Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Февраля 2012 в 18:11, реферат
Актуальность исследуемой темы состоит в том, что современная экономическая ситуация в России, связанная с переходом к рыночным отношениям, требует совершенствования в сфере оплаты труда. Поэтому предприятия вынуждены искать такие формы и системы оплаты труда, которые бы не только удовлетворяли участников трудового процесса, но и повысили эффективность заработной платы.
30. Шнейдман Л.З. рекомендации по переходу на новый План счетов. - М.: Бухгалтерский учет, 2001. - 96 с.
Заключение Итак, заработная плата, или ставка заработной платы — это цена, выплачиваемая за использование труда, хотя на практике заработная плата может принимать форму премий, гонораров, месячных окладов, термин заработной платы используется для обозначения ставки заработной платы за единицу времени. Такое обозначение имеет преимущество, что напоминает нам, что ставка заработной платы суть цена, выплачиваемая за использования единиц услуг труда. Общий, или средний, уровень заработной платы, как и общий уровень
цен является
сложным понятием, включающим широкий
диапазон различных конкретных ставок
заработной платы. Это в целом
неточное понятие является полезным
отправным пунктом при
изменение
налоговой политики — снижение налогообложения
с товаропроизводителей; усиление роли
социального партнерства; улучшение
работы информационной службы. В условиях
становления рыночной экономики
российские предприятия с точки
зрения организации оплаты труда
можно разделить на две группы:
реформирующие оплату в соответствии
с принципами рыночных отношений и сохраняющие
сложившиеся еще в дореформенный период
подходы к ее организации.
Совершенствование
организации заработной платы на
этих предприятиях имеет много общего:
усиливается роль коллективно-договорного
регулирования заработной платы; упорядочиваются
тарифные условия оплаты труда, устанавливаются
обоснованные соотношения в уровнях
заработной платы различных
доплат, премий и других вознаграждений; повышается доля оплаты труда по тарифу и формируются оптимальные соотношения этой доли с переменной частью заработной платы.
1. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки).//Экономист. 1996. - №3.
2. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. - М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 1996.
3. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. // Человек и труд, 1997, №10.
4. Кучма М.И. Оплата труда в новых условиях хозяйствования: Пособие для слушателей народных университетов. - М.: Знание, 1988.
5. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М.: МНФРА-М, Новосибирск, 1998.
6. Менеджмент организации. Учебное пособие. Румянцева З.П. и др. - М.: ИНФРА-М, 1995.
7. Минин Э.В., Щербаков В.И.. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. - Н.: Профиздат, 1989.
8. Основы менеджмента: Учебник. - М.: Институт международного права и экономики. Издательство "Триада, Лтд", 1996.
9. Санталайнен Т., Поренне П. "Управление по результатам". - М., 1994.
10. Стоянова Е.С. "Анализ хозяйственной деятельности предприятия" - М.: "Перспектива", 1998.
11. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 1997.
12. Управление персоналом Энциклопедический словарь /под ред дэ.н., проф А.Я Кибанова М.: ИНФРА-М 1998
13. Управление персоналом/под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина М., Банки и биржи, ЮНИТИ 2000
14. Шекшня С.В. "Управление персоналом современной организации" - М.: "ЗАО "Бизнес - школа "Интел- синтез"", 2000.
15. Шеремет А.Д. "Методика финансового анализа" - М.: "ИНФРА-М", 2000.
16. Экономика предприятия / Под ред. Семенова В.М. - М., 1996.
17. Экономика предприятия/ В.Я. Хрипач, А.С. Головачев, И.В. Головачева и др.; Под ред. В.Я. Хрипача - Мн., 1997. - 448 с.
18. Экономика труда и социально-трудовые отношения/ Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. - М.: Изд-во Черо, 1996. - 263 с.
19. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) /Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. - М.: ЭКЗАМЕН, 2003.