в  бригаде  повременщиков  по   КТУ   распределяется   вся надтарифная часть заработной платы (см. Таблицу 3).

 

 Приложение 9.

Лист 3.

Для распределения  надтарифной части бригадного заработка по КТУ определим стоимость одного балла путем деления общего премиального фонда на сумму баллов всех членов бригады. Общий премиальный фонд составляет 11179, 2 руб. и включает в себя фонд премирования за выполнение оценочных показателей в размере 8467,2 руб. (7560 Ч 1,12), тарифную ставку по имеющейся вакансии – 2408 руб., экономию тарифного фонда заработной платы, полученную в результате невыходов на работу в отдельные дни месяца Петрова и Суворина в размере 304 руб. Стоимость одного балла составит 39,14 коп. (11179,2 : 28560).

Размер  премии каждого члена бригады  определяется умножением стоимости  одного балла на количество баллов, начисленных каждому рабочему. В  этом случае размер премии Иванова  составит 1653,27 руб. (0,3914 Ч 4224).

Общий заработок  каждого рабочего будет равен  сумме тарифной ставки за отработанное время и премии. Заработок Иванова  составит 5137,27 руб.:

ЗП₁ = 3520,0 + 1653,27 = 5173,27 руб.

 

Аналогично  рассчитываются премия и общий заработок  каждого члена бригады.

 

 

Приложение 9.

Лист 4.

Таблица 3

Распределение коллективного заработка между  членами бригады по КТУ²¹

 

№ п/п	Ф.И.О.	Разряд рабо- чего	Часо- вая та- рифная ставка, руб.	Отра- ботан- ные часы	Тариф- ная ставка за от- рабо- танное время, руб.	КТУ	Сумма баллов (6Ч7)	Премия и эко- номия ФЗП	Общий зара- боток, руб.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1 2 3   9	Иванов Петров Сидоров Суворин	VI VI V III	20,0 20,0 18,0 14,0	176 168 176 160	3520 3360 3168 2240	1,2 0,9 1,0 0,8	4224 3024 3168 1792	1653,27 1183,59 1239,95 701,39	5173,27 4543,59 4407,95 2941,39
Итого							28560	11179,2	39427,2

 

 

Приложение 10.

Лист 1.

Методы расчета комплексной  расценки и общего заработка бригады  при бригадной сдельной системе  оплаты труда²²

 

1. Комплексная  расценка равна сумме расценок, установленных на выполнение  работ, тарифицируемых разными  разрядами.

Р_бр = УТ_с Ч ТР,

где:  Р_бр – комплексная или бригадная расценка на единицу конечной  продукции, руб.;

Т_с – часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам  выполняемых работ;

ТР –  трудоемкость работ по каждому разряду  работы.

 

Пример:

На сборку бригадо-комплекта по действующим нормам установлено: 8 нормо-часов по VI разряду, 10 нормо-часов по V разряду, 14 – по IV, 12 нормо-часов по III разряду.

Тарифная  ставка VI разряда – 20 руб.; V – 18 руб.; IV – 16 руб.; III – 14 руб.

Комплексная расценка будет равна 732 руб.

Р_бр = 20 Ч 8 + 18 Ч 10 + 16 Ч 14 + 14 Ч 12 = 732 руб.

 

2. При  обслуживании сложных агрегатов  рабочими, имеющими различный уровень  квалификации, комплексная расценка  определяется путем деления суммы  тарифных ставок членов бригады  на общую норму выработки.

 

Приложение 10.

Лист 2.

где:     Т_с – сумма тарифных ставок всех членов бригады;

 Н_выр.бр. – норма выработки на агрегат.

 

  Пример:

  Агрегат  обслуживает бригада рабочих  из 5 человек, в том числе рабочий  VI разряда с дневной тарифной ставкой 160 руб., 2 рабочих V разряда с дневной ставкой 144 руб., 2 рабочих IV разряда с дневной тарифной ставкой 126 руб. Норма выработки агрегата составляет 70 единиц продукции в смену. Комплексная расценка в этом случае составит 10 руб. на единицу продукции.

 

 

Общий сдельный заработок бригады равен произведению сдельной расценки на единицу продукции  и количества произведенной бригадой продукции.

З_сд.бр. = Р_бр Ч Q_б,

где:    З_сд.бр. – сдельный заработок бригады;

Q_б – фактическое количество произведенной бригадой продукции.

 

Пример:

Сдельная  расценка на единицу продукции составляет 10 руб. За месяц бригада произвела 3100 единиц. Сдельный заработок бригады  составит:

З_сд.бр. = 3100 Ч 10 = 31000 руб.

¹  Евдокимов, С. Л. О механизме регулирования трудовых отношений на предприятии / С. Л. Евдокимов // Управление персоналом. – 2006. - № 17. – С. 57.

² Бойков, В. Неадекватная оплата труда как причина инфарктного состояния нашей экономики / В. Бойков // Государственная служба. – 2006. - № 4. – С. 17-19.

³ Сомов, Л. Эффективная система оплаты труда – еще один шаг к успеху вашей фирмы / Л. Сомов // Управление персоналом. – 2007. - № 14. – С. 37-38.

⁴ Федченко, А. А. Оплата труда и доходы работников: Учебное пособие / А. А. Федченко, Ю. Г. Одегов. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К^о», 2008. – С. 115-118.

⁵ Алимарина, Е. А. Оплата труда в экономике России / Е. А. Алимарина // Вестник Московского университета. – 2006. - № 5. – С. 39.

⁶ Жуков А. Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие / А. Л. Жуков.  – М.: Издательство «МИК», 2007. – С. 97-100.

⁷ Шекшня, С. В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие / С. В. Шекшня. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2007. –    С. 211.

⁸ Жуков, А. Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие / А. Л. Жуков.  – М.: Издательство «МИК», 2007. – С. 103-108.

⁹ Яковлев, Р. А. Оплата труда на предприятии / Р. А. Яковлев. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2005. – С. 99-101.

¹⁰ Федченко, А. А. Оплата труда и доходы работников: Учебное пособие / А. А. Федченко, Ю. Г. Одегов. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К^о», 2008. – С. 115-116.

¹¹ Федченко, А. А. Оплата труда и доходы работников: Учебное пособие / А. А. Федченко, Ю. Г. Одегов. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К^о», 2008. – С. 118.

¹² Жуков, А. Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие / А. Л. Жуков.  – М.: Издательство «МИК», 2007. – С. 97-98.

¹³ Жуков, А. Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие / А. Л. Жуков.  – М.: Издательство «МИК», 2007. – С. 99.

¹⁴ Жуков, А. Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие / А. Л. Жуков.  – М.: Издательство «МИК», 2007. – С. 100.

¹⁵ Жуков, А. Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие / А. Л. Жуков.  – М.: Издательство «МИК», 2008. – С. 104.

¹⁶ Жуков, А. Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие / А. Л. Жуков.  – М.: Издательство «МИК», 2007. – С. 105-106.

¹⁷ Жуков, А. Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие / А. Л. Жуков.  – М.: Издательство «МИК», 2007. – С. 108.

¹⁸ Яковлев, Р. А. Оплата труда на предприятии / Р. А. Яковлев. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2005. – С. 100-102.

²⁰ Яковлев, Р. А. Оплата труда на предприятии / Р. А. Яковлев. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2005. – С. 101.

²¹ Яковлев, Р. А. Оплата труда на предприятии / Р. А. Яковлев. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2005. – С. 102.

²² Яковлев, Р. А. Оплата труда на предприятии / Р. А. Яковлев. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2005. – С. 104-105.