Сущность заработанной платы и ее формирование

Минимальная ставка заработной платы основывается на минимальном  размере оплаты труда. Месячная минимальная заработная плата работника, выполнившего свои трудовые обязательства (нормы труда), не может быт ниже минимального размера оплаты труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. При определении минимальной ставки (оклада) работников предприятия работодатель обязан предусматривать их в более высоком размере, чем установленный Федеральным законом минимальный размер оплаты труда. На уровне минимального размера оплаты труда ставка работников устанавливается в случаях, если предприятие испытывает трудности экономического характера, либо в качестве специальной меры по предотвращению массового высвобождения работников.

Для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы  предназначена Единая тарифная сетка, она является основой тарифной системы. Она представляет собой шкалу  тарификации и оплаты труда всех категорий работников от рабочего разряда  до руководителей организации.

Оплата труда работников не бюджетной сферы (муниципальных, частных организаций, акционерных  обществ, обществ с ограниченной ответственностью и т. д.) определяется собственником предприятия, исходя из законодательно установленного минимального размера оплаты отраслевых и специальных  соглашений, закрепленных в договорах  и контрактах, и регулируется действующей  системой налогообложения на прибыль (доход) предприятия.

В условиях рыночной экономики  и расширения прав организации в  области оплаты труда размеры  ставок (окладов) системы премирования и условия выплаты вознаграждений за выслугу лет определяются в  коллективном договоре. В трудовых договорах могут предусматриваться  более высокие размеры оплаты, чем предусмотренные в коллективных договорах. Конкретные размеры поощрительных  выплат определяются работодателем  по результатам труда работника.

Оплата труда работников производится в первоочередном порядке  по отношению к другим платежам предприятия  после уплаты налогов.

Начисление и выплата заработной платы

 

Порядок начисления заработной платы, причитающейся работникам предприятия, зависит от применяемых форм оплаты труда и организации выполнения самих работ.

Исчисление оплаты труда  рабочих-сдельщиков, определение объема выполненных работ производятся в первичных документах по учету  выработки.

Для этого в зависимости  от характера производства, системы  организации и оплаты труда и  других особенностей работы действуют  утвержденные в установленном порядке  формы первичной учетной документации.

На предприятиях, в цехах  и участках с мелкосерийным и  индивидуальным характером производства при неповторяющихся разовых  и ремонтных работах для учета  выработки используются накопительные  или разовые наряды (формы №  Т-40, Т-41).

При серийном характере производства учет выработки осуществляется при  помощи маршрутных карт. Они выписываются на партию деталей и сопровождают ее по всему технологическому процессу обработки, начиная с первой операции и заканчивая последней. Это позволяет  использовать маршрутные карты в  качестве единого документа не только для учета выработки и начисления платы рабочим, но и для контроля за движением деталей в производстве.

Наряды на сдельную работу являются основными документами  для учета выполненных работ  и заработной платы, подлежащей начислению бригаде или отдельному работнику.

Табель-расчет применяется  вместе с нарядами для учета рабочего времени и подсчета сумм месячной заработной платы членов бригады.

На многих государственных  предприятиях распределение заработной платы в бригаде производится по тарифным ставкам, присвоенным отдельным  членам бригады фактически отработанному  времени, а так же коэффициенту трудового  участия (КТУ).

КТУ представляет собой обобщенную количественную оценку реального вклада каждого рабочего бригады в результате ее коллективного труда в зависимости  от индивидуальной производительности труда и качества труда.

При определении КТУ каждого  члена бригады принимается исходная величина, равная единице.

Фактический КТУ каждому члену бригады устанавливается советом бригады.

В подсобных и вспомогательных  производствах, обслуживающих хозяйствах для учета выполненных работ  применяются ведомости выработки  продукции (форма №Т-17), ведомости  выхода продукции (форма №КС-22), путевые  листы (форма №4) и другие документы.

Отступление от нормальных условий работы, предусмотренных технологией оплачиваются и оформляются листком на доплату. В листке указываются операции, причины и виновники доплаты, затраченное время, расценка, сумма к доплате.

Расчет с рабочими и  служащими осуществляется в зависимости  от численности рабочих, ведется  в различных вариантах по расчетно-платежной  ведомости.

Расчетно-платежные ведомости (форма №Т-49) применяется в основном для небольших предприятий с  постоянным составом работающих. На практике применяют чаще в отдельности  расчетную ведомость(форма №Т-51) и отдельно платежную ведомость (форма №Т-53).Для накопления данных по заработной плате используют лицевые счета (форма №Т-54).

При выдаче заработной платы  по платежной ведомости (форма №Т-53) на ее титульном листе дается разрешительная надпись на выдачу денег из кассы  за подписью руководителя и главного бухгалтера предприятия.

Оплата пособий по временной  нетрудоспособности осуществляется на основании листов нетрудоспособности исходя из среднего заработка за два  предшествующих месяца по болезни.

Оплата за время выполнения общественных и государственных  обязанностей и некоторые другие определяются из расчета среднего заработка  последних двух календарных месяцев  работы; для проработавших на предприятии  менее двух месяцев - из расчета среднего заработка за фактически отработанное время. Заработная плата за время  отпуска рассчитывается исходя из среднего заработка.

Оплата дней отпуск осуществляется согласно рассчитанному среднему дневному заработку. Средний дневной заработок  определяется исходя из двенадцати последних  месяцев работы, предшествующих уходу  в отпуск. Полученный совокупный заработок  делится на 12 месяцев и получают среднемесячный заработок работника. Среднемесячный заработок делится на 25,4 (среднемесячное количество рабочих дней) в результате получают среднедневной заработок работника. Среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска и получается сумма оплаты ежегодного отпуска.

Действие которого распространяется на предприятия, учреждения и организации всех форм собственности. Указанный порядок применяется не только при начислении средней заработной платы за время начисления основных и дополнительных отпусков (или компенсаций за неиспользованный отпуск), но и для оплаты льготных часов подростков, оплате перерывов в работе матерей и других случаях, когда в соответствии с действующим законодательством выплаты производятся по средней заработной плате.

Все первичные документы  по учету труда и заработной платы  в установленные сроки сдаются  в бухгалтерию.

Заработная плата работникам за первую половину месяца выдается в  виде аванса, рассчитанного исходя из данных табеля о проработанном  времени и тарифной ставки. Сумма  авансов затем удерживается из заработной платы работников, рассчитанной по итогам месяца.

В расчетные ведомости  включаются все выплаты, входящие в  фонд заработной платы, и отдельные, не входящие в него, если они включаются в среднюю заработную плату и облагается подоходным налогом.

Не включаются в расчетно-платежные  ведомости выплаты, не входящие в  фонд заработной платы и заработной платы работников, при подсчете их средних размеров; единовременные пособия  и суточные, пенсии по старости, единовременная помощь. Эти суммы выплачиваются  отдельно по платежным ведомостям (т.ф. №Т-53) или расходным кассовым ордерам (ф. №КО-2).

Удержания и вычеты из заработной платы

        По определению начисленных сумм заработной платы бухгалтерия производит отражение удержаний из заработной платы. Разница между начисленной суммой заработной платы и удержанием по каждому работнику составит сумму к выдаче.

Общая сумма, причитающаяся  к выдаче, составляет переходную сумму  расчетов по заработной плате, которая  погашается в следующем месяце путем  выдачи ее наличными или депонирования  невостребованной суммы.

Заработная плата работникам, согласно коллективному договору, может  выдаваться один или два раза в  месяц. За первую половину месяца выдается аванс, за вторую - производится полный расчет за месяц.

Денежные средства для  выплаты заработной платы получают предприятия по чеку расчетного счета  банка.

Выдача заработной платы  производится по платежным ведомостям (ф.№Т-53). В ведомости указывается  табельный номер, фамилия, имя, отчество работающего и сумма, подлежащая выдаче на руки.

Бухгалтерия предприятия  не только начисляет заработную плату  и различные доплаты и пособия, но также производит удержание и  вычеты из заработной платы.

В соответствии с законодательством  из заработной платы работников производятся следующие удержания:

- подоходный налог - государственный  налог, имеющий объектом обложения  заработную плату.

- погашение задолженности  по ранее выданным авансам,  а так же возврат сумм, излишне  выплаченных работнику вследствие  неверных расчетов.

- возмещение материального  ущерба, причиненного работником  предприятию.

- по взысканию некоторых  видов штрафов.

- по исполнительным документам - взыскание алиментов на содержание  несовершеннолетних детей или  нетрудоспособных родителей.

- за товары, проданные  в кредит.

- за брак продукции.

Основным учетным регистром, используемым для оформления расчетов с рабочими и служащими, является расчетная ведомость (ф. № Т-51), в  которой указывается начисление по видам оплат, удержания из заработной платы и суммы, подлежащие выдаче на руки. Основой для составления расчетных ведомостей являются: табель использования рабочего времени (для расчета повременной заработной платы и всех прочих оплат, в основу которых положено время - доплаты за ночное и сверхурочное время, оплата простоев, времени нетрудоспособности и др.); накопленные карточки заработной платы (для рабочих-сдельщиков); справки-расчеты бухгалтерии (по всем видам дополнительной заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности); расчетные ведомости за прошлый месяц (для расчета сумм удержаний подоходного налога с доходов граждан); решения судебных органов (на удержания по исполнительным листам); заявления работников на различные виды перечислений; платежные ведомости - на ранее выданный аванс за первую половину месяца) и др.

На основании расчетной  ведомости составляется платежная  ведомость для выплаты заработной платы. По истечении трех дней, кассир построчно проверяет в платежной  ведомости расписки в получении  и суммирует сумму выданной заработной платы. Своевременно не полученная заработная плата депонируется. Платежная ведомость  закрывается двумя суммами: выдано наличными и депонировано.

 

Практическая часть

Задача 1.

На основании исходных данных, приведенных  ниже, необходимо оценить экономическую  эффективность создания предприятия, работающего по договору франчайзинга и упрощенной системе налогообложения. Расчет провести статическим методом, округляя все промежуточные результаты до тысяч рублей.

Решение данной задачи предусматривает  выполнение следующих этапов работ:

1. Определение величины инвестиций на создание предприятия
1. Определение потребности в основных фондах
2. Определение потребности в запасах и величины оборотного капитала
2. Определение величины уставного капитала.
3. Формирование планового баланса предприятия на момент начала его работы, определение источников финансирования инвестиций.
4. Планирование финансовых результатов деятельности предприятия на первый и последующие 4 года
5. Расчет показателей экономической эффективности создания предприятия

 

Исходные данные:

Для ведения бизнеса по договору франчайзинга создается ООО "Интеллект". Расчет эффективности провести из расчета 5 лет работы фирмы. Условно считается, что создание фирмы и формирование имущества проводится в конце года, а текущая деятельность начинается с начала следующего года.

Уставный капитал общества формируется  двумя учредителями. Первый предоставляет  необходимые основные фонды и его доля составляет 51%. Второй учредитель вносит свою долю денежными средствами. Недостающая для начала деятельности сумма берется в банке в кредит на 2 года под 16 % годовых.

Франчайзинговый договор предусматривает:

1. разовую выплату франшизы (нематериальный актив);
2. ежемесячные платежи (роялти) в составе текущих расходов;
3. обязательное наличие аттестованных специалистов (затраты на аттестацию и обучение специалистов у фирмы-франчайзера учесть в составе инвестиций в оборотный капитал).